巡察整改专题民主生活会领导班子对照检查材料4篇巡察整改专题民主生活会领导班子对照检查材料 党委领导巡察整改专题民主生活会对照检查材料3篇 党委领导巡察整改专题民主生活会对照检查材料1 根据12月17日中共县委办公室《关于召开下面是小编为大家整理的巡察整改专题民主生活会领导班子对照检查材料4篇,供大家参考。
篇一：巡察整改专题民主生活会领导班子对照检查材料
领导巡察整改专题民主生活会对照检查材料 3 篇党委领导巡察整改专题民主生活会对照检查材料 1
根据 12 月 17 日中共县委办公室《关于召开省委巡视整改专题民主生活会和组织生活会的通知》精神，经局党组研究并报县委大督察组批准，今天我们召开了省委巡视反馈意见整改专题民主生活会。会前，党组成员深入学习了党中央对巡视工作的新部署新要求、学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党巡视工作条例》《关于省委第一巡视组巡视反馈意见的整改落实方案》等法规条例，深刻学习领会了省委第一巡视组巡视沧州反馈意见和整改要求，联系思想和工作实际，班子成员之间开展了谈心谈话，深入查找了领导班子存在的问题及不足，深刻剖析了问题产生的原因，深挖症结根源，明确了今后的努力方向，形成了领导班子对照检查材料，作为这次民主生活会的“第一责任人”，我代表班子做对照检查，请同志们批评指正。
一、这次民主生活会需查摆的问题
(一)关于党的政治建设和思想建设方面。局党组成员能够认真深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，并用于指导工作生活实践，在推进行政审批、公共服务和公共资源交易以及脱贫攻坚等项工作中认真贯彻落实到位。但也存在三方面问题：一是学习和工作统筹安排不科学。工作忙的时候，学习就有所松懈。二是学习和深入思考紧密结合不到位。注重学习的量，但有时不能保证质，深入研究思考、认真消化吸收不够。三是学习和推动工作相辅相成结合不到位，有时不能相互促进，从一定程度上影响了学习效果，导致工作中应变能力还有所欠缺。另外，局党组一班人在治理“码头文化”上工作还不够深入，
力度还不够大;在贯彻落实关于意识形态责任制上还不到位。
(二)关于党的组织建设方面。局党组成员能够贯彻执行新时代党的组织路线，坚持新时期选人用人导向，严格执行用人制度。但还存在三方面问题：一是机关党建工作不到位，“三会一课”制度落实不够，双重组织生活制度没有得到严格坚持。二是党内政治生活不够严格，领导班子民主生活会质量不够高，班子成员自我批评都比较严厉，但是对于班子其他成员、分管科室批评开展还得不好。
(三)关于党的作风建设方面。局党组成员能够严格落实中央八项规定精神及纠正“四风”问题，但仍存在纠正抵制不力甚至禁而未绝的问题。能够扎实认真的推进行政审批、公共服务和公共资源交易以及脱贫攻坚等各项工作，但工作中仍存在重痕迹轻实效的现象。在应对上暗访检查和面临艰巨繁重任务时，仍有抱怨情绪和急功近利现象。
(四)关于党的纪律建设和夺取反腐败压倒性胜利方面方面。局党组成员能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，但在维护党的政治纪律和政治规矩态度上有时态度还不够坚决;在加强执纪监督落实上还不到位，抓作风建设的韧劲还不够，虽然开展了窗口作风纪律建设和营商环境建设整治专项行动，但工作人员作风散漫的问题仍未根除。
(五)关于巡视整改暨“一问责八清理整改回头看”方面。局党组成员能够按照省委巡整改要求对涉及到本单位的问题进行检查整改，但整改不细、不实、不深入的问题仍然存在。一是有厌战松懈思想。因各种类型的整改工作很多，偶尔有厌战思想和松懈情绪。二是有“重整改、轻查摆;重整改问题，轻制度建设”的倾向。三是工作的前瞻性和预判性不强。存在上级反馈发现问题就抓好整改，主动预判和防范工作做得还不够。
(六)关于中央和省委巡视整改不到位问题方面。局党组成员能够按照中央和
省委巡视整改要求对涉及到本单位的问题进行检查整改，制定切实可行的工作措施。但在有效对接京津冀协同发展，工程项目招标等重点领域专项整治方面仍然做得不够。
二、产生问题的原因剖析
上述问题的出现既有客观原因，更有主观原因。客观上讲，是因为单位新创立，改革发展工作任务繁重，而领导班子和工作人员力量不足导致的。主观上讲，还是局党组一班人思想认识、行为习惯和担当作为上的差距和不足造成的。主要表现在以下几方面：
(一)理论学习不够。局党组成员理论学习仍然不够。一是没有把对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想学习放在突出位置，学习存在片面化、碎片化，缺乏系统研究和深刻理解，导致自觉运用党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点认识问题、分析问题、解决问题的能力不足。二是对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党巡视工作条例》等党内法规学习不够，还没有真正形成思想上和行动上的高度自觉，反映在推动工作上就出现了组织领导不够、创新意识不够和进取精神不足的问题。
(二)宗旨意识有待加强。局党组成员对民心民情、民意民需的了解，多数来自于政务中心大厅的信息，深入基层企业调研不够，对民生诉求体察不够，解决群众的实际困难和问题紧迫感不强。打破常规，冲破陈旧观念的束缚，创新工作思路、方法和举措推进审批服务工作的力度还不够大。
(三)党性修养有待提升。局党组成员自认为自己党性修养很深厚、很坚定。但是随着岗位的变化，职务的提升，疲于应付事务工作，逐渐疏忽了系统的思想改造和精神洗礼。没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养，下真功夫、
下苦功夫，解决工作中的深层次矛盾和问题还不够，在坚持原则、担当作为、整风肃纪，提升工作效能方面还需进一步加大力度。
(四)主体责任有所弱化。年内局党组持续正风肃纪，取得了较大成效，清正廉洁的审批服务新形象不断提升。但局党组成员对落实党风廉政建设第一责任人责任方面有所放松，错误的认为只要不违法违纪，就不必拘泥于小节，对加强党内监督、规范党内政治生活，认识不到位、用力不足。
三、努力方向和整改措施
下一步，局党组成员将认真对照本次专题民主生活会自查出来的问题及同志们的批评意见，认真反思、带头整改，坚持把“四个意识”和“两个维护”抓在平常、严在经常，落实在工作和生活的日常。
(一)强化理想信念，时刻拧紧思想总开关。坚定理想信念，站位才能高，眼界才能宽，心胸才能广。局党组成员要带头深入学习党的路线方针政策和法律法规，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践，并切实发挥好“头雁”作用，以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉，不断提高机关团队凝聚力和战斗力。
(二)强化责任担当，切实提升工作执行力。局党组成员要主动担当，不辱使命，带领审批局全体干部职工，进一步树牢责任意识、攻坚意识、创新意识，用敢抓敢管的魄力、一抓到底的定力，围绕事关全县大局的脱贫攻坚、招商引资、项目建设、促进民营经济发展和文化新城建设等工作，全面提升审批服务水平，创造良好的政务服务环境。
(三)强化务实担当，力求干事创业见实效。局党组成员牢固树立正确的政绩观，始终保持以时不我待、扬鞭奋进的昂扬士气和抓铁有痕、务实肯干的创业激情，做好审批服务工作中。坚持“一线工作法”，定期到企业群众中和基层一线
摸实情，讨实招，以此深化“放管服”改革，抓好“双创双服”活动，激励率领全体工作人员全力提高审批服务效率，以工作的实际成效来检验学习整改的实际效果。
(四)强化廉洁自律，筑牢党风廉政警戒线。局党组成员要努力做到讲学习、讲政治、讲正气，带头修身慎行，清廉自持，自觉抵制“四风”，增强“四个意识”，深刻对照反思近年来省、市几起领导干部典型违纪违法案例，进一步统一思想、提高认识，增强严守党规党纪、全面从严治党等方面的自觉性。以最坚决的政治态度、良好的精神状态和扎实的工作作风取信于党组织和人民群众。
总之，今后局党组将在上级党组织和同志们的支持帮助下，进一步提高思想认识，转变作风，振奋精神，加倍努力，为全县审批服务水平的持续、快速、提升做出更大的贡献!
以上检查汇报，不足之处，敬请领导和同志们批评指正。
党委领导巡察整改专题民主生活会对照检查材料 2
对照县公安局党委《关于落实市委第十巡察组反馈问题整改方案》，近期，本人结合通过群众提、自己找、上级点、互相帮，对自己在个人思想和工作实际上存在的不足和根源进行了全面检查深刻剖析，认真对对照市委巡察组指出的问题查摆在思想政治、精神状态、工作作风等方面的问题，查找了自身存在的不足，深入剖析了问题产生的原因，明确了整改方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下，请同志们批评指正。
一、个人重大事项报告、配偶子女从业情况以及巡视反馈，组织约谈函询等情况
经认真自查，本人能严格执行《中国共产党廉洁自律准则》和中央、省、市、县有关领导干部廉洁自律各项规定。本人没有向组织隐瞒个人重大事项、配偶子
女从业情况不报告的问题；上年度没有巡视反馈、组织约谈函询问题；
二、本次民主生活会个人查摆出的突出问题
对照市委第十巡察组关于巡察广昌县公安局党委的情况反馈意见，我经过认真对照、逐条梳理、深刻查摆，发现自身主要存在以下六个方面问题。
（一）政治建设和思想建设方面。
没能坚持把思想政治建设摆在首位，重业务学习轻思想政治武装头脑，在日常工作由于分管业务口情指部，科信部不直接办案，属于警察业务中的技术部门，对专业技术要求高，不重视意识形态工作和基层党建工作。嘴巴上喊坚定“四个自信”，树牢“四个意识”，做到“两个维护”，但实际上对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓流于表面，对党的最新理论成果未能武装自己的思想，理论学习效果差流于形式。在规范基层党建工作方面，虽按要求支部每月按照上级党组织确定的主题开展党员固定活动日活动，但未结合岗位工作实际，充实学习教育内容,党支部学习教育、会议记录存在为检查事后补的情况等。对意识形态工作的领导和推动不够，未建立健全落实意识形态工作责任制，本人利用学习强国平台学习积分 3000 分，但第一党支部存在部分民警学习强国平台学习积分几百分。落实各项管理制度未做到常抓常管常严。本人未办理护照、出入境证件，但对分管口民警是否存在该问题未重视，情指部周丽霞在入警前办理护照、出入境证件但未上缴。开展批评与自我批评不足、对民警谈工作多，聊思想少，对民警一些工作不同意见没有虚心听取，未能入心入脑。
（二）履行扫黑除恶政治责任方面。
深入学习习近平总书记关于扫黑除恶专项斗争的重要指示和党中央、国务院决策部署精神不透彻，对其艰巨性认识不足。个人认识上有偏差，认为本人不分管业务部门对扫黑除恶是配合单位。对新的法律解释学习理解不透彻，对分管部
门开展扫黑除恶专项斗争工作督导不严。虽然情指部对历年来9加3警情进行分类统计，对辖区内群体性事件分析原因不透彻，协同行业主管部门进行线索摸排不精准。利用 110 平台扫黑除恶对利用宣不到位，未利用案件回访制度积极主动回应群众期盼。在扫黑除恶专项斗争中本人负责蔡良滨案件深挖彻查专班，在工作中与纪委、检察院、法院沟通不足。没能主动向同级纪委通报相关线索。对深挖彻查工作督导不细，在挖保护伞和打财断血工作有顾虑，怕得罪身边的同事。工作抓不严，调度不细，部分工作时间太长取证困难有畏难情绪，以至于部分案件证据部分不能相互印证，案件办理有瑕疵。
（三）选人用人和党的组织建设方面。
情指和科信部门工作责任重，业务要求高，但属服务全警岗位,存在部分优秀人才感觉“难出头”，阻碍了干部积极性的调动和发挥，干部激励机制没有形成。对情指部两名年龄较大的同志没有安排具体工作岗位导致经验丰富的警力长期闲置。
发展党员不严谨，“三会一课”制度没有落到实处，召开支委会和党员大会流于形式，未能形成党支部抓落实，领导干部“一岗双责”、一级抓一级的工作格局。
（四）作风建设方面。
:党委领导巡察整改专题民主生活会对照检查材料 3 篇)。在加强和改进党员队伍教育管理方面创新举措不多，在促使党员自觉发挥主体作用上做得还不够。对省厅提出的信息化警务（勤务）工作落实不够。对基层单位勤务落实报备和监督不到位。对新技术新手段推广和培训工作不到位，导致部分民警对这些新技术应用不足。
（五）落实中央八项规定精神方面。
工作方法简单，有时态度粗暴，不注意用说服教育、引导示范的方式开展工作不够。分管的个别民警纪律观念涣散、松弛，工作积极性不强，这些与自己的工作和管理方式有关。落实中央八项规定有时未严格落实，在接待上级来客和到基层走访时工作餐饮酒现象。科信部对全局信息化建设存在决策能力水平低，在一些建设任务紧时存在把关不严，致使项目建设中存在建设中迟迟无法完工影响使用。
（六）全面从严治党方面。
本人疏于对全面从严治党内容的学习，平时对分管范围内干部缺乏经常性的廉政谈话提醒,一岗双责有关规定没有落实。责任担当不给力，缺乏履行主体责任的自觉性和主动性疏于对协警的监督管理。对私下民警对一些“怕、慢、假、庸、散”的行为和言谈不能大胆批评和纠正，存在老好人思想。
三、产生问题的原因分析
一是理论学习水平不高。十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想是指导新时期做好公安工作的指南，但自己未能把握其深刻内涵，并用来指导自己的实践工作。在实际工作中，对理论学习的重要性认识不足，头脑思想武装不到位，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。
...
篇二：巡察整改专题民主生活会领导班子对照检查材料
整改专题民主生活会对照检查材料篇 1 为认真落实《关于河东区扶贫助困领域“机动式”专项巡察的反馈意见》要求，高质量开好巡察反馈问题整改专题民主生活会，东新街道领导班子高度重视，采取集中学习、专题研究，成立组织、明确责任，征求意见、制定方案，问题导向、全面整改等措施认真抓好问题整改，对照《党章》和党的十九大部署要求，对照习近平总书记关于扶贫助困重要讲话精神，对照专项巡察反馈的情况，联系本单位在扶贫助困领域方面出现的问题，坚持理论联系实际，强化问题导向，深入剖析产生问题的根源，班子成员紧扣“以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢“四个意识"、坚定“四个自信"、坚决做到“两个维护"，坚决落实中央决策部署特别是习近平总书记对天津工作提出的“三个着力”重要要求和脱贫攻坚指示精神，认真贯彻党中央和市区委在扶贫助困领域工作方针，结合区委扶贫助困专项巡察组巡察反馈意见建议，做到真认账、真反思、真整改、真负责，横下心来祛病除弊，深挖病灶、刮骨疗伤，坚定不移深化政治责任，从严从实将扶贫助困工作落到实处”主题，认真剖析，广泛交流，把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，紧紧围绕的会议主题，从思想认识、精神状态、工作作风 3 个方面进行了重点查摆。通过深刻反思,分析问题原因，制定整改措施。现将剖析整改情况汇报如下: 一、存在的主要问题 （一）思想政治方面 1. 主动学习意识不强。党工委对深入学习贯彻落实习近平脱贫攻坚指示精神和党的十九大精神浮于表面，往深里走、往心里走、往实里走用力不够，在学懂弄通做实上，班子成员传导压力不到位。表现为：抓学习流于形式，对 2015 年以来习近平总书记就做好扶贫助困工作多次重要讲话反应迟缓，政治敏锐性和自觉性不强，学习落实习近平总书记扶贫助困重要讲话精神停留在口号上，未广泛宣传，未入心入脑。
2. “轴心”作用发挥不力。街道工委和社区大党委的“轴心”作用发挥不明显，对街道承担的扶贫助困任务未进行深入研究，为困难群众办实事、解难事的能力还有待提升。表现为：抓贯彻缺少研究，上会研究扶贫助困工作，基本是履行“三重一大”规定要求，讨论内容大多是垫付医药费、支付低保金等具体业务性工作，把政治工作当作一般性工作加以推动。
3. 减贫消贫招法不多。街道工委和社区党委对习近平总书记在打赢扶贫攻坚战提出的“两不愁三保障"要求领会得不深不透，导致扶贫助困工作招法不多，主动为民服务意识不牢。表现为：抓落实缺乏举措，未紧密结合扶贫对象实际、主动筹措谋划解贫脱困办法，未坚持将扶贫与扶志扶智有机结合起来、形成管用有效的减贫消贫举措，仅一味简单机械“授之鱼而未授之渔"。
（二）
精神状态方面 1. 较真碰硬的勇气不足。工作中不敢较真碰硬，缺乏敢于担当、勇于负责的精神，缺乏冲劲、闯劲、韧劲。表现为：追缴违规享受低保救助金效率低；为求得一时的稳定，以维稳名义变相
使用低保救助金现象突出，低保救助金变成维稳金。
2. 担当担责的意识不强。班子成员和部分党员干部有时过于强调自身职责，对超出职责范围的事，不能主动靠前，迎难而上，大局意识，全局观念较差。表现为：残疾人康复站管理不到位，现有 10 个康复站因器材报废停止运行。
3. 主动服务的意识不强。部分党员干部存在惯性思维，墨守成规，凭老经验处理工作，针对贫困户的贫困问题认识不到位、解决不到位。表现为：扶贫助困队伍配备滞后，专业化程度不高，街道社区工作科相关工作人员责任心不强，政策业务不熟。为民服务意识淡薄，专职干部素质不高。相关服务窗口均未对外公布张贴扶贫助困相关政策和办事流程，群众知晓度不高，让办事群众“最多跑一次"沦为空谈。
（三）
工作作风方面 1. 责任压力传递不严。全面从严治党主体责任压力传导不够，对扶贫助困工作摆位不高，没有列为年度重点工作，认为只要责任科室把工作落实好就行，缺乏了应有的把关定向，倾力对待上用心用力不够。表现为：没有专题听取扶贫助困工作汇报，仅以业务审批方式抓落实，后续无检查、无考核、无问责，责任压力层层递减。
2. 宗旨意识树得不牢。真扶贫、扶真贫意识欠缺，认为天津市区生活水平相对较高，辖区居民均已不符合贫困条件，认为找上门要救助金的人大多都是想占政府便宜的人，缺乏换位思考、
换位处置问题，在落实扶贫助困工作上形式主义严重，对专项治理工作应付了事，对自查工作不认真。表现为：区民政局 2018 年要求各街道开展扶贫助困领域专项治理时，情况报告仅有向领导汇报和组织相关人员学习 2 项内容。区委巡察组开展扶贫助因专项问卷调查，街道调查问卷主观题内容雷同，笔迹相似。
3. 政策制度执行不力。对上级出台的新政策、新规定不能迅速落实到位，对低保群体信息核查不及时，没有落实“应保尽保，应退必退"。表现为：审核把关存在漏洞，领工资吃低保“两头占"，贾 XX 、马 XX 等 13 人存在此类情况。
二、产生问题的原因分析 （一）管党治党不严，政治站位不高。对习近平总书记扶贫助困重要讲话精神学习宣传贯彻重视程度不够，未能站在坚决做到“两个维护”的政治高度重点此项工作，导致往深里走、往心里走、往实里走做的不扎实、不深入。党工委“党管一切"的理念树得不牢，未能很好地从严管党治党，未能把主体责任放在重中之重位置，存在把主业当副业的现象。未能把扶贫助困工作作为一项政治任务来完成，作为一项重点工作来抓，而是仅仅作为科室的日常工作来对待，导致学习流于形式，抓落实缺乏举措等问题的发生。
（二）
公仆意识欠缺，为民情怀不深。对形式主义、官僚主义的危害性认识不深刻，对于上级的文件、会议及讲话精神没有认真领会，存在着跟领导汇报了，开了相关会，传达了文件,留下相关痕迹就算落实了的想法，导致重“痕”不重“绩”，重
“迹"不留“心”的怪相。官本位思想作怪，缺乏换位思考,有“多一事不如少一事”的想法，深入基层社区调研相对较少，对人民群众的诉求没有提升到讲政治的角度去落实，没有做到时刻把群众的冷暖挂在心上，站在群众的角度、体察群众的感受还不够深切，设身处地为解决群众困难自觉性、主动性不强,履职为民的思想树得不牢。
（三）
精神状态欠佳，责任意识弱化。近年来，街道的工作始终走在全区的前列，班子成员产生了松口气的思想，面对新形势、新挑战、新情况、新问题研究不深入，发现不及时，查处不严格。未能坚持把政治工作是压倒一切的工作，出现了工作作风漂浮、工作标准不高，工作要求不严，疲于应付现象，满足于按时完成、过得去就行的思想，缺乏精益求精精神。面对困难和问题，不想叫真碰硬，有安于现状，不求有功、但求无过的想法，缺乏攻坚克难的勇气、连续作战的士气和奋发有为的锐气。
三、下一步整改措施和努力方向 开展扶贫领域专项巡察，是贯彻中央、市委区委关于打赢脱贫攻坚战决策部署、践行“两个维护"的具体行动。开好巡察整改专题民主生活会，既是一次“政治体检"，也是对扎实做好巡察反馈意见整改的重要举措，是对巡察整改工作的再部署再动员。对于落实落细扶贫助困整改工作具有重大意义。
（一）提高政治站位，从严落实管党治党主体责任 1. 强化政治担当。巡察整改既是“四个意识"的试金石，也是检验“两个责任”的重要标尺。班子成员必须带头旗帜鲜明讲
政治，增强“四个意识"，主动担当担责，认真落实市委区委关于巡察整改的部署要求，做到真认账、真反思、真整改、真负责，不折不扣完成好巡察整改这项重大政治任务，以实际行动坚决践行“两个维护”，坚决贯彻执行中央、市委区委脱贫攻坚决策部署，确保脱贫工作务实、脱贫过程扎实、脱贫结果真实。
2. 提高思想认识。严格落实理论中心组学习制度，进一步深刻学习习近平脱贫攻坚系列讲话精神和市委区委关于扶贫助困相关文件要求，全面理解其精神要义，班子成员深入到各联系点社区，广泛宣传扶贫政策，督促指导社区工作人员查漏补缺，用足用好扶贫政策，加强扶贫同扶志扶智相结合，摸清致贫致困原因，提高扶贫助困质量，做到对救助对象识别精准、帮扶精准、管理精准，形成管用有效的减贫消贫举措。
3. 强化责任落实。各位班子成员要切实履行好巡察整改主体责任，把巡察整改作为推进全面从严治党、推动整体工作的重要契机和有力抓手，认真履行好巡察整改第一责任人责任，既要带头落实整改，又要履行好领班子、带队伍的职责，把整改任务传导给各级党组织、各科室负责人。同时，班子成员要认真履行好“一岗双责”，针对扶贫领域专项巡察指出的问题,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，主动认领问题、深刻剖析原因，切实抓好分管领域的整改任务，做到逐项制定整改措施，发扬钉钉子精神，锲而不舍、久久为功，在整改落实上集中发力，一个问题一个问题解决，确保条条改到位、件件有着落。
（二）强化担当作为，压紧压实扶贫助困责任意识 1. 强化组织领导。成立东新街道扶贫助困工作领导小组，党政主要领导任组长、副职领导任副组长，相关科室负责人为组员，领导小组办公室设在党工委办公室。负责扶贫助困工作的统筹协调、部署指导、组织推动和督促检查等工作。建立党工委定期听取责任科室扶贫助困工作情况汇报和困难群众基本生活保障工作联席会议制度，夯实脱贫攻坚工作责任，努力提升扶贫助困工作水平。
2. 严格低保管理。以区开展的扶贫助困领域“大排查、大清底、大整治”专项行动为契机，全面认真做好贫困户核实和整治工作，迅速行动起来，层层召开会议，集中对生活困难群众进行一次“大走访、大梳理、大排查”活动，逐户登门查看、核实、排查，通过排查，把符合扶贫助困条件的居民全部纳入建档立卡范围，把不符合扶贫标准的建档立卡户甄别出去，彻底解决贫困救助户识别和退出不精谁问题，为大清底、大整治打下基础。同时，对违规享受低保金的建立追缴台账，向其讲明利害，劝其主动退回，否则，将利用法律手段予以追缴。严格低保救助金的管理，严格规范救助金使用程序，坚决纠正低保救助金变成维稳金的问题。
3. 加大培训力度。针对存在的“扶贫助困队伍滞后，专业化程度不高，工作人员责任心不强，为民服务意识淡薄、专职干部素质不高"等问题，街道将加大学习和培训力度，通过学习习近
平总书记系列重要讲话精神和有关扶贫助困政策的培训，进一步增强班子成员、机关干部和社区工作人员对扶贫助困工作的责任心和使命感，提升为民服务意识，增强为民服务能力，做到行动上自觉，措施上明确，业务上精通，帮扶上精准，多站在群众立场谋划工作，用群众的观点推动工作，真心诚意为群众办实事、解难事，确保扶真贫、真扶贫。
（三）转变工作作风，大力弘扬求真务实精神 1. 抓好作风强化年活动。针对存在的“形式主义严重，对专项治理应付了事”的问题，街道将以巩固作风强化年活动为契机，抓弱项补短板，紧盯作风顽疾再攻坚、再加力、再深入,充分发挥宣传作用，营造全面转变工作作风、扎实推进不作为不担当治理的声势。利用电子屏、微信平台推送宣传标语，大力宣传作风强化年开展活动情况，确保作风建设有力巩固，履职尽责、狠抓落实成为自觉，担当实干、创新竞进蔚然成风，服务质量、办事效率显著提高。
2. 从严从实监督问责。针对存在的“调查问卷笔迹相似，汇报材料少而不细、审核把关不关导致有人领工资吃低保"两头占’”的问题，街道将进一步深入做好宣传，进一步入户走访，针对家庭实际，有针对性把脱贫政策宣讲到每家每户，并主动帮助解决实际问题。开展专治治理工作，对领工资吃低保 "两头占"的人员情况进行再核查，形成一户一档，及时予以变更或注销。纪工委将认真监督执纪问责职责，加强对扶贫领域专项
巡察整改情况的日常监督，对整改不真不实、不推不动,新官不理旧账，搞选择性整改、企图蒙混过关，甚至边改边犯的严肃追责问责，确保在巡察整改上见真章、动真格、求实效。
3. 强化为民服务意识。班子成员和全体干部进一步坚持以人民为中心的发展理念，把为民办实事办好事解难事为工作的出发点和落脚点，多做“雪中送碳"的事，端正扶贫助困工作态度。在今后的工作中，更加注重人格修养，端正工作态度，增强“四个意识”，坚决做到“两个维护"，以良好的心态对待工作，以饱满的热情开展工作，严格落实包片和联系点制度,每月至少 1 次深入到所属社区，了解辖区居民的所需所盼，带着诚心去，带着问题来，主动为社区协调解决难点问题，竭力为群众办实事解难事，确保扶贫助困工作在东新街道落实落细落小。
巡察整改专题民主生活会对照检查材料篇 2 根据省委《关于召开巡视整改主题民主生活会和组织生活会的通知》，学校领导班子深化学习研讨，在广泛征求意见、深入谈话的基础上，根据中央巡视组的反馈意见和十八届中央巡视反馈意见整改实行回顾发现的问题，结合学校实际，调查学校党委班子存在的主要问题，深入分析思想根源，制定了专业工作整改方案。目前，学校党委班对照检查资料报告如下 一、主要问题。
（一）
学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，存在以下问题
1. 习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习不全面系统不深入，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的知识体系、整体框架缺乏系统研究，尚未融通。
2. 理论联系实际不足，学习效果不明显，没有完全利用马克思主义中国化的最新成果来解决问题、指导。
（二）
大力整治政治生态存在以下问题 3. 学校领导班子始终坚决支持中央的决定，坚决将思想和行动统一到中央的要求，坚定与习近平等。
为核心的党中央保持高度一致，坚定不移地贯彻中央的重大决策部署，在政治上、思想上、工作...
篇三：巡察整改专题民主生活会领导班子对照检查材料
班子及个人巡察整改专题民主生活会对照检查材料 4 篇汇编目
录
1. 巡察整改专题民主生活会对照检查材料（个人）
2. 书记巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料 3. 区长巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料 4. 党组领导班子巡察整改专题民主生活会对照检查材料
巡察整改专题民主生活会对照检查材料（个人）
按照这次巡察整改反馈意见民主生活会的主题安排，我深入学习了党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，以及习近平总书记关于巡视工作系列重要讲话精神，认真学习领会了巡视组巡视反馈意见，以及发改委党组书记在巡察反馈会议上的表态发言。结合自身工作实际，深刻反思自身存在的突出问题，剖析产生问题的原因，明确今后的努力方向。现将有关个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题 党的领导方面 一是落实新发展理念不到位。我能够主动学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉在思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够，还没有做到“做实”。进一步导致在实际工作中运用新思想、新理念指导工作的力度有所欠缺，落实新发展理念不够到位。二是政治敏锐性还需加强。一直以来，本人能够坚持党的基本路线，坚持学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的相关理论知识和实践要求，自觉维护党的集中统一、坚持反对分裂党、抵触党的言论、思想、行为。坚决维护中央权威。坚持在上级党委领导下，开展各项工作，落实各项工作，汇报各项工作进展情况。对党负责，听党指挥，牢记入党誓言。无论环境多么复杂，条件怎样艰苦。都旗帜鲜明的坚持党的基本准则，保证各级指令执行畅通。不存阻力和障碍。认真落实执行，踏踏实实做人，清清白白做事，勤勤恳恳履职，是非分明。
对照自身情况，经认真检查，本人在遵守政治纪律方面还存在一定的问题：在政治学习上投入的时间还不够多，对政治理论的认识还不够深刻，认为只要自己在思想和行动上与党中央保持一致就足够了，在政治理论的学习上花的功夫不够。这对于深刻认识党的内涵及党的宗旨，深刻把握理论并将理论用于指导工作来说有一定的危害。主观
上认为大政方针与自己无关，自己不可能违反政治纪律，思想上轻视、态度上忽视，缺乏惊醒的自觉；认为政治离自己遥远，只要做到“三个服从”，其它就没有问题。客观上存在有时发扬民主不够充分，听取意见不够广泛。
落实意识形态方面对意识形态工作重视不够。没有真正意识到意识形态工作涉及到方方面面，是各项工作的重要组成部分，认为意识形态工作应该是宣传部门的任务，片面的认为业务部门只要干好具体工作就做到了尽职尽责，从思想和行动上都对意识形态认识不足、重视不够。
遵守廉洁纪律方面对分管的股室和下属工作人员监督不足。作为一名党员干部，能够做到对《中国共产党廉洁自律准则》深入把握和领会，严格遵守廉洁纪律、生活纪律，以廉洁自律准则来规范自己的言行。但对于分管股室成员的廉洁自律情况重视不足、要求不高，未能详细的了解他们的廉洁自律情况，没有尽到监督和预防的责任。
落实中央“八项规定”精神和省委**条意见以及反“四风”方面一是公车管理不够严格，“三公经费”偏高。自己能够带头遵守中央“八项规定”精神和省委**条意见规定，不存在公款旅游、公车私用等问题。但作为一名纪检书记，对公车管理、“三公经费”的监督不够严格，作风纪律有所松懈，管理制度有所欠缺，与上级部门沟通的不够紧密，导致监督力度不足，有出现公车私用、“三公经费”有时出现偏高的问题。二是对不作为、慢作为等问题监管不足。自己能够
做到主动承担工作任务，不推诿、不扯皮。但对于自己分管的认证中心工作监管存在不足，存在个别工作人员不作为、慢作为的现象没能及时发现和纠正，导致个别办事群众存在不满情绪。
脱贫攻坚方面对脱贫攻坚工作了解不够。没能认真细致的学习党的脱贫攻坚政策和习近平总书记关于脱贫攻坚重要讲话精神，缺乏用政策和理论指导脱贫工作的能力。未能经常性的深入到贫困群众家中开展调研，对扶贫工作有应付差事的情况，不能为群众解决一些实质性的困难。现在，虽然不再下乡帮扶，对原来的帮扶对象不能及时与他们沟通，对贫困户的回访有待加强。
二、存在问题的原因剖析 认真剖析问题产生的根源，主要是自己存在以下三个方面的不足。
， 理论武装有所弱化虽然意识到了理论学习的重要性，但实际中却没有下功夫、花心思研究党的理论，常把工作当成硬任务，学习当成软任务，以干代学，学习层次相对较浅。工作中急需的知识能积极去学，暂时用不上的则一拖再拖，不愿主动去学，导致自身知识结构不够全面。理论武装的弱化，导致自己落实新发展理念不到位，对党建工作责任意识不强，对分管工作监管存在不足。
， 理想信念有所放松理想信念是党员干部安身立命的主心骨，修身立业的压舱石。平时在具体事务上投入的精力较多，一定程度上忽视
了政治理论学习和理想信念的提高。工作中缺乏把崇高理想转化为努力工作、奋发进取的精神动力。
， 宗旨意识有所淡化全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，需要每一名共产党员时刻铭记，要在思想上、感情上关心和贴近群众，在工作上密切联系群众。但近些年来，随着工作经验的增加，思想上产生了一些惰性，深入基层向人民群众学习请教、听取意见的次数明显不足，对群众反映的问题了解不够全面、不够及时，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。
三、今后努力方向和改进措施 通过认真对照检查和分析，结合自身的工作实际，现制定以下努力方向和整改措施。
（一）加强理论学习，坚定理想信念，从思想上提高对政 治理论学习重要性的认识，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想。一是增强学习的自觉性。毫不动摇地把理论武装作为主抓手，克服以干代学、以干挤学的问题，千方百计挤时间学习，做到锲而不舍，学而不倦。二是增强学习的系统性。在深入学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等党的路线方针政策基础上，更加系统地学习和钻研工作业务知识，不断提高理论水平和领导工作能力。三是增强学习的实效性。坚持发扬理论联系实际的学风，树立与时俱进的思想，着眼于理论的灵活运用，着眼于对实践的理性思考，大胆
解放思想，不断开拓创新，提高运用科学理论解决工作中各种复杂矛盾和问题的能力。
（二）树立宗旨意识，始终把群众放在心里。一是从巩固党的执政地位的高度出发，真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，切实转变思维方式、改进工作作风，站在群众立场谋划工作，多为群众办好事、解难事。二是经常深入基层、深入群众、认真倾听群众呼声，增进对群众的真挚感情，有针对性的采取措施予以解决或及时反馈。三是认真总结调查研究和实践工作经验，建立起联系的长效机制。牢固树立敬业钻研、尽心服务、扎实工作的良好导向。
（三）廉洁自律，遵纪守法，自觉遵守关于廉 政建设的各种规章制度，带头维护党纪国法的严肃性。首先要坚决抵制享乐奢靡之风，自觉克服形式主义、官僚主义的陋习，做到从小事做起，防微杜渐，以干部廉洁自律的各项规定约束自己，做到自重，自省，自警，自励。二是树立正确的世界观、人生观、价值观，不断加强主观世界的改造，一切从人民利益、党的利益出发，当好公仆，勤政为民，全心全意地为基层服务，为人民服务。三是运用批评和自我批评的武器，认真听取各方面的批评意见和建议，不断纠正自己的错误缺点，取别人之长，补自己之短。牢固树立正确的权力观和事业观，切实打牢廉洁从政的思想基础。自觉遵守改进作风的“八项规定”，始终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风，牢固树立公仆意识、自省意识、程序意识和民主意识，正确使用手中的权力，严于律己、廉洁奉公、兢兢业业、干干净
净地做好各项本职工作。继续在生活上严格要求自己。“己所不欲，勿施于人”要求别人改进工作作风，自己却崇尚形式、做官当老爷，是不可能有任何实际效果的。所以反对和克服“四风必须从自身做起，以身作则，率先垂范，形成团结协作、共谋发展的良好风气。
领导干部的权力是党和人民赋予的，“官”是为民服务的岗位，“权”是为民服务的工具。作为党员干部，更应牢记党的宗旨，始终把群众的利益放在第一位，把群众的安危冷暖放在心坎上，发扬党的优良传统和作风，和群众打成一片，真心实意帮助群众，让人民群众充分享受到发展的成果，在改革发展中实现人生价值，创造美好生活，这样才能赢得群众的拥护和爱戴，干出人民满意的业绩。
书记巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料
根据市委统一部署，20**年*月*日至*月*日，市委第*巡察组对*党组进行了巡察，对*党组工作开展“把脉问诊”“健康体检”。*月*日，巡察组向*党组反馈了*个方面*条巡察意见*个问题。紧紧围绕巡察组的反馈意见，我把自己的职责、工作摆进去，把自己的思想、观念摆进去，作了认真对照和深刻剖析，列出了问题所在，分析了产生问题的根源，提出了整改措施和今后努力方向。具体对照检查如下：
一、存在的主要问题 抓班子核心引领作用不充分。身为党组的“第一责任人”，对于落实主体责任，最关键的是要知其责、明其职、尽其力，自觉做到管好班子、带好队伍、做好示范。巡察发现党组领导核心作用发挥不力、守正创新干劲不足的问题，我作为党组书记负有首要责任。在加强党的思想建设上，对于研读***新时代中国特色社会主义思想，往往要求自己严，要求同志宽，集体动作多，分解动作少，计划比较周密，落实相对弱化;党组班子手里拿着新思想，破解难题时却时常束手无策。我就任局党组书记后，虽然在业务突破上取得了一定的成效，但在进一步加大改革创新力度、增强革新探索勇气等方面还不够，啃“硬骨头”的韧劲不足，革故鼎新的好思路、好办法不多，带领党组班子抓方向、管全局、议大事的核心引领作用没有得到充分发挥。班子成员政治生活中存在一些不良现象，比如：民主生活会批评和自我批评不够，存在“老好人”思想;班子成员习惯于以块为主的管理格局，只关注自己分管的“一亩三分地”,缺乏团结协作精神;长期未建立“三重一大”决策制度，发扬民主集中制不够。对此，我身为主要领导，缺乏纠偏纠错的担当和魄力。
抓党建和干部队伍建设力度较弱。党组管党建、书记抓党建是新形势下强化党要管党、从严治党的根本要求。由于平时把更多精力放在业务工作上，因而“党组书记抓基层党建”的主责意识不强，落实力度不够。局党组专题研究党建工作较少，至今局党组还没有建立党
建工作责任考核制度，对党组织的指导、监督和考核较为松懈。由于管党治党责任落实和压力传导还不到位，支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不突出。在人才队伍建设上，步子迈得还不够大，还存在“稳”字当头的思想;对青年后备干部的培养，工作也比较滞后，一定程度上导致中层干部队伍老化。另一方面，鼓励激励干部员工进一步解放思想、积极进取的做法还比较单一，对容错纠错、能上能下机制执行力度不够，这都不利于可持续发展。
。
抓党风廉政建设缺乏韧劲。在党风廉政建设工作中，能够聚焦“两个责任”的落实，但在抓队伍、抓制度、抓漏洞，着力解决层层衰减问题，促进全面从严治党向纵深发展方面，还存在不实不细的现象。主要表现在：监督制约机制还不够健全;考核机制还不够完善：排查廉政风险、推动各项防控制度落实过程中，缺乏持续用力的韧劲。在狠抓纠正“四风”方面，我带领班子成员积极转变作风，但由于转变作风的思想基础还不牢固，落实上级部署要求时还存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象，带领班子成员深入基层调查研究比较少，群众意识、读者意识不强烈。
。
抓意识形态工作压力传导力度不够。党组书记应该旗帜鲜明站在意识形态工作第一线，责无旁贷承担起政治责任。作为意识形态工作责任制第一责任人，发挥做好新形势下意识形态工作的积极性、主动性、创造性还不够。把意识形态工作责任制向下层层传导、压紧压实的力度还不够，尤其对年轻人的思想状况调查研究不够深入。
二、产生问题的原因 。
党性锤炼不够。党性修养和锤炼，好比逆水行舟，松一篙退千寻。虽然党龄在增长，党性锤炼却有所放松。对***新时代中国特色社会主义思想的学习，没有很好地把个人的思考摆进去，把自己的职责摆进去，没有真正把理论学习成果转化为实践成果，学以致用。在中心组理论学习时，虽然带头参加，带头发言，但问题导向不鲜明，联系实际不到位，自我革命不勇敢。
核心引领意识不强。良好的表率作用发挥不充分，带领党组班子发挥领导核心作用的意识不够强，个别领域比较弱化。究其根源，党要管党、统揽全局的意识不强，管党治党的紧迫性认识不足，推进党的建设中站位不高重视不够。由于宗旨意识不够牢固，服务意识不强，深入基层调研不够，没有做到沉下去调查、钻进去研究、跳出来思考。
担当作为勇气不足。面对改革发展中的难题，办法不多，措施不硬，锐气不足，顾虑较多。工作上习惯于靠经验指挥，凭着套路去管理。根本原因，还是担当精神不足，面对改革过程中的一些复杂局面和矛盾，有时还显得能力不足，短时间内作出决断的勇气不够。
规矩意识不够严格。全面从严治党缺乏力度，存在宽松软问题，压力传导不到位，主要是政治纪律和规矩意识执行得不够严格。推动党组真正落实用制度管人、管事、管钱、管物的意识还不够;重大问
题的决策和保证监督作用方面，制度不够健全和完善，没有形...
篇四：巡察整改专题民主生活会领导班子对照检查材料
导班子巡察整改专题民主生活会对照检查材料十六篇领导班子巡察整改专题民主生活会对照检查材料十六篇
对比是指将两个不同的、对立的、相关的事物，或同一事物的两个不同的、对立的、相对的方面进行比较，使之对立互补，使事物的特征更加清晰。也叫对比度。
以下是为大家整理的关于领导班子巡察整改专题民主生活会对照检查材料的文章 16 篇 ,欢迎品鉴！
第 1 篇: 领导班子巡察整改专题民主生活会对照检查材料
今天，按照 x 委关于召开巡视整改专题民主生活会的统一部署和要求，xxx 领导班子召开以巡视整改暨全面彻底肃清 xx 恶劣影响为内容的专题民主生活会，会前重温了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大报告，认真学习了 7 月 5 日习近平总书记听取十九届中央第一轮巡视综合情况汇报时的重要讲话精神和 xx 在中央第 xx 巡视组巡视反馈意见整改工作动员大会上的讲话精神，在广泛开展谈心谈话，有针对性地听取各方面意见建议的基础上，重点围绕中央巡视组反馈的 6 个方面的问题，再次对照今年 xx 月召开的坚决彻底肃清 xxx 流毒影响专题民主生活会的 6 个方面问题进行对照检查，我认为非常重要，充分体现了全xx 上下各级领导班子坚决落实中央巡视整改要求的坚定决心，表明了牢固树立四个意识、自觉向党中央看齐的鲜明态度;表明了落
实全面从严治党要求、净化修复政治生态的坚定信心;表明了坚持问题导向，以上率下、彻底整改的使命担当。通过查摆剖析和对照检查，开展批评和自我批评，对我们进一步统一思想、提高认识、凝聚共识，增强党的意识、党的观念，加强党的领导、党的建设，落实全面从严治党要求，加快推进振兴发展具有十分重大的意义。
一、查摆的主要问题及表现
一是学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够到位，贯彻中央重大决策部署有待加强。学深悟透、融会贯通上有差距。xx 领导班子对中央、省市和 xx 委决策部署都能做到态度坚决、完全拥护，但行动上不够迅速、落实上不够全面。如组织 xxx 党员干部集中学习十九大精神、开展习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣讲活动等，贯彻落实上有部署安排，但因工作和时间或其他任务冲突，在求深求细求实上不够。对中央和省市 xx 委的重大决策部署工作，关注本部门本业务工作多，从全局考虑的少，在抓 xx 方面主动融入中心、服务中心，出谋划策、减压分流的少，没有很好用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作实践，在四个走在全国前列的学习运用更多停留在理论层面，落实在工作举措少。
二是政治建设、思想建设有待加强，净化政治生态不够有力。肃清 xx 恶劣影响不够彻底，圈子文化顽固存在，官商勾结问题突出、落实意识形态工作责任制不到位。党的十九大明确指出，要
把政治建设作为根本性建设摆在首位，要把思想建设作为党的基础性建设。今年 x 月 x 日，习近平总书记在 xx 专门就 xx 作出具体指示要求，要发挥 xx。作为 xx 工作部门，强调更多的是抓好自身建设，抓好 xx 党组织建设，忽略了加强 xx 党员干部思想政治建设，往往是上级要求什么就抓什么，在调查了解 xx 党员干部所需所想所盼做的不够，对党员干部实际困难掌握不够。在下大力气整治政治生态方面，自觉在政治上、思想上、工作上、组织上、作风上彻底肃清 xx 恶劣影响，而且旗帜鲜明，毫不含糊。并以此反面典型对班子成员进行警示教育，带头做到心中有责，心中有戒，永葆清正廉洁政治本色，但是开展警示教育的经常性方面还有所欠缺。意识形态责任制落实不够到位。专题研究意识形态工作较少，意识形态工作责任制专项督查不够严格，没有形成跟踪问效、严肃追责的督导机制，压力传导逐级递减。
三是组织建设薄弱，选人用人问题突出。选人用人的导向还需要进一步确立，有时对干部选拔任用的方针原则理解不透，特别是突出政治要求、突出德的要求强调不够。年轻干部和高素质专业化干部储备不足。年龄相对老化，x 局有 x 名公务员，45 岁以上的有 xx 名，35 岁至 45 岁的有 xx 名，没有 35 岁以下的干部;干部的成长经历和工作经历比较单一，有 xx 名干部都是 xx 一直在 xx 工作，没有在多部门多岗位历练的经历。在干部人事档案管理上还存在材料归档不及时、记录不规范的问题。
四是作风建设不够扎实，违反中央八项规定精神问题时有发
生。有的领导干部不作为、不尽责，四风隐患犹存，享乐主义、奢靡之风禁而不绝，一些领导干部存在特权思想和特权行为。形式主义、官僚主义问题没有完全杜绝。以会议落实会议、以文件落实文件问题仍然存在，在具体工作指导上，听部属和下级单位汇报多一些，深入一线调研少一些，即使下去调研，也多是找单位领导了解情况，主动深入实际、深入群众调查研究较少。个别党员干部担当精神出现弱化，一些党员干部缺乏担当精神，精神状态不佳，遇到矛盾绕着走。四风问题还没有得到有效根治，工作中的从众心理、生活中的攀比心理在党员干部身上有所体现，这反映出，我们对四风抓得不够有力。
五是纪律建设不够严实，反腐败斗争压倒性态势还需进一步巩固发展。履行两个责任不够到位，落实巡视巡察工作主体责任不够到位，一些重点领域腐败问题依然易发多发，群众身边的不正之风和腐败问题突出。敢抓敢管的实劲不够。抓预防不够、唱黑脸不够，没有打好正风肃纪反腐的主动仗。战斗性原则性还不强。有时抱有事不关己、高高挂起，明知不对、少说为佳的庸俗哲学和好人主义思想，不敢、不愿、不善于开展斗争，批评与自我批评成了摆设。
六是上次巡视反馈的部分问题仍未整改到位。裸官仍有新增，红包礼金仍然存在，公款旅游、公款打高尔夫球、转嫁公务接待费用、违规发放津补贴等现象时有发生，文山会海问题反映依然集中，仍超职数配备干部。
二、原因分析
针对以上突出问题，xx 领导班子结合实际进行深入剖析，认识到产生以上问题的原因是多方面的，既有客观原因也有主观原因，但主要是在理论学习、宗旨意识、从严治党、纪律意识等方面还存在差距和问题，具体有以下几个方面原因：
(一)政治理论学习不够深入。xx 班子通过集体学习、撰写学习心得、做好学习笔记、深入自我剖析等措施，积极推动政治理论学习，取得了初步成效。但同时也存在着集体理论学习方法单一，个人自学缺乏刚性约束，没有统一的标准，没有进行硬性的要求和考评。部分同志加班加点干工作无怨无悔，但加班加点搞学习的主动性明显不足，存在学习碎片化、随意性的情况，学习效果不够明显。有的同志在学习上存在实用主义功利主义完成任务现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于加强和创新社会治理发展社会主义民主政治部分学习得多点、理解得深点，对贯彻新发展理念、建设现代化经济体系加快生态文明体制改革等内容学习得不够，学习不系统的问题比较突出，学思践悟不够。
(二)政治觉悟和政治站位不够高。xx 班子始终将政治建设摆在首位，把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务。但有的同志依然满足于做好业务工作，没有把锤炼党性修养，提高政治觉悟作为必修课，参加党内政治生活的主动性、自觉性不强。有的同志对于网络上和身边的错误言行抱着事不关己，高高挂起的心态，没有主动亮剑、勇于发声、严肃制止，没有及时维护党
的形象和中央权威。个别同志有船到码头人到站做一天和尚撞一天钟的心态，对工作有消极敷衍的倾向，没有把共产主义事业作为自己的毕生追求。
(三)制度规定执行不够到位。xx 作为全区 xx 建设的部门，积极在建章立制上为全 xx 相关部门做好表率。但也存在着制度执行刚性不足，有的时候过分强调工作上的客观原因，存在变动执行、打擦边球的情况。比如，在请示报告制度方面存在着请示报告不够规范的问题，有时片面认为案件比较紧急需要临场处置，造成事前没有请示，事后报告也不够及时。在严格执行工作上下班制度方面，对于个别同志上下班迟到早退的现象，没有进行批评教育。在加强制度建设中，过分偏重业务工作的制度建设，对党的会议制度、学习制度建设不够，特别是对党小组开展组织生活的制度还不够健全。
(四)宗旨意识有待加强。xx 领导班子努力做到将人民利益放在首位，把党放在心中，防微杜渐，警钟长鸣，永葆共产党人的政治本色。但也存在深入基层不够、工作担当精神不够、自律修身不够等问题。有的同志在处理事关群众切身利益的信访维稳问题时，习惯坐在办公室听汇报、发指令，不能深入一线，不能切实了解群众的需求、难处。有的同志主动担当精神不足，把本应由自己承担的工作责任、决策的工作事项层层上交或提交会议讨论，以此推卸责任。有的同志自觉抵制围猎的意识不强，认为八小时内应该严格要求，八小时外可以适当放松，对家人亲属没有
进行严格引导教育。
三、整改措施
(一)突出抓好思想政治建设。切实把政治建设摆在首位，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神作为根本政治任务。从扎实动作抓起，严格党委中心组理论学习制度，立专题、搞调研、碰思想。从学深悟透突破，按照学懂弄通做实要求，着力在体系学习、知行合一、落实转化上下功夫，提升大家的政治涵养、党性修养、领导艺术、思维层次。从对接建设推进，学会基本思维方式、工作方法，改造思想、提升能力。
(二)强化责任担当，推动责任落实。对查摆的问题，明确问题归属、整改进度，督促班子和个人把所有问题整改到位。属于班子问题，一把手主动担责，班子成员主动认领;属于个人问题，领导干部自觉对接、积极整改。对可以马上解决的，立行立改;对需要一段时间加以解决的，制定持续改进措施，规定完成时限，确保件件有交代、事事有落实。要坚持在 xx 委的全面领导下开展工作，始终把党的政治建设摆在首位，认真落实管党治党主体责任。认真贯彻执行党章，抓好三会一课、领导干部双重组织生活会、民主评议党员等制度的落实，认真做好新形势下发展党员和党员管理工作，不断强化各级党组织党要管党、从严治党的政治意识和责任意识。
(三)全面增强党组织活力。树立正确的用人导向，落实好干部标准，大力选拔政治过硬、勇于担当、善于作为、实绩突出、
清正廉洁的干部。严格执行干部政策法规，大力推进高素质干部队伍建设，着力解决个别单位混编混岗、超职数配备干部、严重超编等问题，强势抓好清编清退工作。抓好基层党组织建设，从落实党建责任制、强化基层基础、创新工作方式入手，分类抓实基层党组织建设，着力解决虚化弱化问题，进一步提升战斗力、凝聚力。
(四)持续加强作风建设。作风是班子建设的保证，作风硬朗、班子硬气。风清万事顺，气正众人随，道理是浅显的，抓实确需深抓严做。强化担当意识，坚持把工作当事业干，把该担的责担起来，把该抓的事抓到位，面对矛盾要敢于迎难而上、挺身而出，作好勤业敬业、求真务实的表率。强化标准意识，敢于立标准、抓精细、出亮点，勤于学先进、勇于争先进，作争先创优、勇夺红旗的表率。强化规矩意识，遵守政治纪律政治规矩，敢于较真碰硬、坚持原则，始终严格自律、秉公用权，作严守纪律、纯正风气的表率。强化团结意识，把我们班子现在团结协作、齐心协力、讲民主、常沟通的作风、习惯巩固好，发扬好，作讲团结、会团结、能团结的表率。
第 2 篇: 领导班子巡察整改专题民主生活会对照检查材料
按照区卫生局，院党总支的安排，下面我结合个人实际情况，就一年来的思想政治、业务工作的情况和自身存在的不足以及努力的方向做下简短回报，希望各位领导同志批评指正。
一、学习和工作情况
在这一年的时间里，我能认真贯彻党的会议精神，不断提高自己的知识文化修养、思想觉悟和专业技术水平。在院科领导的悉心指导、关心帮助下，积极参加各项工作学习，不断的用党的理论来指导和改造自己的世界观、人生观和价值观。在工作中能严格按照院党总支的要求，参与院科日常事务，不断提高行政工作能力和专业技术水平。
二、存在的问题
(1)政治思想学习的主观能动性欠缺。更多的是被动的去学，把学习当作完成任务去应付，只求读过，不求读精，对所学内容理解不透彻、不深入。
(2)文化修养仍然欠缺：医院面临升三的严峻形势，需要大量高素质的人才队伍充实进来，以不断提升 xx 中心医院的整体业务水平及文化底蕴，本人也参与了同等学力研究生课程的学习，希望通过自己的努力，为升三助力。
(3)业务工作还欠扎实，工作能力有待进一步加强。恶劣的社会医疗环境导致我们无法达到视病人为亲人的境界，更多的是按部就班的工作，特别是对待有潜在纠纷可能的病人，会存在顾虑，担心一旦
出纰漏，会引起患方的责难。
(4)创新意识不强，用创造性的思维方式开展工作不够。工作缺乏超前意识，没有开拓意识。而在创新求变，敢想敢为方面想的少做的少。
三、整改措施
㈠加强学习，提高素质。加强学习党的会议精神，不断提高政治理论水平;加强时事政治和形势任务的学习，不断提高政治敏锐力，增强政治敏感性;加强业务知识的学习，不断提高业务能力和工作水平。
㈡转变思想观念，开拓进取，勇于创新。时刻对照党员标准检查自己，高标准严要求，事事处处起到模范带头作用，努力诠释全心全意为病人服务的宗旨，和救死扶伤，治病救人的准则，知难而进、无私奉献。
总之，在今后的工作中，我...
推荐访问:巡察整改专题民主生活会领导班子对照检查材料 巡察 对照 领导班子
