谈心的感受50字7篇谈心的感受50字 个人谈心谈话记录内容99篇 范文010篇 武武烨赫 孙光辉 傅才良 221021年年99月月222日 谈心谈话记录一(武烨赫)单位：保下面是小编为大家整理的谈心的感受50字7篇,供大家参考。
篇一：谈心的感受50字
谈 心谈话记录 内容 9 9 篇范文0 10 篇
武 武烨 赫
孙 光辉
傅才良
2 21 021 年 年 9 9 月 月 2 22 日
谈心谈话记录一(武烨赫) 单位：保山市某社区 时间 9 月 22 日 地点 208 会议室 谈话人 武烨赫 职务 副行长 谈话对象 漕鸿祯 职务 业务员
谈话记录要点 武烨赫：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，互相之间开展批评与自我批评。
漕鸿祯：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了某社区党员的思想觉悟。
武烨赫：你说得对，我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，某社区党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对某社区党组织建设和气象事业发展促进很大。
漕鸿祯：现在看来，这种活动太有必要了。
武烨赫：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我武烨赫的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
漕鸿祯：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高,平时自学也比较少。另外您作为副行长，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。
武烨赫：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。
漕鸿祯：好，我一定注意。
注：1.此表由武烨赫填写，某社区统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录二(孙光辉) 单位：联发集团有限公司 时间 月日 2 地点 208 会议室 谈话人 孙光辉 职务 销售总公司出口科 谈话对象 马阳飙 职务 邵涵育
谈话记录要点 孙光辉：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
马阳飙：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。联发集团有限公司通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习 科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。
孙光辉：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我孙光辉虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，有时参加了也紧持不到底。
马阳飙：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了马阳飙努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，魏翔宇等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
孙光辉：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我孙光辉还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
马阳飙：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
注：1.此表由孙光辉填写，联发集团有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录三(傅才良) 单位：聊城市工商局 时间 月日 3 地点 行长办公室 谈话人 傅才良 职务 出口科科长 谈话对象 范欣怡 职务 魏翔宇
谈话记录要点 傅才良：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
范欣怡：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次科学发展观活动，对我范欣怡来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。
傅才良：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，傅才良可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。
范欣怡：尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。另一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身范欣怡的不足和努力的方向，懂得了用科学发展武装自己。
傅才良：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己傅才良身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
注：1.此表由傅才良填写，工商局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录四(武烨赫) 单位：保山市某社区
时间 9 月 22 日 地点 208 会议室 谈话人 武烨赫 职务 副行长 谈话对象 漕鸿祯 职务 业务员 谈话记录要点 武烨赫：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？ 漕鸿祯：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，武烨赫都应该是按照规章制度来执行，在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。
武烨赫：开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作标准上有时不够严格。武烨赫有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。
漕鸿祯：今后要不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，武烨赫坚持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念。
武烨赫：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相成，相会促进的。
注：1.此表由武烨赫填写，某社区统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录五(孙光辉) 单位：联发集团有限公司 时间 2 月 22 日 地点 208 会议室 谈话人 孙光辉 职务 销售总公司出口科 谈话对象 马阳飙 职务 邵涵育
谈话记录要点 孙光辉：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们和马阳飙在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
马阳飙：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
孙光辉：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。联发集团有限公司党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。
马阳飙：现在看来，这种活动举办的很好。
孙光辉：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。
马阳飙：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神, 孙光辉：我认为您在我们单位的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。
马阳飙：好，我一定努力。
注：1.此表由孙光辉填写，联发集团有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录六(傅才良) 单位：聊城市工商局
时间 10 月 19 日 地点 行长办公室 谈话领导 傅才良 职务 出口科科长 谈话对象 范欣怡 职务 魏翔宇
谈话记录要点 傅才良：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？ 范欣怡：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给傅才良的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系范欣怡，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。
傅才良：从您的谈话中，能真切地感受到，范欣怡的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和范欣怡相比明显地有差距。我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。
范欣怡：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，范欣怡看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
傅才良：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我们中心的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，傅才良还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
范欣怡：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
傅才良：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。
范欣怡：好啊。
注：1.此表由傅才良填写，工商局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录七(武烨赫) 单位：保山市某社区 时间 9 月 22 日 地点 208 会议室 谈话人 武烨赫
职务 副行长 谈话对象 漕鸿祯
职务 业务员
谈话记录要点 武烨赫：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
漕鸿祯：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。
武烨赫：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。武烨赫也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。
漕鸿祯：再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了漕鸿祯的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。
武烨赫：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过武烨赫学习、教育，我们找到了前进的方向。
漕鸿祯：您说的对，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。我们业务科，仅有我一名党员。
武烨赫：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。
注：1.此表由武烨赫填写，某社区统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录八(孙光辉) 单位：联发集团有限公司
时间 2 月 22 日 地点 208 会议室 谈话领导 孙光辉 职务 销售总公司出口科 谈话对象 马阳飙 职务 邵涵育
谈话记录要点 孙光辉：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？ 马阳飙：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。
孙光辉：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。
马阳飙：这样系统地学习 科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。
孙光辉：我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。
马阳飙：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
孙光辉：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。
马阳飙：好啊。
注：1.此表由孙光辉填写，联发集团有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，
可加附页。
谈心谈话记录九(傅才良) 单位：聊城市工商局
时间 10 月 19 日 地点 行长办公室 谈话领导 傅才良 职务 出口科科长 谈话对象 范欣怡 职务 魏翔宇 谈话记录要点 傅才良：在你的工作、学习、生活当中，能够对遵章守纪做出肯定的承诺吗？ 范欣怡：由于自身的原因，在以往的工作、生活中，有些放松对自己的严格要求，请假的次数、和时间比较多一些，通过上级领导的批评教育，以及工班长对我进行政策的宣讲，使我认识到了问题的严重性，本人也认真学习业务知识，尽快熟练掌握了各号位的技能。
傅才良：能够按照工班学习计划的安排，参加绿化学习，领会上级的文件精神。结合自身的工作岗位能对对遵章守纪做出肯定的承诺。
范欣怡：但是我知道自己还有些懒散的坏习惯没有完全改掉，希望自己在今后的工作、生活中大家能够监督我的行动，帮助我更快的进步。
注：1.此表由傅才良填写，工商局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
武烨赫、漕鸿祯、孙光辉、马阳飙、傅才良、范欣怡、邵涵育、魏翔宇谈心谈话内容要点记录。
篇二：谈心的感受50字
谈话制度范例 四 篇 与 谈心谈话加强干部管理心得五篇 篇谈心谈话制度范例 四 篇 【篇一】
第一章 总则 第一条 为进一步密切党组织与党员、党组织班子成员、党员与党员、党员与群众之间的联系，加强思想政治建设，积极营造健康向上、团结奋进的政治环境，根据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和中央、省委、市委有关规定，结合花溪实际，制定本制度。
第二条 党内谈心谈话制度，是全面落实从严治党的一项重要任务，是“两学一做”学习教育的具体体现，是发扬党内民主、增进团结、推动党的事业健康发展的有效途径，是加强党的自身建设、保持党的先进性和纯洁性的重要形式。
第三条
各级党组织要把谈心谈话作为了解党员、关心党员、爱护党员、联系群众的重要手段，开展经常性、多层次、多形式的谈心谈话活动，达到沟通思想、及时提醒、解决问题、促进工作的目的。
第二章 范围对象 第四条 谈心谈话的四个层面：
(一)各级党组织书记与班子成员和下级党组织负责人之间;(二)班子成员之间;(三)班子成员与党员之间;(四)党员与党员之间。
第五条 各级党组织的谈心谈话可根据实际情况将谈话范围扩大到干部群众。
第三章 基本原则 第六条 谈心谈话应遵循以下基本原则：
(一)相互平等原则。党组织书记要以平等的心态和人性化的方式与谈心谈话对象进行交流，创造良好谈话气氛，解除彼此思想顾虑，讲出真话实话。
(二)诚恳诚实原则。谈话时彼此之间要开诚布公、真心实意、敞开思想、推心置腹，虚心接受对方提出的意见和建议。
(三)实事求是原则。谈心谈话既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
(四)突出实效原则。谈话内容要有针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。
(五)教育疏导原则。谈心谈话要解决思想上的问题，特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的要动之以情、晓之以理，耐心说服教育，帮助提高思想认识。
(六)治病救人原则。对犯错误的党员，要引导他们认真分析犯错误的原因，指出改正的办法，提高他们对错误的认识，帮助他们吸取教训，改正错误，放下包袱，振作精神。
(七)尊重信任原则。谈心谈话要相互尊重、相互信任，遵守保密规定，不得泄露谈话内容。
第四章 方式方法 第七条
谈心谈话主要采取个别谈话和集体谈话的方式进行，必要时也可采取上门或电话等方式。个别谈话采取“一对一，谈个性”的方式进行，集体谈话采取“一对多，谈共性”或“多对多，齐座谈”的方式进行。
第八条 谈心谈话分为定期谈话和适时谈话。定期谈话每半年进行一次，一般在每年 6 月和 12 月进行，可结合党组织民主生活会(组织生活会)或基层党支部主题党日进行。适时谈话由各层面谈话主体根据实际需要进行，每名党员每年适时谈话不少于 2 次。
第九条 谈心谈话采用双向互动的方式，党员领导干部要带头谈，也要接受党员约谈。党组织书记认为有必要时应找党员谈心，发现党员出现苗头性、倾向性问题时应及时进行提醒谈话;党员约谈有关领导，必须逐级进行。
第十条 因公在外或流动在外的党员要约定时间、地点进行面谈。对于的确不能面谈的同志可进行电话谈话;对于行动不便的党员可实行上门约谈。
第五章 内容及要求
第十一条 谈心谈话内容要深入具体，针对谈心谈话对象的特点，做到有所区别、各有侧重，坚持见人见事见思想，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方。党组织班子要主动与其他同志谈心，带头查摆问题、落实整改，做党员的表率。
第十二条 定期谈话重点突出以下四个方面的内容：
(一)征求意见。谈话人要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方的批评意见。征求到的意见建议，能够当场答复的当场答复，不能当场答复的要认真研究，及时回复。要从有利于工作的角度出发，积极吸收、采纳正确的意见和建议。
(二)交流思想。谈话时要讲真话、动真情、亮真心，不拐弯抹角、不遮遮掩掩，切实把问题谈开、把思想谈通、把意见谈透。尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见、反复沟通，消除彼此间的误会隔阂，达成思想共识。
(三)帮助提醒。本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高;对出现的苗头性、倾向性和普遍性问题及时提醒，帮助改正。
(四)了解困难。党组织书记与班子成员、党员群众谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对党员个人提出的实际困难，要从关心、爱护干部的角度出发，在政策范围内帮助解决。
第十三条 党组织班子成员中出现以下情况时，党组织书记必须及时谈话：(一)工作变动;(二)群众反映;(三)履职不力;(四)遇挫遇难;(五)生活困难;(六)精神不振;(七)出现矛盾;(八)思想偏离;(九)违纪违规;(十)出现苗头性倾向性问题。其他需要谈话的适时安排。党员中出现上述情况时，由党组织班子成员及时谈话。
第十四条 党员申请约谈，可以指出领导干部的问题和不足，也可以反映个人在思想上的困惑、工作上的想法、生活上的难处，以及其他需要向上级领导反映的情况。
第十五条 按照谈心谈话“多对多，齐座谈”的方式，县级以上党员领导干部每季度到所联系乡(镇)、社区召开一次座谈会，了解基层情况，关心基层干部，帮助解决实际困难和问题;每季度乡(镇)、社区党员领导干部到所联系村(居)，部门党
员领导干部到所联系点召开一次座谈会，深入了解基层党员，密切联系群众，切实帮助解决问题。
第六章 组织实施 第十六条 谈心谈话由各级党组织负责组织实施。各级党组织要提高思想认识，把谈心谈话作为基层党建的重要工作，统一部署，结合自身实际细化举措和要求，将制度落到实处。
第十七条 各级党组织要建立谈心谈话台账，党员要做好谈话记录，及时总结，有针对性地提高谈话质量。对谈话中反映的共性及普遍性的问题，要认真分析、反复研究，通过建章立制予以解决;对谈话中反映的个人存在的问题及时指出，责成有关班子或党员认真整改;对谈话中反映的涉及违规违纪违法的问题，要及时移送相关部门查核。
第十八条 谈心谈话开展情况纳入各单位党建目标考核，作为党组织书记党建述职的必要内容。区委组织部对各级党组织的谈心谈话进行指导，实行定期督查或不定期抽查，对于不按本制度执行的给予通报、约谈、函询等处理。
第七章
附则 第十九条 本制度由中共花溪区委组织部负责解释。
第二十条 本制度自印发之日起执行。
【篇二】
为加强党支部的政治建设、思想建设和组织建设，推动落实“一岗双责”，建立心理舒缓和关爱机制，营造良好的机关文化氛围，把机关党支部建设成为讲政治、有活力、能战斗的坚强堡垒，现就机关党支部开展谈心谈话工作，制定本制度。
第一条
谈心谈话主体：
（一）支部的委领导； （二）支部的领导班子成员。
第二条
谈心谈话对象：
（一）支部的党员； （二）支部所在室（部）、单位的群众。
第三条
谈心谈话内容：
（一）常规谈心谈话 1.了解谈心谈话对象的思想、生活情况；
2.倾听谈心谈话对象对组织（含委机关）的意见建议； 3.做好思想引导、情感关怀、心理疏导和工作激励。
（二）专题谈心谈话 对谈心谈话对象在遵守“六大纪律”方面存在的不良现象、苗头性倾向性问题，及时进行批评指正，开展咬耳扯袖、红脸出汗式的谈心谈话。
第四条
谈心谈话方式：
（一）委领导与所在党支部的班子成员谈； （二）党支部书记与班子其他成员谈； （三）党支部班子成员与党员、群众谈； （四）领导干部可根据需要跨级与党员、群众谈，党员、群众也可逐级主动约上级领导谈。
第五条
谈心谈话要求：
（一）经常性开展谈心谈话。领导干部要将谈心谈话作为密切党群、干群关系和做好思想政治工作的重要抓手，经常性地开展，每季度至少开展一次正式的谈心谈话。
（二）注重效果。谈心谈话要有针对性，因人而异，注重效果，达到舒缓情绪、引领思想的效果，在不违反政策且可能的情况下，帮助谈心谈话对象解决实际困难。
（三）做好工作提醒。党支部组织委员要跟进本支部的谈心谈话工作，对工作不落实的党员干部，要及时进行提醒。
同时，做到工作留痕，对谈心谈话情况及时记录、拍照留存，并将谈心谈话汇总表于每个季度最后一个月的 25 日前报机关党委。
【篇三】
一、党支部结合民主生活会、民主评议党员等活动，每年组织党员开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化。
二、谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况，开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流。
三、谈心对象主要分为四个方面：领子班子成员之间、党员领导干部与所分管部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心。
四、谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。党支部书记每年与支部党员谈心谈话不少于 2 次。
五、谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，形成共识。
六、谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉；
二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进；三是工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结；五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。
七、认真如实填写谈心谈话登记表。
【篇四】
为了加强对党员干部的教育、管理、监督，切实解决党员干部在思想、工作、作风上出现的问题，促进干部的健康成长和党风廉政建设，根据《中国共产党章程》《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和上级有关规定，特制定本制度。
一、谈话内容 1、领导班子坚持民主集中制原则情况及班子成员贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等工作情况。
2、身体力行率先垂范，一心一意履行一岗双责，认真贯彻落实党风廉政建设责任制和开展党风廉政建设工作等情况。
3、执行廉洁自律有关规定以及个人重大事项报告制度和对家属、子女及身边工作人员的教育管理等情况。
4、本单位开展党风党纪、从政道德等党风廉政教育情况。
5、对群众有反映的问题进行了解核实，并就领导干部的轻微违纪问题进行诫勉谈话。
6、对我乡党风廉政建设和反腐败工作提出意见、建议及反映有关问题。
7、其他需要提醒谈话的内容。
二、谈话对象 场镇各部门单位主要负责人、党委“四职”干部。
三、谈话方法 谈话以个人交流谈心为主，每年 3-4 次。涉及轻微违纪问题的，根据纪委常委会的意见对该领导干部进行诫勉谈话。
四、几点要求 1、党员领导干部要率先认真学习上级有关重要文件、领导重要讲话及各项党政纪条规，正确认识和对待廉政谈话，不断增强党纪观念和廉洁自律意识，努力做到廉洁从政。
2、谈话对象要把自己的思想和工作实际结合起来，认真查摆在遵守党的纪律、履行党的宗旨、当好人民公仆、廉
洁勤政、领导方法等方面存在的问题，经常进行对照和反思，并加以整改。
3、谈话对象要实事求是地向组织汇报自己的学习和廉洁自律情况，以及如何履行第一责任人的职责，切实抓好本单位党风廉政建设各项工作任务的情况。
4、每次谈话后，乡纪委将谈话记录进行整理，统一存入领导干部廉政档案。
谈心谈话加强干部管理心得 五 篇
【篇一】
谈心谈话，是组织部门的“传家宝”，是拉近与干部距离的“磁铁石”，是全面考察干部的“放大镜”。一次成功的谈心谈话，需要把握好以下三个关键点：
一是认真准备，把握谈心谈话的出发点。在谈话对象上，要对被谈话人的基本情况、任职经历、家庭状况、工作动态进行框架式的了解和掌握；在谈话内容上，要对达成什么样的目的、实现什么样的效果、把握什么样的节奏等问题进行思考，制定基本方案；在谈话方式上，针对不同的谈话对象、不同的谈话目的，选择适宜的谈话时间、恰当的谈话地点，采取不同的方式，以达到最佳谈话效果。
二是因地制宜，把握谈心谈话的切入点。一把钥匙开一把锁。对于经常接触、较为熟识的同志，适宜开门见山、单刀直入，直接展开话题。对于接触较少、相对陌生的同志，应当以平和的口吻、平缓的语速、关切的态度，了解被谈话人的工作情况，关心被谈话人的生活，在消除被谈话人迷惑和紧张心理的基础上，建立初步互信，逐步展开话题。
三是求同存异，把握谈心谈话的契合点。谈心谈话是交流沟通的艺术，需要被谈话人的主动配合、积极互动。谈话中，谈话人要因势利导、掌控好谈话节奏，可概括为“倾听、析理、共识”六字。首先是倾听，引导被谈话人敞开心扉、充分表达，认真倾听谈话对象的疑问、困惑、看法、见解。其次是析理，要站在被谈话人的立场，运用全面的发展的联系的观点来帮助和引导被谈话人找准问题所在，打开心结、卸下思想包袱。再次是形成共识，立足长远、放眼未来，就被谈话人下一步的思想、作风、能力、纪律建设等相关问题提出要求、达成共识。
【篇二】
为了加强组织部门与乡科级领导班子的经常性联系，进一步转变组工干部工作作风，及时全面地了解乡科级领导班子的真实情况，我部组织开展了组工干部与乡科...
篇三：谈心的感受50字
谈心谈话工作经验 和 学习党章党规心得体会 合集用好谈心谈话，做实做细政治监督 “感谢纪检监察组的同志，以后这样的谈话能不能经常性的开展，一些我们容易出现的问题，你们及时指出纠正，能让我们少走许多弯路。”市直统战系统党员干部谈话后感慨的说。
近期，市纪委监委派驻市委统战部纪检监察组结合各综合监督单位实际，加强政治监督，严格落实“三必谈＋五必讲”政治监督提醒谈话制度要求，前移日常监督关口，聚焦“关键少数”“重点岗位”，有针对性的对综合监督单位的党员干部开展了“以心交心”的走访谈话活动，助推被监督单位“两个责任”的落实。
一是谈心谈话工作开展前，与被监督单位党组（党委）充分沟通，取得有力支持。二是结合被监督单位不同实际情况，分别拟定了县级、科级党员干部谈话提纲，主要包括学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想情况、落实全面从严治党“两个责任”情况、落实意识形态责任制情况、干事创业、廉政风险防控等方面，并提前将谈话提纲发给被谈话人，使其能做好充分准备。三是借鉴巡视巡察的谈话方式，在不影响被谈话人日常工作的前提下，提前预约谈话时间，谈心谈话过程中谈话人员认真倾听谈话对象的意见建议，及时掌握被监督单位党员干部思想动态，听取党员干部的心声，分析
研判可能存在的廉政风险点和苗头性问题。四是认真做好谈话记录，结束后及时整理归档，作为对被监督单位精准政治画像和政治生态研判工作的基础资料。五是谈心谈话工作结束后，按照《市纪委监委派驻市委统战部纪检监察组四项沟通协调机制》要求，驻部纪检监察组及时把谈心谈话中发现的问题与被监督单位党组（党委）进行意见交换，抓实问题整改的“后半篇文章”，对整改事项的落实情况进行跟踪监督，确保问题整改落实到位。
工作开展以来，驻部纪检监察组与被监督单位领导班子成员、中层干部及重点岗位人员开展谈心谈话 37 人次，实现了全覆盖。
通过本次谈心谈话活动，驻部纪检监察组全面深入了解了被监督单位及党员干部情况，及时发现和纠正了倾向性、苗头性问题，为进一步做好政治监督打下了坚实的基础。
学习党章党规心得体会 根据学习安排，结合个人实际，我就对党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》的学习情况作一交流发言。党章是党的根本大法，集中体现着党的性质、宗旨、指导思想、奋斗纲领和重大方针政策，是全党必须遵循的根本行为规范，也是我们不忘初心、牢记使命的根本遵循。通过再一次逐字逐句学习党章，又有了新的认识和收获。一是重温了初心使命。党章规定：党
是中国工人阶级的先锋队，是中国人民和中华民族的先锋队。“为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切”，是每名党员入党时的庄严承诺。走得再远都不能忘记来时的路。通过这次的学习，从心底再一次唤醒了入党的初心，进一步加深了对党的性质宗旨的认识，强化了党的意识、党员意识。时刻警醒自己坚守和履行入党时对党的庄严承诺，把不忘初心、牢记使命作为终身课题，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，无论何时何地都要坚定不移的践行党的性质宗旨、理想信念、奋斗目标，在党言党、在党为党、在党爱党、在党忧党。二是看到了差距不足。党章是党员行为规范的总要求。在 99 年发展历程中，我们党不断赋予党章新内容，明确党的组织和党员干部的行为规范，为锤炼共产党员的党性树立了根本遵循。对照这些要求，逐项检视自身，感到自己在发挥先锋模范作用、履行党员义务、树牢宗旨意识等方面还存在较大差距和不足，必须坚持以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，直面问题、深挖根源，全面整改各种违背初心和使命的问题，在自我净化、自我完善、自我革新、自我提高上下功夫，永葆共产党人的先进性和纯洁性。三是指明了努力方向。党章是党员的信仰之源和精神之基。回归党章，从党章中汲取信仰的力量，补充精神养料，是党员永葆政治本色的基本要求和重要途径。作为一名党员领导干部，要坚持以党章为行为基准，从党章出发，始终坚持党的纲领、坚定理想信念，以党章为镜，不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶，自觉为党的远大理想和崇高追求努力奋斗。
《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，全面总结了党的十八大以来管党治党经验，对加强和规范党内政治生活的重点内容、主要任务、重要举措作出系统部署，是严肃党内政治生活、净化党内政治生态的根本遵循，是增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性的强大武器。通过学习，我有四点体会：一是作为党员领导干部，开展党内政治生活的关键是维护党的领导核心。一个国家、一个政党，领导核心至关重要。牢固树立“四个意识”是党内政治生活的必然要求，我们要始终以党中央的旗帜立场、决策部署、担当精神为标杆，提高政治站位、查找政治偏差，坚决维护习近平党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。二是作为党员领导干部，要坚定理想信念宗旨，提高政治觉悟。理想信念宗旨决定了党的政治纲领和政治主张，是共产党人的灵魂。严肃党内政治生活的根本任务是增强理想信念的坚定性，确保全党思想统一、步调一致，提高凝聚力和战斗力。我们要把铸就政治信仰、坚定理想信念作为对照党章党规找差距的出发点和落脚点，自觉成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。三是作为党员领导干部，党内政治生活要有原则性。批评和自我批评是保持党的肌体健康的锐利武器，我们党之所以能够自我净化，靠的就是批评和自我批评。前些年，造成管党治党宽松软的首要原因也是丧失了忠诚与担当，批评和自我批评刀枪入库。有了矛盾和问题就要摆到桌面上，要以对同志负
责、对党的事业负责的态度，开展真诚的思想交流和交锋，而且不能积攒到一年一次的民主生活会，要随时随地开展，见人见事见思想，使红脸出汗成为常态。四是作为党员领导干部，要严明政治纪律和政治规矩，提高政治警觉性。政治纪律和政治规矩是党内政治生活最为重要的遵循，遵守党的政治纪律是遵守党的全部纪律的基础。作为党员领导干部必须保持高度政治警觉，头脑清醒、立场坚定，把准政治方向，对破坏政治纪律和政治规矩的行为，坚决抵制、勇于斗争，切实维护党的权威和集中统一领导。
《中国共产党纪律处分条例》是维护党的团结统一的有力武器，是保持党的先进性和纯洁性的重要条件，是党的路线、方针、政策得以实现的重要保证，对于增强党的凝聚力和战斗力，密切党与人民群众的血肉联系具有十分重要的作用，是全党纪律严明，朝气蓬勃，无往而不胜的重要基石。通过学习，我有以下三点体会。一是进一步增强了纪律观念、规矩意识。党员干部的党性修养不会随着党龄的增长而自然提高，需要日积月累的终生努力。通过逐条逐段的学习《条例》，重温了党的各项纪律规矩，更加清晰的认识到，党的纪律是铁的纪律，是每一名党员必须坚守的“底线”。我们要牢固树起党纪党规就是带电高压线的纪律意识，使党的规章制度成为心中的“规尺”、“诫律”，把他律要求转化为内在追求，校准思想之标，调整行为之舵，绷紧作风之弦，不断向廉洁自律的高标准看齐，做到心有所戒、行有所止。二是进一步增强了严以律己的行动自觉。明规矩是守规矩是前提，守规矩是明规矩的目的。作为党员领导干部，要带头遵守《条例》，始
终守住纪律底线，知晓规矩、认同规矩、遵守规矩、维护规矩，明白哪些该做、哪些不该做，做到知大小、知进退、知荣辱、知是非，用纪律和规矩来规范和约束自己的言行，模范遵守党规党纪，主动接受上级监督、同级监督、民主监督，切实发挥“头雁”效应。三是进一步增强了管党治党的责任和决心。作为机关党委书记，通过对《条令》的学习，更加深刻地认识到自己肩负的政治责任，必须把强化党的纪律当作分内之事、应尽之责，真正把担子担起来。要进一步加强纪律教育，让全办党员干部受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限。要始终把纪律规矩挺在前面，加强日常监督，运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，早教育、早提醒，把问题消除在萌芽状态，防止小问题演变成大错误。仅供参考
篇四：谈心的感受50字
民警工作感悟公安民警工作感悟 从事公安工作已经很一年多的时间了，虽然时间不长，但在这仅有的时间里，我每天都在对这个职业有更深的认识，真是没有尝试过，就难以理解公安工作的难处。公安工作得不到别人的理解，甚至偏见，工作难以开展；公安民警长期跟社会的阴暗面打交道，心理承受着巨大的压力，既要严厉打击违法犯罪，又要注意自身的安全；面对不高的收入，有经济方面的压力;长期在外面办案，很多的时候忽略了家人，特别是在逢年过节的时候，心中的愧疚不是一般人能够感受得到的；经常的熬通宵，对于自己的身体来说也是考验。但是，所有的痛苦和压力，在每次亲手将嫌疑人抓获、拘留、逮捕、起诉的时候，都早已化为乌有，留下的只是痛快和满足！
干好公安工作要不断加强学习。新时期社会发展日益增快，社会矛盾越发彰显，知识更新非常快，公安民警是社会治安秩序的管理者，更是国家各项建设的服务者。这就要求公安民警不断掌握相关法律法规，规范执法意识；在日常工作中要加强业务知
识的学习，提高案件侦办水平，同时也要注重自身综合素质的提高，多储备知识，以应对各种突发矛盾事件，做好本职工作，服务社会。公安工作是一座山，我们便是那登山的人，而登山的工具就是学习；公安工作是一条船，我们就是那划船的人，而学习就是那划船的桨。只有学习才能解决工作中的一切难题。
干好公安工作要树立廉洁意识。廉者常乐无求，贪者常忧不足。早在党的七届二中全会上，毛泽东同志就高瞻远瞩地提出了全党同志必须做好“两个务必”的著名论述：“务必使同志们保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们保持艰苦朴素的作风”。在思想建设上，牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，发扬艰苦奋斗、爱岗敬业、踏实工作的精神。特别是现代社会飞速发展，物质诱惑也越来越大，选择了公安这一职业就要耐得住寂寞，守得住清贫。自己十几年寒窗苦读，父母的辛勤培养，才有了这份职业，要时刻珍惜，知足者常乐，怀着一份感恩的心去工作。
干好公安工作要有奉献精神。鲁迅先生"俯首甘为孺子牛"；周总理“鞠躬尽瘁，死而后已”；孔繁森“将自己的一生奉献于
阿里”。他们以无私的奉献实现了自己的人生价值，为社会进步做出巨大的贡献，为世人称颂。正是因为许多的人在默默地奉献，才构建社会文明的大厦。公安民警应恪尽职守，无私奉献，全力以赴地维护社会稳定，严厉打击违法犯罪，把服务群众等工作做细、做实、做深、做精，不计个人得失，不斤斤计较。
要相信，这个世纪美好总要多于丑恶、欢乐多于苦难，还有很多事，值得我们一如既往的相信。心怀善意地接纳我们身边的一切吧，像个孩子一样，用纯真和善良，去对待这个混沌的世界。最后愿我们出走半生，归来仍是少年，愿我们工作多年，依旧心存真善！
谈心谈话加强干部管理心得六篇
谈心谈话加强干部管理心得六篇 【篇一】
谈心谈话，是组织部门的“传家宝”，是拉近与干部距离的“磁铁石”，是全面考察干部的“放大镜”。一次成功的谈心谈话，需要把握好以下三个关键点：
一是认真准备，把握谈心谈话的出发点。在谈话对象上，要
对被谈话人的基本情况、任职经历、家庭状况、工作动态进行框架式的了解和掌握；在谈话内容上，要对达成什么样的目的、实现什么样的效果、把握什么样的节奏等问题进行思考，制定基本方案；在谈话方式上，针对不同的谈话对象、不同的谈话目的，选择适宜的谈话时间、恰当的谈话地点，采取不同的方式，以达到最佳谈话效果。
二是因地制宜，把握谈心谈话的切入点。一把钥匙开一把锁。对于经常接触、较为熟识的同志，适宜开门见山、单刀直入，直接展开话题。对于接触较少、相对陌生的同志，应当以平和的口吻、平缓的语速、关切的态度，了解被谈话人的工作情况，关心被谈话人的生活，在消除被谈话人迷惑和紧张心理的基础上，建立初步互信，逐步展开话题。
三是求同存异，把握谈心谈话的契合点。谈心谈话是交流沟通的艺术，需要被谈话人的主动配合、积极互动。谈话中，谈话人要因势利导、掌控好谈话节奏，可概括为“倾听、析理、共识”六字。首先是倾听，引导被谈话人敞开心扉、充分表达，认真倾听谈话对象的疑问、困惑、看法、见解。其次是析理，要站在被
谈话人的立场，运用全面的发展的联系的观点来帮助和引导被谈话人找准问题所在，打开心结、卸下思想包袱。再次是形成共识，立足长远、放眼未来，就被谈话人下一步的思想、作风、能力、纪律建设等相关问题提出要求、达成共识。
【篇二】
为了加强组织部门与乡科级领导班子的经常性联系，进一步转变组工干部工作作风，及时全面地了解乡科级领导班子的真实情况，我部组织开展了组工干部与乡科级领导班子谈心谈话活动。这是组织部门在新形势下践行党的群众路线、提高推动服务科学发展能力水平、打造“模范部门”的新举措。作为分管领导，我先后参与了分管科室同志所包联的 15 个单位领导班子的谈心谈话工作。在谈心谈话过程中，我们注重联系实际，讲求工作实效，树立问题意识，不戴有色眼镜，带着诚心去问，带着耐心去听，带着公心去析，面对面地与每名领导干部促膝谈心，零距离地与干部群众座谈交流，比较客观全面地了解到领导班子的一些真实情况，初步达到了预期的目的，取得了较好的效果。回头看谈心谈话活动，有以下几点感受：
一是正确处理好中心工作与部门工作的关系，做到统筹兼顾，共同促进。目前，全县上下正在紧锣密鼓地开展第二批党的群众路线教育实践活动，这是县委当前压倒一切的中心工作。作为代表县委主抓这项工作的重要职能部门，在做好我部自身教育实践活动的基础上，同时还要肩负指导和抓好全县各单位的群众路线教育实践活动。而经常性地开展与干部谈心谈话又是组织部门坚持走群众路线，近距离观察了解干部，加强领导班子和干部队伍建设的一项重要工作。在具体工作中，我们始终把握好两者关系，在部署开展全县群众路线教育实践活动做好各项规定动作的同时，把谈心谈话活动作为组织部门教育实践活动的一个自选动作来完成，既保证了县委中心工作的有效开展，又做到了部门工作与县委中心工作的有机结合，既不片面对待部门工作，更不割裂与中心工作的联系，始终围绕中心，服务大局，做到了同部署、共推动、两不误、两促进。
二是开展谈心谈话活动促进了组工干部作风的转变和组织工作的推动。与乡科级领导班子和领导干部近距离接触的谈心谈话活动，既是推进组织工作、服务党员干部人才的新举措，也是
教育组工干部自觉转变作风的有效载体。在活动中，我们采取“一对一、面对面”的方式，针对各单位的实际，不设时间，不限地点，变过去干部上门找组织谈为组织主动找干部谈，变以往“有问题传上来”为如今的“走下去发现问题”，畅通了干部诉求渠道，消除干部反映问题的顾虑，促使组工干部进一步增强群众路线观念和亲民为民意识，树立起可亲可敬的组工干部新形象。同时，通过谈心谈话，进一步拓宽组织部门与干部沟通联系渠道，及时了解和掌握各单位领导班子工作开展情况和存在的问题，征集到更多关于组织工作和组织部门自身建设的意见建议，为组织部门自身建设的加强和组织工作的改进完善奠定了坚实基础，有利于打造一支过硬组工干部队伍和建设模范组织部门。
三是组工干部的工作自信和能力素质得到进一步提升。谈心谈话是组工干部的一种基本工作方法，是了解、识别、教育干部的一种有效形式。谈话水平的高低，直接关系到组织工作的质量和实际效果。谈心谈话活动开始时，一些年轻组工干部，有畏难情绪，认为下去后，不知该干些什么，包联的单位，也不一定会认真对待这项工作；一些老组工干部，担心与领导班子谈话，尤
其是与单位一把手谈话，没有分量，起不到什么实质作用。然而，在谈心谈话过程中，我们发现各个单位都非常重视，都能够认真对待，精心准备，打消了我们之前的顾虑，增强了组工干部做好谈心谈话的自信心，树立起组工干部做好组织工作的责任感和自豪感。同时通过调查问卷、知识测试、个别谈话和组工干部登台宣讲《干部选拔任用工作条例》等方式，让每个组工干部在面对面的谈心谈话中，就遇到的相关政策问题当场答疑解惑，在工作中学会运用和宣传组织政策法规，在实践中摸索和丰富工作方法、工作经验，使组工干部的能力素质和工作水平在谈心谈话实践中得到进一步提升。
四是谈心谈话活动为干部的日常考核提供了有效载体。《干部任用条例》明确指出，考察识别干部要看其一贯表现。过去对于干部的考察，我们往往注重任前考察和年度考核结果的运用，忽略了干部的日常表现，即使经常提到的平时考核，在执行过程中也多半流于形式。而谈心谈话活动使组工干部能够经常近距离的接触领导班子，客观全面地了解领导干部在思想、学习、工作、生活和作风等方面的一贯表现，为组织了解掌握和选拔使用干部
提供重要依据，真正把《干部任用条例》对干部考察工作的新要求落到实处，把考察干部的功夫下到平时。
五是谈心谈话活动也暴露出我们一些问题。在谈心谈话过程中，有的组工干部业务知识不全面或者不够扎实，遇到一些政策询问，不能从容解答，或者概念模糊，答非所问，暴露出业务知识的欠缺和工作能力的不足；有的组工干部方式方法简单，为民意识不强，工作标准要求不高，导致谈心谈话活动效果不明显。
这都需要在今后的工作中加以改进。
总之，通过谈心谈话活动，我们深刻感受到广大干部对谈心谈话活动机制化、常态化开展下去的期盼，感受到广大干部向组织反映自身诉求的迫切愿望，这说明这一工作是有效的，是切实可行的。我们一定要在前期谈心谈话工作的基础上，进一步完善工作机制，扩大谈心谈话范围，明确谈心谈话重点，改进谈心谈话方式，提高谈心谈话质量，加强谈心谈话成果的运用，把谈心谈话活动作为一项经常性的工作常抓不懈，真正把谈心谈话制度建成组织部门管理、服务和联系党员干部的桥梁纽带。
【篇三】
谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是开展思想工作和深入了解干部、关心爱护干部的重要途径。领导干部必须经常性开展谈心谈话，及时把握干部思想动态，排解负面情绪、增进团结和谐、激励干事热情，搭建组织和干部沟通联系的桥梁。
广泛谈，不留空白盲点。全方位开展谈心谈话是做好思想工作的前提和基础，通过划区分片及点面结合的方式，确保谈心谈话对象全覆盖、不遗漏。关注重点对象。对发现苗头性、倾向性问题或群众有不良反映的干部重点谈，指出存在问题，指准整改措施，当面批评告诫，责令限期整改；对生活或家庭遭遇重大变故的干部重点谈，及时了解情况，倾听本人诉求，耐心开导劝解，全力解围解困；对压力较大、情绪不高的干部重点谈，强化心理疏导，纠正不良思想，帮助提升能力，适时作出调整。突出关键对象。紧扣“一把手”关键少数，定期与部门单位主要负责人、园区、镇街党政正职谈心谈话。工作上，深入了解班子运转和班子成员履职情况，以及地区发展规划、近期工作思路、中心工作和任务推进落实的态度和力度，保证领导方向的正确性；生活上，真诚关心个人身心健康状况、家庭成员情况，做好释压工作。兼
顾一般对象。在区域上，实行分片包干。结合区领导联系点分工，划分责任片区，原则上每季度对责任片区的领导班子成员进行一次谈心谈话，掌握干部队伍思想动态。在对象上，按照干部管理权限下谈一级。从区领导到部门单位负责人、从主要领导到班子成员、从班子成员到科室负责人、一般干部，进行逐级谈话，最大限度扩大谈话范围。
灵活谈，防止枯燥乏味。谈心谈话既要站位全局，更要贴近实际，紧扣干部身份、年龄、性别、专业和岗位存在差异的现实，做到因势利导、有的放矢。因时而异谈。变“定期”为“随时”，改变过去年度考核前、干部考察时、职务调整后集中“常规谈”的做法，利用工作的空闲期或休息期，随机确定谈话时间，便于汇报工作、反映困难或表达意愿。重视谈话时机的把握，在领导班子换届、干部选拔任用、民主生活会召开、年度考核等重要工作节点，在干部遭遇重大挫折、心存积怨或相互之间出现摩擦等情绪不稳期，及时组织谈心谈话，发挥管理和教育作用。因地而异谈。打破传统“办公室对谈”模式，探索推行“窗口预约谈”“上门走访谈”“田间地头谈”等多谈并举的方式。多途径
搭建干部谈心谈话平台，借助信息技术手段，开设热线电话、开辟网络征求意见箱、设置书记和部长电子信箱，拓宽“书面谈”“电话谈”“网络谈”等谈心谈话渠道，便于被谈话者谈出真情况、道出真问题。因人而异谈。对于性格偏内向的干部，采取提问式和鼓励式的方式；对于性格偏外向的干部，采取漫谈式和商讨式的方式。对委以重任的干部，谈话内容以激励警示为主，鼓励放下思想包袱，勉励不负组织重托；对有发展潜力的年轻干部，谈话内容以关心爱护和鼓励勉励为主，询问困难、解疑答惑，让每名约谈干部和盘托出最真实的想法和建议。
深入谈，杜绝流于形式。坚持将谈心谈话的规律性、艺术性和必备方法技巧贯穿于干部谈心谈话全过程，持之以恒，常抓不懈，力争谈深谈透谈出实效。用心“备课”。“凡事预则立，不预则废”，谈心谈话前，要对谈话对象进行深入了解，提前做好“功课”。通过翻阅干部档案、阅读述职述廉报告等方式，了解清楚谈话对象工作经历、现实表现以及近年来的工作实绩等情况；深入谈话对象所在单位，与单位领导和干部群众广泛沟通，侧面了解他们思想、学习、工作等方面的基本情况，认识和把握可能
存在的思想问题和行为偏差，为科学确定谈心角度、合理组织谈心内容奠定基础。用情谈心。“感人心者，莫乎于情。”要动真情，用真诚的话语和...
篇五：谈心的感受50字
党员谈话心得篇一：
预备党员谈话心得
根据组织安排并结合自身的实际情况， 本学期我分别与金融学院学生党员 xx、 工商管理学院学生党员 xx、 艺术学院学生党员 xx、 新闻传播学系 xx 以及我院计算机科学系 xx 进行了谈心， 本次谈心没有与老师进行交流十分的遗憾， 争取能在离校之前与老师进行一次深刻的谈心。
xx 同志系金融学院大三学生， 于 2011 年加入党组织， 担任监督测评部的工作。
与 xx同志结识是因为辩论赛。
这次谈心， 主要结合我们即将结束的大学生活展开。
作为一名应届毕业生， xx 同志非常关心我的就业情况， 也给我讲述了一些金融学院历届毕业生的就业形势。
我们在谈到大学期间的一些经历时， 都不约而同地讲到了辩论赛。
xx 同志谈到用思辨的思维去看待党内问题， 用思辨的方法去解决群众问题， 辩论的经历使得我们在看待问题更多全面更细入， 对待问题也不仅仅停留在提出问题这一步。
xx 系工商管理学院大三学生， 于 2010 年加入党组织,与 xx 同志结识是因为曾经一起服务于校学生会实践部。
xx 同志是一个思想相当深刻， 理论功底扎实， 党性修养较高的学生党员。
他在与我交流关于校车事故的安全问题时， 他谈到的教育体制和法律规范让我倍受启发， 不仅对问题和现象进行了分析， 而且提出了自己独到的见解， 深深地感到自己在思考问题时不够深入， 没有真正地透过现象看本质。
通过与 xx 同志的谈话， 让我体会了如何从多角度地分析问题， 关心时事政治， 紧密联系群众。
xx 同志系艺术学院大三学生， 于 2010 年加入党组织。
与 xx 同志一直保持着良好的交流与沟通， 同时也是非常要好的朋友， 我们的谈话氛围比较轻松。
xx 同志谈到了她在离开学生会之后的角色转变， 也谈了她在大学期间经历的几件很有意义的事情。
xx 同志的专业是动画游戏， 大学两年来每年都评上了奖学金， 不仅如此她还选报了我校国际金融的双学位，她在学业上的一丝不苟与兢兢业业让我很是为她骄傲。
xx 同志在谈到未来的个人发展时，说道目前是希望自己不要过早地结束学生生涯， 能在学校继续地以一名学生党员的身份为更多的学生服务。
我亦将继续努力奋斗， 不管身处何地都要保持着一份对知识的渴望。
xx 系新闻传播学系大二学生， 与该同学结识是因为今年的暑期社会实践。
xx 同学现任团委新闻中心主任， 对我校的新闻动态有很强的敏感度。
在与 xx 同学的交流中， 我们对暑期社会实践都有亲身的体会， 她谈到社会实践是大学生社会锻炼的第二课堂， 不仅能够结合自身专业深入社会， 更能学以致用贴近群众。
在参与了三次团队社会实践之后， 我也深深地感受到了社会实践对我在学习工作上的促进作用， 在与 xx 同学分享实践心得的同时， 我也回顾了自己在实践过程中发现的问题和不足。
xx 系我院计算机科学系大二学生， 该同学性格开朗， 为人热情， 多次主动向我请教问题。
我跟 xx 同学的谈话， 主要是由我结合自身在大学期间学习、 工作、 生活上的一些感悟展开叙述。
在大学期间不管是在学习还是工作上都是有很大的收获的， 尽管我也无法用一个标准来衡量自己的水平， 但是这一路经历的挫折还是很有自己的感悟。
我也非常坦诚地向张凤同学讲述了自己在支部学习的心得以及自己加入支部以来存在的不足， 我希望通过自己的这些真实的亲身经历能够让张凤同学在以后的人生道路上有所借鉴。
与以上几位的谈话， 尽管有的时间仓促， 有的话题单一， 但是通过这样的谈话是我能客观地对自己再认识。我希望自己在走出校园之后能够真正地理论联系实践， 理论指导实践，能够真正地诠释学以致用、 贡献社会、 服务人民的精神， 努力成为一名优秀的经院毕业生，发扬忍辱负重， 坚忍不拔的校园精神， 真正践行一名党员的责任与义务。
篇二：
预备党员谈话心得
昨天下午， 书记找我们新一批预备党员谈话， 让我受益匪浅。
大多数的时候， 我们在做一件事之前潜意识中已有未成文的理由去说服自己去做， 去行动； 又有时候， 多问自己为什么去做， 可以明确目标， 深化动力。
在谈话中， 大家各抒己见， 都表明了自己的入党动机。
有的是因为受老一辈， 家人的熏陶， 觉得入党是光荣的； 有的是为了以后找工作铺垫方便之路， 实现自身价值； 有的是想做村官， 光宗耀祖； 也有的是想全心全意为人民服务每个人的动机都不同， 而且都很现实。我的动机也跟大家一样， 一开始就受家里人的鼓励， 使我认识到党是个光荣、 伟大的组织，能带动我更好的实现自身价值， 也有利于我以后找工作
书记听了我们的入党动机后， 对我们进行了更深一步的分析和教育。
他要我们记住：无论刚开始你的动机有多么的肤浅， 但是既然已经走到这一步， 就要在未来的人生中努力提高自己的精神素养， 作为党员就要切记责任、 主动、 质量、 廉政八个字。
叶书记还说社会是现实的， 无论党怎么努力地加强廉政建设， 严厉打击腐败， 但是很多人踏踏实实认真努力地成为一个优秀者后成为党员， 但最后还是难免成了金钱名誉下的俘虏。
在他们回忆忏悔时都会说， 自己已经忘记了共产党员的本分， 已经抛弃了全心全意为人民服务的思想， 享乐主义已成为他们的中心。
所以， 我们要时刻记住自己的党员身份， 不要为了自己的一己之私， 而堕落于社会的腐败。
在自己的成长之路上， 要一步步的加强自己的入党动机， 不走弯路， 目标明确。
通过谈话后， 我认识到我的思想还很肤浅， 需要进一步的提高， 进一步的端正入党动机。
在以后要更加认真的学习马克思列宁主义、 毛泽东思想、 邓小平理论和三个代表重要思想， 努力学习科学、 文化和业务知识， 用党员的标准严格要求自己。
做到全心全意为人民服务， 把党作为一种信仰， 做到党在我心中， 我党合一， 事事从党的角度考虑问题、 去做事，为党喜， 为党优， 为党去奋斗！
篇三：
预备党员谈话心得
前几天我参加了入党谈话。
在这次谈话中， 我在思想认识上有了很大的提高。
首先， 我进一步理解了工人阶级的先锋队的含义。
党章的第一句话中国共产党是中国工人阶级的先锋队， 是中国各族人民利益的忠实代表， 是中国社会主义事业的领导核心。
它阐述了党是由工人阶级中有共产主义觉悟的先进分子所组成， 以马克思列宁主义、 毛泽东思想、 邓小平理论为指南， 按照民主集中制原则组织起来的统一体。
而在中国真正的工人阶级很少， 决大多数中国人都是农民。
同样在旧社会跟着中国共产党， 扛着枪南征北战， 为建立新中国流过血， 甚至献出宝贵生命的人大部分也都是农民， 那么中国共产党为什么还是工人阶级的政党呢？ 通过学习使我了解到工人阶级政党产生于资产阶级政党之后， 它是资本主义进入大生产， 工人阶级反对资产阶级的斗争发展到自觉阶段， 马克思主义同工人运动相结合的产物， 而中国共产党是马克思列宁主义同中国工人运动相结合的产物。
在旧中国， 我国工人阶级和世界上其他国家的工人阶级一样， 没有任何生产资料。
它在同资产阶级作斗争中锤炼了高度的团结互助精神和严格的组织纪律性， 是历史上最先进、 最革命和具有远大前途的阶级。
建国前， 由于中国工人阶级产生的历史条件和所处的社会环境， 它还具有一些特殊性。首先中国工人阶级深受帝国主义、 封建主义和官僚主义三座大山的压迫， 它处于社会的最地层， 所受的压迫和剥削比中国其他任何阶层都要沉重， 这在世界上也是罕见的。
其次中国工人阶级的分布比较集中。
这一优点弥补了中国工人人数少的不足， 便于组织起来， 形成一支
重要的社会力量。
第三， 中国工人阶级与农民有着天然的联系， 便于同广大农民结成紧密的联盟， 使中国工人阶级领导中国革命具有极其广泛的社会基础。
中国工人阶级的这些特点和优点， 决定了它是中国革命的领导力量， 是现代中国最进步的阶级。
正是工人阶级在毛泽东思想的指引下带领占中国决大多数人口的农民群众经过长期的反对帝国主义、 封建主义、 官僚主义的革命斗争， 取得了新民主主义革命的胜利， 建立了人民民主专政的中华人民共和国。因此中国共产党是工人阶级的政党。
既然中国共产党是工人阶级的政党， 是中国工人阶级的先锋队， 而在本人周围的许多党员并不是工人阶级。
通过学习和谈话是我认识到， 中国共产党由工人阶级中的先进分子所组成， 并不是说其他阶级出身的人不能入党， 也不是说那些人入党就改变了党的工人阶级先锋队的性质。
党员的出身， 并不是党的性质的决定因素。
列宁指出确定一个党是不是真正工人的政党， 不仅要看它是不是由工人组成的， 而且要看它是由什么人领导以及它的行动和政治策略的内
容如何。
只有根据后者， 才能确定这个党是不是真正无产阶级的政党。
也就是说只要以马克思主义为指导思想， 坚持工人阶级的立场， 一切从工人阶级和最广大人民群众的根本利益出发， 坚持符合工人阶级和最广大人民群众的根本利益的纲领和路线， 即使党内的工人成分不占多数， 也可以建设成为工人阶级的先锋队。中国共产党正是这样， 在党员中农民出身的党员较多， 但党的指导思想、 纲领和路线， 都是忠实地代表了工人阶级和全国各族人民利益的， 所以党始终保持了工人阶级先锋队的性质。同时党在民主革命时期和社会主义建设中， 发展了不少非工人阶级出身的同志入党， 由于他们接受了马克思主义的世界观， 抛弃了原来的阶级立场， 拥护党的纲领和路线， 具备了工人阶级先进分子的条件， 并且经过了严格的考察和考验， 所以党并没有改变它的先进性。
在谈话过程中， 大家各抒己见、 畅所欲言。
对加入中国共产党我们都充满信心， 都表示会认真学习马列主义、 毛泽东思想、 邓小平理论和三个代表重要思想， 努力学习科学、 文化和业务， 不断地提高自己的思想政治觉悟。
用党员的标准来要求自己， 全心全意为人民服务， 不谋取个人私利， 维护党的团结和统一， 言行一致， 密切联系群众， 在工作、 学习和社会生活中起到先锋模范作用， 更好的学习和提高自己， 更好的工作和发挥作用。
以前对党没有太多认识的我， 通过这次谈话使我在以后不走弯路、 目标明确的让自己靠拢党组织。
这次谈话让我受益匪浅， 让我一直迷茫的想法明朗化了。
作为一名预备党员， 就是要不断的从思想上认真汲取党的基本知识和基本理论的营养精华， 提高自己的政策和理论水平， 真正使自己在各方面起到先锋模范作用。
加倍努力地争取早日实现自己入党的愿望， 成为一名光荣的共产党员。
我深深感觉到我要做的还很多， 全心全意为人民服务作为我的入党动机要全面展开， 要培养把党作为一信仰的觉悟， 把为人民服务融合到我们的血肉中去， 真正的做到有党的地方就有一双手， 有党的地方就有温暖， 把全心全意为人民服务作为自己的事去做。
为人民服务既要有深远的社会理想， 也要有具体的现实理想， 谈话中也提到了如何在毕业前的这两月如何做好先锋模范作用， 意义深刻， 发人深省。
我入党的动机就是全心全意为人民服务， 把自己当作一个蜡烛来照耀社会， 为社会、 为人民做点贡献， 只要照亮了别人， 自己失去了又有何干！
人生的意义莫过于做一个有用的人！
在我的人生中， 我要切实做几件事， 第一个社会理想就要落实到发奋学习， 努力提高自己的业务素质上去。
在党的实现共产主义伟大理想的道路上， 在我的有生之年， 我的最终理想就是办个福利中心， 一个收养残疾儿童、 孤儿和孤寡老人的福利中心， 切实为没有实力生存的人做点事， 让他们过上正常人的生活， 用党的信仰来暖化他们的心， 让他们感觉到党就是父母。
我要端正入党动机， 只是全心全意为人民服务是不够的， 要把党作为一种信仰， 做到党在我心中， 我就是党， 党就是我的父母。
一心一意依靠党组织， 全心全意为党和人民服。同时， 要坚持理想信念， 坚定不移地为建设中国特色社会主义而奋斗， 崇高的理想信念， 始终是共产党人保持先进性的精神动力。
思想信念是一个思想认识问题， 更是一个实践问题。我国现在仍处于社会主义初级阶段， 我们必须从这个实际出发确定实现阶段的奋斗目标， 脚
踏实地地推进我们的事业。
要努力实践党的根本宗旨作为自己的信条去做。
要坚持党和人民的利益高于一切。
要做到克己奉公、 勇于牺牲， 先天下之忧而忧， 后天下之乐而乐， 正确处理局部利益和全局利益、眼前利益和长远利益。要坚持党的密切联系群众和艰苦奋斗的作风。一切从实际出发、 理论联系实际。
说话办事诚恳踏实， 力求实效； 坚持从群众中来到群众中去的路线。
这些就是我行动指南， 是我所想所做的信仰。
坚持勤奋学习， 扎扎实实地提高实践三个代表重要思想的本领； 坚持勤奋工作， 兢兢业业地创造一流的工作业绩。
做到党在我心中， 我党合一， 事事从党的角度考虑问题、 去做事， 为党喜， 为党优， 为党去奋斗！
还就两个月的时间， 我就要离开我母校了， 走向社会成为社会工作一分子了， 毕业在即， 作为一个预备党员， 我要做的也很多， 我想做的也感觉有意义的， 就是给师弟师妹们留下点什么。
我想从习惯上起个模范带头作用。
在大部分的同学心目中， 大四的学生很堕落，课也没了， 就剩下篇毕业论文或毕业设计， 时间非常充足， 因此也很懒惰。
但我要告诉那样想和即将那样想或做的师弟师妹们， 他们想错了， 大四时间充足是个不争的事实， 可要做的也很多， 巩固专业技能； 增强业务素质； 学习自己的爱好； 踏踏实实完成自己的最后一道...
篇六：谈心的感受50字
生产月感悟（十篇）安全生产月感悟（十篇）
（篇一）
一、落实企业安全生产主体责任，必须充分利用制定的安全管理制度。
我们在现实的安全生产管理过程中都会遇到各种性格的人和各式各样的问题，人的不安全行为在生产过程中就是一个最难管理的问题，很多事故的发生都是由于人的不安全行为造成的，例如我们在工地进行安全检查时，会发现很多的违章行为，很多人都明白自己的这种行为会造成安全事故的发生，我们就同样的问题多次制止、纠正和提出整改，都收效甚微，但你如果说再发现同样的问题，将按照有关规定进行处罚，那这样的违章行为就会少很多，甚至杜绝，人们常说：要用制度管人，不要人管人就是这个道理。
二、落实企业安全生产主体责任，必须将安全文化建设和教育培训作为长期任务。
作业人员文化水平低是当今我们的安全管理都面临一个很
大的难题；我们在作业现场接触到的民工，他们很多连自己的名字都不会写，又怎么能奢求他们对安全生产的意义有一个很深的理解呢，他们潜意识里每天的工作任务就是拼命赚钱，怎么能养家糊口；他们作业的环境艰苦而危险，他们也知道安全的重要性，但他们的思想和行为往往相悖，明明知道自己的违章行为会对自己有生命危险，但他们却总对自己心存侥幸，认为自己命大，事故不会降临到自己身上，所以，我们安全管理的首要任务就是给他们多灌输安全方面的知识和加强岗前的安全教育培训。
三、落实企业安全生产主体责任，必须加大安全宣传。
安全宣传也是我们安全管理的一个重要环节，安全宣传形式有：宣传横幅、宣传画报、影像资料、警示标牌等多种形式，广泛的开展安全宣传活动，会让人们对安全风险有一个充分的理解和认识，会增加人们在进行安全生产活动时对安全风险的辨识能力，另外施工现场设置的警示标牌也会对人们起到一个很大的警示作用，我曾经看到过这样一幅安全警示宣传语：“一个男人上班不注意安全，等于是在给另外一个男人打工！一个女人上班不注意安全，等于是在给另外一个女人腾地方！”这样的宣传用语，
简单、通俗易懂，会让人心灵产生很大震撼，意义深刻,我曾经将这幅安全标语拿到我们工地人工挖孔桩施工现场，给我们的民工作安全宣传教育，人工孔桩是一个高风险行业，和他们一起干活的大部分都是夫妻搭档，要不然就是自己的兄弟姐妹，他们看到这幅标语后都觉得非常有教育意义，感触很深，从此以后我再到这个地方进行检查时发现，以前的一些长期存在的违章行为基本上都没有了，这也从根本上让他们充分认识到了保证自身安全的重要性。
四、落实企业安全生产主体责任，必须把接受监督管理作为重要保障。
建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产”。做好企业安全生产工作，预防伤亡事故和职业病害的发生，关系着企业每个员工的切身利益和千家万户的幸福安康，关系着企业生产安全顺利进行和经济效益的稳步增长，关系着社会的安定繁荣和人民的安居乐业。所以，企业必须针对本单位实际情况，建立、健全、完善安全生产责任制，认落真实主体责任，才能真正实现“安全生产，提高效益”的最终目标。
世界因生命而精彩，每个人的生命都是天地之魂，万物之灵，人的生命仅有一次，一旦丧失就无法复生。生命因此而珍贵，我们要热爱生命，热爱生活，珍惜眼前的每一天。
（篇二）
带着安全出发 安全，是老生常谈的话题，虽然只是简单的两个字，却承载着每个人心中最沉的分量。当我们工作离家，家人的叮嘱不断；当我们背包远行，朋友的关怀不断；当我们踏上工作岗位，企业的强调不断，“生命至高无上，安全永远第一”。
安全是一种责任，在于对人对己的爱。亲人深情的叮嘱，朋友亲切的关怀，领导反复的告诫，每时每刻都萦绕在我们的身边，这些是对安全最充分、最细致的注解。安全是幸福生活的保障，安全是企业发展的基石。
安全是一种思想，在于恪守不渝的理念。在工作中我们把安全与诚信结合，以真诚之心，行信义之事；在工作中我们把安全与忠诚结合，严守规矩，按章作业；在工作中我们把安全与创新结合，排除隐患，矢志创新；在工作中我们把安全与奉献结合，
精细严谨，尽职尽责...... 有了安全的保障，我们不再有“只缘身在此山中”的狭隘拘促，拥有了“直挂云帆济沧海”的蓬勃朝气；有了安全的保障，我们不再惧怕“路漫漫其修远兮”的困难之道，拥有了“吾将上下而求索”的坚定之道；有了安全的保障，我们仿佛拥有了“众人拾柴火焰高”的神力，欣赏到了“百花齐放春满园”盛景。有了安全，我们才能以坚定的意志去攀爬生命的阶梯，把青春力量注于企业；有了安全，我们在助力企业实现美好愿景的道路上，才更加从容自信，阔步向前 （篇三）
凝聚唱响安全主旋律 光阴如梭，过去的日子转瞬成为历史。爱是我们共同的期盼，平安是我们共同的心愿，安全则是平安与幸福的源泉。翻开我们的安全警示录，总结**年发生了大大小小事故案例数不胜数，造成不同程度的伤亡和经济损失等教训，为我们再次敲响了安全警钟。
生命没有彩排，失去不可重来。安全生产是企业的头等大事，
安全生产需要正能量。在观看了安全警示教育后，现场的“画面”触动了我的内心，思想发生了很大的转变，一幅幅画面映入眼连，内心此起彼伏，感受到生命的可贵和安全生产的重要性。在坚守岗位原则的基础上，不能因个人的私心、麻痹、疏忽大意、自以为是而影响安全。一旦安全事故发生，则不仅仅是失去工作和薪水那么简单，毕竟人的生命才是最可贵的。安全工作无小事，我们要避免发生人员伤亡事故，就只能以身作则，牢固树立安全意识和“红线”意识，从小事做起，从抓细节入手，全面提升整个团队的安全管理水平。
寻找正能量，以那些注重细节的生产管理者为榜样，取长补短，促使自己不断进步，让自己变得更优秀。习近平总书记：“人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价。”这必须作为一条不可逾越的红线。人没了还谈什么发展，还谈什么和谐社会。面对已经发生的事故，我们要引以为戒。悲剧绝非虚拟，生命不是数字，人生而不易，更应懂得如何保护自己，让我们不再为自己的工作担惊受怕的方法就是安全生产！
（篇四）
安全帽启示 来到华塑公司参加工作，我拥有了人生中第一个安全帽，还记得第一次领到安全帽的时候，觉得很是新奇，按规定佩戴好安全帽便跑去照镜子，兴冲冲地和家人朋友分享自己新形象。此时对于安全帽的理解，只是简单地停留在“生产区域内如不正确佩戴安全帽属于三违行为”的规定。
直到有一次，我跟随着师傅在现场比对着 PID 图纸看管道，只听“砰”的一声，那声音清脆响亮，把师傅吓得不轻，回头一看，我摸着被碰歪的安全帽傻呼呼地笑，原来是我太专注于看图纸，一股脑碰到了头顶的管道，事后回到休息室，看着那本来光滑透亮的新帽子上有了第一块刮痕，心里不禁一阵波澜，想想如果不是佩戴了安全帽，估计我的头顶都要被撞个鼓包，这一次才真正明白，安全帽为何叫安全帽。
随着时间推移，安全帽上斑斑点点的刮痕越来越多，那是次次生命安全的见证，满帽的疮痍令人惊叹，由于未佩戴安全帽造成人身伤亡事故的新闻屡见不鲜，令人警醒，如果大家按规定正确佩戴了安全帽，多少工人可以免去意外伤病的痛苦，多少家庭
可以免去失去家人的悲伤。安全帽时时刻刻警醒着我们，我们在厂区内，一定要佩戴安全帽，并且要戴牢，戴稳，将意外扼杀在摇篮中。
小小的安全帽，其实就是生命的护身符。
（篇五）
我和安全生产 近年在建筑工程施工中因施工人员复杂，工程工期紧，作业环境差，施工过程危险源多，作业人员的安全意识不强。导致安全事故频发,如高空坠落、坠物伤人、触电、土方坍塌、机械倾覆等,酿成人员伤亡,给施工单位造成不同程度的经济和财产损失。其原因,一方面是安全责任不明确,安全监督管理制度不健全,另一方面是施工项目内部管理弱化,尤其是施工现场管理存在漏洞,缺乏有效的安全防护措施,责任不落实,管理人员和操作人员未进行必要的教育培训,缺乏应有的安全技术常识,违章指挥,违规操作等。本文就施工现场的安全管理的一些常见安全隐患及整改措施提出探讨。
安全教育培训。项目施工前的入场人员、转岗人员的三级安
全教育是很重要的环节。安全事故的发生很多情况就是我们安全管理部门对新入场人员安全培训不及时，走过场；没有明确告知施工人员施工现场存在的安全因素、施工环境、采取的安全技术措施等都是发生安全事故的重要因素。那么我们的安全教育培训怎么做呢？首先三级安全教育必须是实实在在经过公司、项目部、班组的安全教育培训经考试合格后方可上岗作业，坚决杜绝边上岗边培训、先上岗后培训的情况发生；明确告知作业人员权利跟义务，三级教育培训的内容必须涵盖国家颁布施行的法律法规，工程项目所在地的地方性法规及违反法律法规所承担的后果；项目部的各种管理制度、现场管理的文明施工要求等都要明确告知施工人员；班组安全教育必须包括各工种的安全操作规程、施工内容、施工环境、及可能出现的安全风险，采取的安全措施等。不定期开展民工夜校的安全培训学习，培训的老师为项目部各部室各专业的安全技术人员；培训内容包括各类安全操作规程、法律法规、工人权利跟义务、职业健康、环境保护等，通过职业技能的培训要让我们每一个作业人员充分掌握安全知识，提高安全意识，实现“要我安全”到“我要安全”观念的转变。每日施工
前各班组必须认真组织好班前五分钟安全教育，班前五分钟安全教育由班组长组织执行。教育的内容包括：作业内容、施工环境、注意事项、采取的安全措施及观察施工人员情绪，如情绪不佳带病工作的应安排从事危险性较小的工作或者安排休息不上岗。
重大危险源的辨识及现场监控。项目重大危险源的辨识不只是一个部门一个人的事情，应该落实到项目每一个人员；在项目开工前，应由重大危险源辨识牵头部门组织项目部全体员工参加重大危险源辨识培训会，要求每一个员工参与到重大危险源的辨识中，对重大危险源辨识提出不同意见，通过大家共同探讨沟通确定项目施工重大危险源。确定危险源后，交由工程技术人员编制专项施工方案，经审批通过后对安全管理人员，作业班组进行安全技术交底；安全管理人员严格按照安全技术交底做好现场监督管理，工程技术人员做好危险源的现场监控记录。
施工现场安全管理。项目安全部门每天必须安排专职安全员对现场进行安全巡视，发现安全隐患立即提出整改，对不安全行为必须马上制止纠正。
落实全员生产“一岗双责”责任制。通过安全教育培训、管
理制度、文件学习、各类安全活动等方式，唤醒全体工程人员安全责任意识，做到人人讲安全、人人学安全、人人管安全、人人要安全，真正做到管生产必须管安全，施工作业要安全。
安全管理工作任重道远，需长抓不懈。只有当我们每个人都提高了安全意识，人人讲安全，事事为安全，时时想安全，处处要安全，我们才能有安全。“安全责任、重在落实”，让我们借着安全月这股强劲的**，从我做起，从大家做起，落实安全责任，为实现持续安全发展而努力，为创建本质安全型项目而奋斗！
（篇六）
愿你我，安全永相伴 元旦，新年伊始，到处一片喜气洋洋的景象。然而在我的老家临镇却发生了一场让人唏嘘不已又无比痛心的车祸：应该是上街赶集的母子俩，同坐在电动三轮的驾驶座上，因躲避一辆即将碰撞上的小轿车而慌忙转弯，结果撞上了停靠在路边的大货车上，小孩子当场没了气息„„本该是过一个祥和的阳历年，结果这家人却是面对生死别离，心中的滋味可想而知，我们这些旁听者都感觉到钻心的疼。一条鲜活的生命，一朵还未绽放的花朵，就此
凋零„„其实在我的身边，我的亲人经历过多次危险降临的时刻，还好最后很幸运的转危为安，让许多颗一次次提着的心又一次次缓缓落地。
**年 11 月，弟弟遭遇了一场车祸。因拿到驾照，他和学车时的队友们出去庆祝，饭后回来的路上，一个喝的烂醉如泥的司机开车撞飞了他和一个朋友，车轮从那一个瘦弱的身躯轧了过去，弟弟块头大，被车子推着在马路上摩擦了一段，求生的欲望让他拼命爬起来死死地顶着车子迫使车子停了下来，然后他打了电话求救„„那条快变成碎片的运动裤，至今还被妈妈收藏着，那是一场生与死的较量，那是一段惊心动魄的过往。还好命运之神眷顾，弟弟和他的朋友最终都化险为夷。那一刻，我懂得了，自己遵守交通规则还不够，还需防着不遵守交通法则的司机！
**年 10 月，爸爸应邀去参加表妹的订婚宴，醉酒后夜里突发起了高烧，那个时候妈妈在我身边帮我带孩子，家里只有小妹，等爸爸去挂吊针退烧却是反反复复不见效果，后来到**检查发现已是肝脓肿，住院治疗了一段时间，紧接着又是眼睛流泪、鼻息肉的症状出现，来回在**和徐州的医院奔波。爸爸那一段生病的
日子，憔悴了一大家人，那天夜里的高烧让妈妈想起来就后怕，从此常常挂在嘴边唠叨，爸爸康复后，妈妈对我说：“我不能去帮你带孩子了，我不敢离开家太长时间。”那一瞬，我明白了，生命如此脆弱，妈妈舍不得再丢下那个陪了自己一辈子的老伴儿。
**年 2 月，大年初三的晚上十点多，姥姥因为晚上不进食空腹去挂吊针治疗咳嗽感冒，吊针的一种药物起了副作用差点就要了姥姥的命，幸亏大舅发现的及时，一阵急救一针抢救针，这才把姥姥从死神那里拉了回来，随后送到**去检查，架着姥姥上车的时候还是没有一点意识，第二天姥姥清醒过来的时候都不知道自己发生过这样的事。那一夜，如此漫长，我不敢闭上眼睛，心里是前所未有的恐惧，害怕就此失去养了我十多年的姥姥。还好，没有消息就是好消息，终于又迎来了新一轮的**。那一夜，我知道了在用药上的禁忌和注意事项，安全，比什么都重要。
这是发生在我身边一系列惊险的事儿，“人有旦夕祸福”，我们不知道下一刻...
篇七：谈心的感受50字
母谈心后的感悟 “感恩的心 感谢有你 伴我一生 让我有勇气作我自己 感恩的心 感谢命运 花开花落 我一样会珍惜……”——题记 如果感恩， 我们就要懂得回报。
在这个世界上， 给我最多的爱的人， 莫过于我的父母了。从我呱呱坠地起， 父母就承担起了养育我的责任。
让我们学会“感恩” 就是知晓“送人玫瑰，手留余香” 蕴含的处事哲学； 让我们领悟“感恩” 就是领悟“只有心怀感恩， 才能滋润生命”的人生真谛； 让学我们学会 “感恩” 就是让他们体会到只要心中装着爱就会使这个世界充满爱， 让我们学会 “感恩”就是学会施予世界一点恩赐而感受到世界将施予他们更多的恩泽。与之相反， 也应该让我们懂得：
一个丧失“感恩” 之情的人， 他的人生就会一片苍白， 一个丧失“感恩” 的社会， 世界将变得光怪陆离， 一个丧失“感恩” 的民族， 他们的祖国必将危在旦夕！
父爱与母爱是最平凡， 又是最伟大的恩情。
试想， 谁会大包小包往孩子背包里塞好吃的，生怕孩子饿着？ 又是谁在周末准备丰盛的大餐迎接着孩子回家？ 父母的奉献是默默的， 但我们做孩子的不可能感受不到。
有时候， 我想， 真要好好回报他们的恩情啊， 我们现在努力学习， 不给父母添麻烦； 将来做个对社会有用的人， 就是对父母最好的回报了。
等到他们哪天年老了， 我们儿女还能陪伴在身边， 陪他们聊天， 帮他们捶背， 让他们安度晚年， 一家人其乐融融。
通过这次和父母的促膝长谈让我更深刻的明白了：
父母对儿女的爱是无私的、 从来不计回报的； 父母对我们的养育， 都是尽心尽力、 不惜任何代价的。
可是我们有时却为了一些鸡毛蒜皮的小事与父母争吵， 给他们脸色看， 真是太不懂事， 太不应该了。
其实， 父母根本就不求子女在物质上给予他们多大的满足， 要的只是在父母下班时递上一杯热水； 在父母生日时送上一句祝福； 在父母劳累时帮他们捶捶背、 揉揉肩……这些微不足道的小事就足以体现我们对父母深深的爱， 从他们满足的笑容里我们也能感到幸福与快乐。
家是温馨的港湾， 每个人都希望有一个温馨的家， 能够让自己在快乐时与人分享， 在疲惫时获得栖息， 在受伤时得到安慰。
但是， 不是每个人都能拥有一个温馨的家， 不是每个人
都能够珍惜这份家庭的温馨。
通过这样的一次交谈活动， 我真切的感受到了父母的爱， 学会了珍惜家的温馨， 学会了与父母的沟通， 真正体味到亲情的巨大魅力。
家是人生旅途上的加油站， 当你遇到困难的时候、 受到伤害的时候， 给你加油、 打气， 让你重新鼓起生活的勇气。
让我们知道感恩， 学会感恩， 体味到“爱” 的真谛， 了解身边的人， 感受社会的温暖，学会把得到的爱分给他人、 回报社会。
感恩是一种方式， 感恩是一种境界。
只有学会感恩，才能得到别人的尊敬与爱戴。
09 文秘 吴 静
