党建工作质量提升方案9篇党建工作质量提升方案 1关于党建质量全面提升工作方案 为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神，全面贯彻落实省委、市委、区委全下面是小编为大家整理的党建工作质量提升方案9篇,供大家参考。
篇一：党建工作质量提升方案
关于党建质量全面提升工作方案为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神，全面贯彻落实省委、市委、区委全会和实现城市高质量发展工作推进会精神，按照省委基层基础工作“巩固提升年”和市委党建工作部署，进一步深化拓展党建引领基层治理成果，结合我区实际，现制定如下工作方案。
一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实加强党的领导、抓好基层党建工作，以基层党支部建设为关键，以基层党组织书记队伍建设为保障，以党员群众手拉手活动、“党群协商议事会”为载体，以培育社区公共精神为支撑，持续深化党建引领社会治理，提升基层党组织的政治领导力、组织动员力、治理管控力、统筹协调力、宣传引导力，以实际工作成效来检验和拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，推动高质量党建、高效能治理与高质量发展同频共振，为决胜全面建成小康社会、、决战脱贫攻坚中牢记嘱托、奋勇争先提供坚强组织保证。
二、加强政治建设，提升政治领导力 1. 突出政治引领。以党的政治建设为统领，创新领导方式、工作方式，增强基层党组织坚持正确政治方向的政治性、维护党的领导的自觉性、联系群众的紧密性。结合基层实际，引导基层党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产
2 党重大事项请示报告条例》《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》等党内法规，落实推动党的路线方针政策、党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示在基层贯彻落实的制度机制，坚定不移贯彻习近平总书记和党中央部署要求，确保全区上下纪律严明、政令畅通、工作落细落实。
2.。
强化理论武装。健全基层理论武装工作体系，完善党委（党组）理论学习中心组等各层级学习制度，推动各级党组织落实“第一议题”制度，把及时跟进学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为各级党组织会议第一议题，作为领导班子民主生活会、组织生活会、“三会一课”重要内容。进一步发挥“学习强国”平台、新时代文明实践中心（所、站）、开放式组织生活基地、“智慧党建”融平台和新时代“三新”大讲堂等作用，采取“理论+舆论”“理论+文艺”“理论+故事”等方式，组织基层党员群众学习习近平新时代中国特色社会主义思想，突出抓好习近平总书记视察指导时的重要讲话、党的十九届四中全会和省委、市委、区委全会精神的学习贯彻。深化拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，把为民办实事“三大行动”等行之有效的经验做法固化为制度机制，推动学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不断往深里走、往心里走、往实里走。
3. 增强政治功能。增强基层党组织政治功能，彰显基层机关政治属性，发挥基层群团组织政治作用，强化国有企事业单位政治导向。发挥好社区党组织、国有企业党委领导作用，健全完善学校、公立医院党组织领导下的校长（院长）负责制，建设让人
3 民群众满意的模范机关，促进非公经济组织和社会组织党组织发挥实质作用。各领域基层党组织要对标对表《中国共产党支部工作条例》等党内法规开展自查，针对存在的问题，分别建立问题清单，提出整改落实具体举措，并纳入基层党建“三单制”管理。
4.。
做好意识形态工作。完善以风险排查为导向的分析研判机制，建立基层党组织意识形态风险分析研判情况报告制度。开展“查漏洞、补短板、强弱项”专项行动。建立健全网络综合治理体系，加强对网上涉及基层的敏感热点舆情和负面有害信息的调控管控，提高基层党组织网络综合治理能力，切实维护网络意识形态安全。加强和改进学校思想政治教育，建立全员、全程、全方位育人体制机制。严格贯彻落实属地管理和“谁主管谁负责”“谁审批谁负责”原则，加强文化市场、文化活动的有效管理，严格资格审查和登记审批制度。依法管理社区宗教事务，制止非法宗教活动，防范邪教向社区渗透，防止封建迷信蔓延。
5.。
涵养政治文化。注重在疫情防控工作等重要关头和关键时刻，锤炼党员干部党性，引导基层党员干部用知重负重、攻坚克难的实际行动检验初心使命，巩固扩大主题教育成果。做好红色基因的传承和传播，深入挖掘传统精神等红色资源，持续推进党建创新提升活动，加强对广大党员干部的红色传统教育，牢记红色政权是从哪里来的。推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，进一步规范“主题党日”“政治生日”等活动形式和内容，把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题，作为全体党员干部的终身课题，把党性教育作为各级干部培训和
4 党员轮训必修课，把党内政治文化建设纳入党支部一切活动，融入党员日常工作生活。
三、加强组织建设，提升组织动员力 （一）全面加强小区党建工作
6. 建强自治体系。全面推行将党支部建在小区，构建城市基层“街道党工委—社区党组织—小区党支部—楼栋党小组”四级组织体系。一般按照“一小区一支部”的原则成立党支部，人口较多的可根据实际情况设置若干个党支部。小区党支部兜底管理小区直管党员、在职党员、流动党员、离退休党员。小区党支部在社区党组织的领导下充分发挥党建引领作用，主动协调各方，承担牵头抓总职责。街道党工委、社区党组织要帮助小区党支部整合共享小区社区用房、物业用房等资源，从居民需求出发，突出特色，打造小区“邻里中心”，为小区居民提供家庭医疗、日间照料、亲子早教、运动休闲等便民服务。
（二）抓实“领头雁”工程
7. 强力推进社区党组织书记年轻化、“一肩挑”工作。实施“基层党组织书记选育年”行动，选拔党性强、能力强、担当作为意识强、服务意识强的党员担任社区书记。通过基层选拔一批、社会选优一批、组织选派一批，形成老中青梯次配备合理、良性循环的社区党组织书记队伍。把全面推进“一肩挑”要求纳入2020 年社区干部培训内容，作为党员“主题党日”学习内容。新调整的社区党组织书记要实行“一肩挑”，原则上年龄要在 40岁以下、具备大专以上学历。
5 8. 选优配强小区党支部书记。将小区直管党员中有威望、有热情、有能力的居民党员，选拔为小区党支部书记；无合适人选的，社区党组织可选派社区党组织委员、小区在职党员担任小区党支部书记。街道党工委要建立“小区党支部书记数据库”和“小区党支部书记后备人才库”，实现小区党支部书记培训常态化。
9. 持续推 进带头人队伍优化提升。持续开展各领域基层党组织书记和党务工作者大培训，实现社区党组织书记培训全覆盖。开展非公有制经济组织和社会组织、国有企业、机关、学校、公立医院等各领域基层党组织书记和党务干部示范培训。继续开展优秀社区干部大专学历教育工作。根据人员编制空缺情况和工作需要，面向符合条件的优秀社区党组织书记公开招聘街道事业编制人员。抓好“蓄水池工程”，全面推行社区党组织书记区级备案管理制度，以街道为单位，为社区干部建立个人档案。常态化开展乡土人才联络和回归工作，重点摸排建立返乡青年人才库，拓宽社区“两委”干部来源渠道，保证每个社区储备后备力量 3名以上。规范正常离任村干部认定及生活补贴发放工作，鼓励广大老同志在党的建设、基层治理中建言献策，发挥余热。
（三）运用“三个载体”
10. 持续深化党员群众手拉手活动。积极推动区直机关、驻区单位党组织、“两新”组织党组织与小区党支部签订共建协议，推动组织共建，在优势互补、双向共建中达到“领导干部深入基层，万名党员连心群众，百姓口碑检验初心，破解难题担当使命”的目的。推动双方分别建立健全需求清单、资源清单、项目清单，
6 积极开展双向认领，共同开展组织生活，共同打造小区阵地，共同推动小区治理，服务辖区居民群众。机关党组织党员要依托结对小区党支部，定期到居民家中走访慰问、交心谈心，参加志愿服务活动，持续推动作风转变。
11. 深化志愿者积分激励机制。探索线上、线下相结合的模式，在全区社区（小区）中推行志愿者积分激励机制，引导全区广大党员群众积极参与社区自治，挖掘、培养社区居民骨干作为小区党支部委员的后备人选，激发党员群众更多的志愿服务热情，涵养培育“我为人人、人人为我”的社会氛围。
12. 培育发展“党群协商议事会”。由小区党支部牵头，组织社区居委会、业主委员会、物业服务企业等多方主体定期召开联席会议，商议小区建设重大问题，协调解决各类矛盾。
（四）培育社区（小区）公共精神
13. 引导制定社区（小区）居民公约。选取与居民关系密切、居民能够参与的公共项目，探索建立公共物品认领、认管、认捐制，引领带动居民群众积极参与社区志愿服务和公益事业，培育心口相传的社区（小区）公共精神，增强居民群众的社区认同感、归属感、责任感和荣誉感。找准社区风格，深化特色内涵，形成具有自身特色的社区文化品牌，营造社区文化认同。以选树的榜样先锋为标杆，大力褒奖善行义举，用身边事教育身边人，引导社区居民见贤思齐、崇德向善，推动形成与邻为善、以邻为伴、守望相助的良好社区氛围。
（五）夯实基层党建基础
7 14. 完善党建联系点制度。结合区级领导联系街道和社区情况，进一步建立健全党员领导干部基层党建联系点制度，区委书记和组织部长要走遍所有社区。
15. 充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。把党支部建在重大项目工地上、抗疫最前线、生产经营一线和城市小区里，在急难险重任务、重大突发事件中，组织党员亮明身份、擦亮党徽、高扬党旗，给人民以信心和力量。持续深化街道管理体制改革，健全重大项目、重大决策、城乡规划、综合管理、综合执法、文明创建、派驻街道机构人事任免等方面的征求意见权、征得同意权、考核督办权等下放给街道的长效机制。增强街道、社区党组织对辖区内党组织的统筹协调能力，推广“党建联盟”、街道社区党组织兼职委员等做法，通过签订共建协议、干部交叉任职、人才结对培养等加强组织共建。抓好我区非公企业，以及产业园区、互联网、商务楼宇、商圈市场、物业服务企业等党建工作。
16. 提升基层党组织战斗力。精准排查各领域软弱涣散基层党组织，实现动态清零。以持续深化党员群众手拉手活动为契机，常态化开展县级党员领导干部“千村万户大走访”活动，严格落实“四个一”整顿措施，“一社一策”整顿，稳步推进落实。强化工作合力，整顿工作由区委组织部牵头，纪委监委机关、统战部、政法委、教体局、民政局、社区办、发改委、信访局等部门配合，加强联系沟通，及时研究有关情况和问题。街道党工委书记至少直接负责 1 个本街道软弱涣散基层党组织整顿转化工作。
8 软弱涣散基层党组织中的重点难点社区由区委书记直接分包联系。坚持社区干部区级联审常态化机制，坚决把受过刑事处罚和涉黑涉恶、涉邪教等问题的人清理出社区干部队伍，实现问题社区干部动态清零。排查确定一批换届难点社区，有针对性地开展攻坚，为下一次社区换届和顺利推进“一肩挑”奠定基础。
17. 从严加强党员发展教育管理。把好党员队伍“入口”，严格执行“双推双评三全程”工作规程，全面落实发展党员工作预警机制，从源头上防止“近亲繁殖”问题。注重在疫情防控等急难险重任务中，培养、锻炼和考察发展对象，及时发展和吸收挺身而出、冲锋在前、表现突出的积极分子。加大从优秀产业工人、业务骨干、青年人才中发展党员力度，进一步优化党员队伍结构。以“党建引领社会治理”为抓手，夯实属地责任，重心下沉、关口前移，积极开展“辖区党员报到、参与抗疫一线”活动，组织各领域在职党员到居住地社区（小区）报到，进一步推动党员群众手拉手活动落实落细。将活动开展情况作为组织生活会需要重点说明的情况，纳入民主评议党员重要内容。推行党员分类管理和积分管理，强化结果运用，提升日常管理水平。加强流动党员管理，建立流动党员“一对一”管理联系机制和“三报告”工作制度。深入贯彻落实《2019—2023 年全国党员教育培训工作规划》，街道党工委年内至少对全体党员分期分批集中培训 1 次。畅通党员队伍“出口”，稳妥处置不合格党员。
四、进一步健全完善基层治理体系 （一）夯实自治基础，提升统筹协调力
9 18. 深化基层民主决策。坚持“群众事，群众定”，坚持党的领导与充分发扬民主、严格依法办事有机统一，充分发挥集中力量办大事的制度优势，不断规范居民会议制度、健全居民代表会议制度、完善居民小组会议制度，提升民主决策水平，切实维护群众的决策权。年内实现居民会议制度、居民代表会议制度、居民小组会议制度全覆盖。规范用好“两个工作法”。
19. 强化基层民主管理。在党组织统一领导下，增强群众性自治组织功能，广泛动员群众，有序参与基层治理。积极发挥居民自治组织、居民公约在管理居民自治事务、调解各种纠纷中的教育、引导、约束作用，指导社区将应对自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等突发事件有关内容纳入居民公约，年底前居民公约覆盖率达到 85%，每个街道至少选树 1 个优秀居民公约示范典型。
20. 深入推进基层民主协商。在党组织统一领导下，全面建立民事民议、民事民办、民事民管的多层次基层协商格局，年底前所有社区基层协商工作机制覆盖率、制定基层协商事项目录完成率、基层协商联络员覆盖率均达到 100%。积极培育社会组织，每个城市社区至少培育 X 个社区社会组织，每个村改居社区至少培育 X ...
篇二：党建工作质量提升方案
dquo; 强根固魂 ” 高质量提升国有企业党建工作实施方案“强根固魂”高质量提升国有企业党建工作实施方案 【仅供学习参考，切勿通篇使用！】
“强根固魂”高质量提升国有企业党建工作实施方案
为切实加强和改进我县国有企业党的建设，充分发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用，为努力成为践行 xxx 新时代中国特色社会主义思想的示范点，贡献国有企业力量。现就实施“强根固魂”六大工程，高质量提升国有企业党建工作，提出如下意见。
一、目标要求
紧紧围绕“助推 xxx 新时代中国特色社会主义思想示范点建设，争当 X 一体化发展先行者和排头兵”这一总目标，通过实施“强根固魂”六大工程，强化问题导向，强化党委领导，强化党建引领，使国有企业党的建设全面加强、全面过硬，为深化国资国企改革、做强做优做大国有企业提供坚强政治保证和组织保证。
二、主要内容
( ( 一) ) 实施思想引领“聚合工程”，拔高党员干部的政治站位
1.强化政治责任。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以 xxx 为核心的党中央保持高度一致，充分发挥国有企业党组织领导核心和政治核心作用，落实党建工作责任制，确保国有企业坚持改革发展的正确方向。
2.加强理论武装。深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，建立不忘初心、牢记使命长效化制度，努力用 xxx 新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。按照“平台共用、资源共享、教育共抓、活动共办”的原则，进一步发挥党委理论学习中心组学习教育平台的辐射作用，构建统分结合、有机整合、分层多元的学习教育模式，突出学习重点，健全学习制度，切实把学习的过程转化为创新思路、谋划发展的过程，转化为解决问题、化解矛盾的能力。
3.狠抓意识形态。落实国有企业党委意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态工作主动权、管理权、话语权。积极做好党员干部谈心谈话工作，定期开展干部思想状况分析，做好教育引导，维护意识形态安全。加强党建实体和网络两个阵地建设，建立信息发布和舆论引导网络平台，营造共享开放、健康向上舆论场所，增强思
想政治工作及时性、趣味性，进一步提高思想政治工作的感召力和说服力。
( ( 二) ) 实施领导班子“关键工程”，提升科学发展的引领能力
1.健全“把方向”的工作机制。进一步明确和落实党组织在公司法人治理中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，使党组织发挥领导核心和政治核心作用更加系统具体、有章可循。党建工作纳入国有企业章程，健全“双向进入、交叉任职”领导体制，让管理层担起管党建、抓党建的责任。完善国有企业党组织、董事会、监事会、经理层等治理主体内部议事规则，厘清党组织与其他治理主体的权责边界，健全党组织参与重大问题决策的规则和程序，实现决策、执行、监督的有效制衡。
2.强化“管大局”的责任担当。各国有企业要把围绕中心、服务大局作为国有企业党建工作的立足点，牢固树立“党建也是生产力”的理念，牢记国有企业姓“国”，自觉把国有企业党建工作融入到县委县政府中心工当中，更好地承担城市建设、交通建设、民生工程等中心工作任务。县国投公司要围绕引资引智、科技创新、市场开拓、产业布局，努力在 X 区域一体化发展中下好“先手棋”;县交投集团、县水务集团，要充分发挥区位优势，以毗邻地区党建联盟为抓手，努力成为接轨大上海、融入 X“急先锋”;县城投集团
要围绕县委县政府“五大攻坚战”，着力成为服务民生、推动发展的“主力军”。各国有企业要真正把党的组织资源、优势和活力转化为推动中心工作的资源、优势和活力，使党建与发展同频共振、合拍合力。
3.提升“保落实”的能力水平。突出围绕加强党的政治领导、思想领导、组织领导，推动党组织发挥领导核心和政治核心作用组织化、制度化、具体化。坚持党的建设同步谋划、党的组织和工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展。坚持管干部聚人才、建班子带队伍、抓基层打基础。坚持党建带群建、团建，充分发挥工会、共青团、妇委会等群团组织参与民主管理、服务职工群众等作用，凝心聚力完成企业中心工作。
( ( 三) ) 实施支部建设“堡垒工程”，打造党建工作的示范品牌
1.健全基层党组织体系。以提升组织力为重点，突出政治功能，把国有企业党支部建设成为坚强的战斗堡垒。按照有利于党员管理、有利于开展活动、有利于发挥作用的原则，及时理顺党组织关系，合理调整党组织设置，探索在服务窗口、工程项目、经营网点等设置党支部，把党组织建到车间、班组和项目上，保证企业的生产经营开展到哪里，党的组织就覆盖到哪里，党的工作就延伸到哪里，实现党的组织和工作全覆盖。牢固树立“一切工作到支部”的理念，
持续推进基层党支部标准化、规范化建设，推行“堡垒指数”和“先锋指数”管理，持续整顿软弱落后党支部。
2.严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党支部工作条例(试行)》，规范和增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。建立国有企业各级党组织政治生态分析制度，及时解决苗头性、倾向性问题。严格执行民主集中制，健全国有企业党组织民主议事规则和集体决策程序。严格落实民主生活会、组织生活会、党员领导干部双重组织生活等制度，促进批评和自我批评常态化制度化。严格执行“三会一课”、主题党日活动等制度，坚决防止和纠正组织生活表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。
3.创新党建活动载体。深入开展党建服务品牌创建，以品牌效应带动企业党建新发展。进一步深化打造“水务情 红船心”“善行先锋 畅美交通”“建设新城 投资民生”“资智汇融”等党建品牌，努力打造“一企一品牌”党建工作示范点，推动各基层党组织实现“一支部一品牌”全覆盖。抓好党建规范化阵地建设，突出服务、力求实效，在建成有形阵地的基础上，通过建设职工书屋、组织之家等活动中心，充分发挥阵地服务功能，增强党组织吸引力和凝聚力，让国有企业党建阵地“建”起来、“活”起来、“强”起来。
积极引导广大党员干部和基层党组织开展“两地报到双岗服务”和党员先锋指数考评工作，深化党员志愿服务和文明创建，创新主题党日活动，使主题党日活动更符合支部风味、党员口味。
( ( 四) ) 实施素质提升“人才工程”，锤炼高效执行的国企铁军
1.拓宽选才“新渠道”。牢固树立人才优先发展理念，坚持党管干部原则与市场化选人用人机制相结合，探索建立编外人员合理晋升机制，进一步扩大选人用人视野，切实将企业需要、岗位需要与人才选拔结合起来，形成合理梯队结构，打造高素质国有企业党员干部队伍。突出德才导向，把有信念、有思路、有激情、有办法的干部选出来用起来;突出业绩导向，把工作业绩突出、职工群众信赖的干部选出来用起来;突出一线导向，把经过生产一线锤炼摔打、经受磨砺考验的干部选出来用起来;突出干事导向，把在推动企业创新发展等重点工作中敢作敢为、勇于担当、想干事、能干事、干成事的表现突出的干部选出来用起来。
2.搭建育才“新平台”。以党委理论学习中心组为龙头，以专家授课、论坛交流、联席会议、考察学习等等途径为基础，分层次、分类别开展学习培训，一以贯之抓好国有企业党员干部职工教育培训。高效运用互联网新媒体，搭建“指尖”学习平台，由“线下学”向“线上学”延伸，灵活拓展学习模式。深入开展“随岗、随人、
随事”岗位练兵活动，促进岗位练兵常态化、实战化，进一步帮助基层干部职工提升业务技能、履职能力和综合素质。重视在生产一线和青年职工中发展党员，把人才培养成党员，把党员培养成人才。
3.优化留才“新环境”。制定“暖心关爱计划”，健全薪酬管理机制和党内关爱帮扶机制，让干部职工“平时有人访、惑时有人解、难时有人帮、病时有人管”，提升干部队伍的凝聚力，实现对干部成长的关心关爱。树立正向激励的鲜明导向，建立容错纠错机制，加大正向激励力度，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让敢闯敢干的干部放开手脚干事、甩开膀子创业。探索建立组织调配和员工意愿相结合岗位交流互动机制，注重选派优秀人才到一线历练，到上级部门、国有企业挂职锻炼，最大限度发挥人才价值，激发工作活力。
( ( 五) ) 实施清廉国企“阳光工程”，构建风清气正的政治生态
1.聚焦关键环节优机制。国有企业资金密集、资源富集、资产聚集，是问题易发多发的敏感部位。要坚持“用制度管权、管事、管人”原则，聚焦关键环节制度建设，构建“清廉国企”建设长效工作机制。优化内部管理制度，建立完善监督监察、纪律审查、作风建设、追究问责等制度措施，着重抓好招投标、制度落实等环节的监督检查。健全风险防控机制，严格执行“三重一大”决策机制，
强化对国有企业“三重一大”事项决策机制执行情况的监督。健全信息公开制度，联通微信、公众号、政务网等多平台发布机制，公开治理结构、财务状况、关联交易、负责人薪酬等信息，广泛接受社会监督。
2.优化监管考核促廉洁。坚持清廉建设与生产经营有效融合，建立纪检监察、监事会、企业内审、财务审计的“大监督”机制，对准企业经营管理过程中的薄弱环节，精准发力。重点开展工程建设、物资采购、制度执行、招标投标、三公经费等专项监督检查，对存在的廉政风险进行动态分析和管理，对可能发生腐败的苗头性问题，及时进行预警和纠正，补足发展内动力的短板。进一步深化国企考评体系，将党建和党风廉政建设工作考评纳入年度考核内容，考核占比提升至 30%，进一步改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。
3.强化执纪问责防风险。把政治纪律和政治规矩挺在前面，抓早抓小，防微杜渐，营造风清气正的企业发展环境。严格落实党组织负责人经常性谈心谈话制度，加大综合评价和提醒、函询、诫勉力度。严格落实中央八项规定精神，持之以恒推动作风转变。坚持“一案双查”，对违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律，“四
风”问题突出、发生顶风违纪问题，出现区域性、系统性腐败案件的，既要追究主体责任、监督责任，又要严肃追究领导人员责任。
( ( 六) ) 实施文化驱动“塑造工程”，着力打造温馨暖心的和谐家园
1.加强精神文化建设。坚持用社会主义核心价值体系引领国有企业文化建设，努力建设和弘扬先进文化，切实增强文化自觉和文化自信，为企业改革发展提供精神动力。着眼于企业改革发展需要，培育体现企业特点、增强企业凝聚力、激发职工创造力的企业文化，充分发挥企业文化的导向、凝聚、激励、约束功能。组织开展内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动，满足广大职工精神文化需求，陶冶道德情操，用文化纽带把党员干部职工的思想凝聚到推进企业改革发展上来。
2.推动优秀文化引领。遵循经济发展规律、企业发展规律和文化发展规律，根据改革发展的形势需要，研究制定国有企业文化建设的规划方案，倡导全员参与、全员实践，着力培育企业的核心价值理念，塑企业之形，立企业之志，铸企业之魂，聚企业之力。大力培育和弘扬创新精神、工匠精神，注重发现、培养、宣传各领域各层次的先进典型，深入开展向身边先进典型学习活动，使大家学有榜样、赶有目标，营造比学赶超的良好氛围。
3.培育清廉文化树形象。重视家庭、家教、家风建设，教育引导各公司党员干部廉洁修身、廉洁齐家，净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好亲属和身边人，促进遵纪守法、清廉自守。广泛开展“家庭助廉”活动，倡导职工家属当好“廉内助”，发挥家庭在集团公司党风廉政建设和反腐败工作中的特殊作用。开展“清风有约、警示教育、读文思廉、廉政提醒”等系列廉政文化活动，串点成线、营造学习氛围;深入开展“廉洁文化宣传教育月”活动，实现了宣传教育全覆盖，做到了警示高悬、警钟长鸣，营造了“学廉、思廉、悟廉、践廉”清廉国企的浓厚氛围，为各国有企业健康稳定发展提供了坚强的纪律保障和作风保障。
三、工作保障
( ( 一) ) 加强组织领导。县国资委党委牵头抓国有企业党建指导工作，积极深化和拓展指导载体，推动全面从严治党的政治责任在国有企业落地生根，保证其责任落实到企业、到人头。各国有企业党委书记承担党建“第一责任人”责任，班子成员严格履行“一岗双责”，董事会、监事会和经理层党员要积极支持、主动参与党建工作，构建一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，确保“强根固魂”六大工程扎实、有效、深入开展。
( ( 二) ) 强化基础保障。健全经费保障机制，把党建工作经费列入企业管理经费预算，为党建工作有效开展提供必要的物质保证。抓好人员保障工作。认真做好党务工作人员的培养、选拔工作，把那些真正热爱党务工作、熟悉党务工作、综合素质好的干部任用到党务工作岗位上来，建立起一支党性强、业务精、执行力强的党务干部队伍。
( ( 三) ) 营造良好氛围。各国有企业党组织要结合企业实际，不断创新工作理念、工作内容、工作载体、工作措施和工作机制，及时总结和推广实施“强根固魂”六大工程中的好的做法、成功经验、先进典型和显著成效，形成良好的工作导向和舆论氛围，不断提升我县国有企业党建工作质量。
篇三：党建工作质量提升方案
局深入开展机关党建质量提升年 行动实施方案为深入推进“三强九严”工程，根据市直机关工委《关于印发〈市直机关深入推进”三强九严”工程 开展机关党建质量提升年行动实施方案〉的通知》（石机工委发〔XX〕X 号）要求，现就市人社局开展机关党建质量提升年行动，制定如下实施方案。
一、总体目标
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣全面从严治党主线，坚持问题导向，深入推进“三强九严”工程，突出政治功能和服务功能，切实加强局属基层党组织规范化建设，着力提升机关党建质量，增强党组织的凝聚力和战斗力。通过一年努力，实现政治意识、学习成效、责任落实、制度规范、支部建设、担当作为大提升。
二、主要任务
紧紧围绕“三强九严”工程的落实，重点查找以下问题，建立问题清单和整改台帐，以实实在在的举措，深入开展提升年行动。
一是“ 三级书记” 履行责任不到位的问题。解决局党组领导责任落实不全面，班子成员“一岗双责”履行不到位；机关党委、党（总）支部履行直接责任不及时、不全面、不严格、不认真；党支部书记内生动力不足，“不愿抓、不敢抓、抓不到位”的问题。
二是“ 九项基本制度” 落实质量不高的问题。解决党内政治生活不严肃、不认真，“三会一课”、主题党日形式大于内容，重数量轻质量；组织生活会质量不高，批评与自我批评“辣味”不浓，问题整改跟踪落实不到位；民主评议党员不扎实；发展党员、换届选举程序不严格，党组织班子成员缺额补选不及时的问题。
三是“ 四个意识” 不强的问题。解决各级党组织从政治上把握大局、引领发展、凝聚力量的站位不高、能力不足；在贯彻落实党中央和区市党委重大决策部署上，搞变通、打折扣的问题。
四是学做结合不。
紧密的问题。解决政治理论学习重留痕、轻效果，学做不一、知行不一；忽视对党建工作的研究,“就党建抓党建”,党建工作与业务工作相脱节、与单位特点不适应、与党员的思想和工作实际联系不紧密，教育管理监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的功能发挥不充分的问题。
五是引领发展能力不适应的问题。解决基层党组织和党员干部在贯彻落实新发展理
念、攻坚克难中本领不足、担当不够、精神懈怠等与新时期经济社会发展要求不相适应的问题。
三、工作步骤
按照机关工委的安排部署，提升年行动从 4 月开始到 12月底结束，分 5 个步骤开展。
（一）开展对标自查(4 月)。
各党组织主要查找：一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想是否学而不信、学而不用、学而不行，贯彻党中央和自治区党委决策部署是否不坚决、不到位，搞变通、打折扣。
二是对党的政治纪律政治规矩、党内政治生活准则、中央八项规定精神是否不敬畏、无所谓，搞上有政策、下有对策，自行其是。
三是党组织书记履行抓党建责任，是否表态多、调门高，只挂帅、不出征，完成上级党组织安排的工作不担当、不作为、找借口；贯彻民主集中制不够，是否搞个人专断、一言堂，是否存在“两面派”“两面人”。
四是落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、主题党日等党的组织生活基本制度，是否存在只安排不落实，只开会不研究，只部署不督查，只查找不整改，只看数量不重质量，为留痕搞“纸上谈兵”,以“建档”代替“党建”,搞文件党建、资料党建、展板党建。
党员主要查找：一是在树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”上是否心口不一，表里不一，存在伪忠诚、
假忠诚。
二是对党的政治纪律、政治规矩是否敷衍塞责、耍小聪明、搞小动作、投机取巧，甚至发表不当政治言论、传播负面和虚假政治消息。
三是参加党内组织生活是否不积极、不主动，不认真、不严肃，被动应付、得过且过，摆摆形式、装装样子。
四是在完成本职工作上是否标准不高、要求不严，把自己混同于一般群众，不发挥示范带头作用；在脱贫攻坚、改革发展、民生保障等重点工作中，是否不愿冲锋在前，不能积极作为，不敢勇挑重担。各党（总）支部要对照以上问题，认真查摆，找出不足，列出清单，提出整改意见，于 5月 10 日前报局人事任免与表彰奖励科；要求每名党员也要对照以上问题，认真查找，建立整改台帐，报所属党（总）支部备案，接受督查。局党组将向机关工委提交对标自查报告。
（二）开展大学习(4 月-8 月)。紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真系统抓好《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党支部工作条例(试行)》等内容的学习。
一是结合拓展“振奋精神、兴市富民”大学习大调研大讨论活动，通过报告会、交流研讨会、宣讲等形式，有的放矢引导党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。
二是结合“三会一课”、主题党日等党内组织生活，组织党员上讲台当讲师、讲党课，开展“微宣讲、微培训、
微创作、微党课”评比，讲好党的故事、党员故事。
三是积极组织党员，特别是党务干部参加上级党组织的集中培训或专题培训。
四是结合使用“学习强国”平台和“学习新思想 奋斗新时代”网络答题闯关活动，开展学习竞赛,“学习强国”坚持一月一通报，以督促学、以学促做，在支部之间，党员之间形成“比学赶帮超”的学习氛围。
（三）开展党性教育(贯穿全年,可与其它活动交叉进行)。一是开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照上级党委的部署和要求，精心制定工作方案，高起点谋划、高标准开展，高质量推进，力促活动见实效。
二是“七一”期间,到六盘山红军长征纪念馆，开展“重温入党誓词、争做优秀党员”主题党日活动。
三是按照机关工委的部署，开展“微宣讲、微培训、微创作、微党课”的选拔推荐工作。
四是开展庆祝新中国成立70 周年爱党爱国活动，通过组织党员参观爱国主义教育基地、警示教育基地，观看革命教育片等形式，激发党员爱党爱国的热情。
（四）开展互观互检（9 月－11 月）。按照市直机关工委的要求，局机关党委将组织所属基层党组织进行互观互检，主要观检对标自查阶段的问题找得准不准，整改实不实；党支部规范化建设情况；完成中心工作中党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥情况等。互观互检要进行现场点评,
既要点问题，也要注意总结好的经验做法进行总结推广。市直机关工委将组织在市直机关各党组织之间开展互观互检。
（五）开展述职评议(11 月-12 月)。按照“党组织书记述职评议考核”要求，采取自下而上、分层述职的形式组织述职评议考核。各党（总）支部书记要把整治提升年行动作为抓党建述职的重要内容，对整治 5 项突出问题、落实 5 个关键步骤、实现 6 个方面大提升等情况进行重点说明，接受评议。突出问题整治不彻底不到位的，开展机关党建质量提升年行动成效不明显的党组织，在党建考核中视情况减分，推先选优中不予考虑。
四、几点要求
（一）强化组织领导。各党（总）支部要把开展机关党建质量提升年行动作为今年党建工作的重点任务，结合《石嘴山市人力资源和社会保障局 XX 年党建工作要点》认真抓好落实，结合实际，制定具体方案，进一步明确细化目标任务、工作措施和完成时限，确保 5 个步骤压茬推进，6 个方面突出问题整治到位。
（二）加强指导督查。市直机关工委将把提升年行动纳入党建平时督查考核的内容，采取直接问、随机考、多方听、全面查等方式进行督查，对落实不力的党组织通过《机关党
的生活》等进行曝光，问题严重的予以追责问责。为此，局各级党组织负责人要高度重视此项工作，党组、机关党委书记要经常过问，亲自督查指导；各党（总）支部书记作为第一责任人，要推动任务落到实处、见到实效。
（三）健全长效机制。各党（总）支部要把开展机关党建质量提升年行动作为规范落实党建各项制度的重要契机，切实加强党建制度建设。要及时总结宣传好的经验做法，并以制度的形式固定下来，持久有力地规范加强党建工作。同时，要充分利用电子屏、报刊、微信微博、信息简报等平台，反映工作动态，宣传典型经验，促进提升年行动扎实开展。
篇四：党建工作质量提升方案
识字文档 党建创新工作方案 3 篇：党建管理提升年、基层党建提升年、党建引领促发展目录 “党建管理提升年”活动实施方案 .................................................................................. 1 “基层党建提升年”工作方案 ......................................................................................... 5 “党建引领促发展”工作方案 ......................................................................................... 8
“ “ 党建管理 提升年”活动实施方案
根据 2021 年集团党委年度重点工作总体部署，为进一步提升基层党组织组织力，不断巩固党建基层基础工作，经集团党委研究，决定在集团各级党组织中开展“党建管理提升年”活动。特制定如下实施方案：
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，按照新时代国企党建总要求，坚持“党的一切工作到支部”的鲜明导向，围绕“稳中求进、服务大局、改革创新、争创一流”的工作方针，引导各级党组织和广大党员“践行新思想、岗位作贡献”，以提高党建工作质量和水平的实际成效，引领和保障集团可持续发展。
二、任务目标
通过开展“党建管理提升年”活动，着力强化各级党组织从严管党治党的思想认识，进一步做实党建“基本功”，不断促进各级领导班子更加坚强有力、党员队伍更加充满活力、工作业绩更加突出有效，使集团党建基层基础工作再上新台阶、再创新佳绩。
三、工作措施
（一）提升政治引领力
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会和把握习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、精神实质和实践要求。要把深入学习《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》和《习近平谈治国理政》（第二卷），尤其是习近平总书记考察 xx 时的重要讲话精神，作为当前和今后一个时期的学习重点，做到学思用贯通、知信行统一，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
加强思想政治建设和意识形态工作。突出理想信念教育和党性培养锻炼，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导广大党员自觉使用“学习强国”APP 开展学习，加强党性修养、坚定理想信念。认真落实主题党日活动要求，做到时间、人员、主题“三明确”。认真学习贯彻《中国共产党党员教育管理工作条例》，努力提高党员教育管理工作质量和成效。严格落实意识形态工作责任制，加强宣传资源整合，推进融媒体建设。
强化两个核心作用。全面落实《公司章程》中党建工作各项要求，切实把党的领导融入公司治理各个环节，发挥领导核心和政治核心作用。严格落实“前置程序”和党委会议事规则，党委会每月不少于 1 次。持续推进党组织设置，确保组织设置全覆盖。全面执行党组织报告工作机制；全面落实党组织按期换届工作，对需要延期或者提前换届的，必须认真审核、从严把关，延长或者提前期限一般不超过 1 年。落实“四同步四对接”要求，配齐配强党务、纪检、工会等专职干部，继续推进党支部书记专职化，专职党（总）支部书记与同一层次经营管理人员要做到“同级同薪同责”。
（二）提升组织凝聚力
1.加强支部建设。认真学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，切实落实党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众等七项职责。各单位要结合实际，做好支部设置及调整，制订党支部标准化、规范化建设方案，加强对支部的日常管理和考核，推动基层党支部对照标准、查找问题、整改提升。加强党支部书记队伍和支部班子队伍建设，通过“2+3”培训、日常教育管理，提升能力素质，切实把思想政治工作落到支部，把从严教育管理监督党员落到支
部，把群众工作落到支部，使党支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
2.严格党的组织生活制度。按照“三定四有”要求，严格执行“三会一课”制度，突出政治学习和教育，突出党性锻炼、坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。严格落实组织生活会、谈心谈话、党员民主评议等党的组织生活制度，进一步强化党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。持续推进领导人员“双重组织生活+”，拓宽领导人员联系基层的渠道，每年在本单位范围内公布党员领导人员执行“双重组织生活+”的情况。
3.抓好发展党员工作。充分认识做好发展党员工作的重要性，严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，明确时间节点、规范程序要求；认真落实在积极分子、发展对象和预备党员等不同阶段的工作任务；严格落实《入党志愿书》草表审核制度；注重文书材料归档工作。发展名额要向一线、向党员空白班组倾斜。基层党组织每半年要对发展党员工作进行 1 次自查，集团将结合上级要求组织督查，并针对发展党员的薄弱环节，对《党建管理制度手册》进行修订，同时组织开展发展党员工作的专题培训，确保执行到位。
4.强化基础管理。全面推广“党支部管理平台”的应用，第二季度开展 1次平台应用情况的专项督查，并纳入党建责任制考核。加强党建网工作，抓好信息更新和党员评论工作，提高党员评论质量。加强党费和党务工作经费管理工作，每个党员要按规定交纳党费，党务工作经费要做到年初有预算，过程有管理、成效有评估。加强党建阵地管理，把目视看板的动态更新和党员学习活动室的日常管理，纳入支部日常管理。坚持“五同步”，继续抓好业务承包工党员的管理工作。落实困难党员的常态化走访慰问工作，进一步健全党内激励关怀帮扶机制。持续推进“112 行动”，加强与基层的联系沟通。
（三）提升发展推动力
1.坚持“服务生产经营不偏离”的工作要求。各级党组织和广大党员要牢记习近平总书记对 XX 工作的殷切嘱托，进一步增强责任意识，坚持围绕中心开展工作，切实把党支部的基本职能融入到中心工作中去，把解决企业生产经营和改革发展中的问题，作为党组织发挥作用的重要抓手，把工作业绩作为检验成效的根本标准。深入开展课题攻关、立功竞赛、技能比武等活动，进一步营造干事创业的良好氛围。
2.发挥党员先锋模范作用。积极推动党员亮身份、党员责任区、创旗承诺等活动，进一步激发党员先锋模范作用，提高工作绩效。要教育党员自觉对标组织要求、对标先进典型，见贤思齐、锤炼党性；要弘扬突击队精神，深化“党工团突击队”活动，引导广大党员以身作则，并在学习、生产和生活等各方面，发挥好先锋模范作用。
3.开展党建品牌创建。要紧贴企业实际、紧贴中心工作、紧贴党员思想，创新党建工作方法、丰富党建工作内容，积极开展党建品牌创建活动，做到载体有创新、方法有突破、举措有亮点、工作有特色、品牌可推广，努力培育打造品牌叫得响、作用发挥好、群众评价高的优秀党建品牌，促进集团党建管理水平实现新提升。
四、工作要求
开展“党建管理提升年”活动，是集团深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实国企党建工作会议精神和全面从严治党总要求，进一步提升集团党建整体水平的重要举措，各单位党组织要高度重视，认真组织实施。
一要落实工作责任。各单位党组织主要负责同志要认真履行第一责任人的职责，结合本企业实际，着重在“提升”上下功夫，认真研究并细化“党建管理提升年”工作举措，明确本单位重点工作、主要措施和时间节点，确保活动落到实处。
二要务求工作实效。要按照“党建管理提升年”工作总体安排和要求，加强活动组织，在不断夯实党建基础工作的同时，注重特色工作培养和品牌培育，以工作的实际效果来检验党组织党建管理工作成效。
三要努力开拓创新。要坚持从实际出发，立足抓点带面，培育、选树、宣传先进典型，要尊重基层首创精神，鼓励基层支部积极探索，创新活动的形式、内容与载体，及时总结本单位创造的新鲜经验和有效做法，形成党建工作创新成果，激发党建工作新动力，努力以新的工作成效迎接建党 100 周年。
“基层党建提升年”工作方案
为认真贯彻落实省委《实施“基层党建推进年”总体方案》，扎实开展“基层党建提升年”工作，结合我院实际，制定工作方案如下：
一、总体思路 全面学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻省省委 X 届X 次全会精神，以迎接建党 99 周年为主线，以严格落实党建责任和严肃党内政治生活为重点，坚持问题导向，强化跟踪问效，扎实开展机关党建“灯下黑”和“两张皮”问题专项整治，严责任、补短板、促规范、强保障，全面提升我院党建基础、质量和水平，为我院各项事业跨越式发展提供坚强的组织保证。
二、重点任务 (一）强化党建责任落实。完善院党委书记负总责、分管院领导分工负责、院党委推进落实、各党支部负责人“一岗双责”的党建工作格局。制定各党支部党建工作项目清单，细化量化年度党建工作内容，让党建工作由“软任务”变成“硬指标”。制定各党支部党建工作责任清单，明晰院党委、党支部及其负责人的责任，健全层层负责、环环相扣、行之有效的党建工作责任制，强化各级党组织书记抓党建的主动意识、主业意识、主责意识。院党委每半年至少听取 1 次各党支部党的建设工作情况汇报，研究解决党的建设、人员配备、工作经费等重点难点问题。制定党建工作考评清单，细化考评内容，明确考评重点，健全量化考评体系。开展联述联评联考，压实各级党员负责人的责任。严格党建工作考核问责，对各级党组织书记履职情况作出“好、较好、一般、差”的总体评价，实行考核结果与年度考核和评先评优挂钩。
(二）强化思想政治建设。抓好思想理论武装，通过组织理论研讨、专题辅导、集中宣讲、在线学习和参加党校培训等方式，组织党员干部职工认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导党员干部职工强化“四个意识”、坚定“四个自信”，坚持做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。认真落实年度院党委中心组及干部职工理论学习安排意见，每年开展集中学习研讨不少于 8 次。党员参加集中教育培训时间每年不少于 32 学时。认真执行民主集中制，集体决策“三重一大”事项，坚决反对和防止独断专行或各自为政。畅通党员参与讨论党内事务的途径，拓宽党员表达意见的渠道，尊重党员主体地位，保障党员民主权利。认真落实谈心谈话制度，注重收集、分析党员干部的思想动态，采取党员干部喜闻乐见的方式，把思想政治工作做深做细做实。认真开展“关爱干部职工心理健康行动”，积极开展心理健康教育培训，提高干部心理健康素养。健全党内激励关怀帮扶机制，帮助解决实际困难，让党员干部感受到组织的关心和温暖。
(三）强化严肃的党内政治生活。加强党支部规范化建设，把“两学一做”纳入党支部“三会一课”等基本制度，把“三会一课”与组织生活会、民主评议党员、党费日、支部主题党日、党员固定活动日、主题教育实践、上党课、专题研讨等活动有机结合起来，党支部开展组织活动每月不少于 1 次，其中主题党日活动全年不少于1 次，做到年初有计划，活动有记录。认真开好民主（组织）生活会，严肃开展批评和自我批评，严格程序、细化要求、确保质量。严格落实党员领导干部双重组织生活制度，把党员领导干部过双重组织生活、参加支部生活等情况列入民主（组织）生活会个人对照检查内容。积极探索“互联网+党建”新模式，创新活动载体和方式，
增强活动的实效性和吸引力。巩固基层党组织按期换届、党费收缴、党员组织关系集中排查、整顿软弱涣散基层党组织等集中整治成果，做到常抓不懈、形成常态。每年召开党员大会或党员代表会议至少1 次，通报“三会一课”制度执行、党员领导干部参加双重组织生活和党费收缴使用管理等情况。
(四）强化党务干部队伍建设。坚持按照不低于机关工作人员总数的 2%的比例配备院党委（纪委）办公室专职党务工作者，不断提高党务工作人员能力和水平。逐步实行党务干部与业务干部正常交流和交叉任职机制，有计划、分步骤对党务干部进行轮岗。认真落实基层党组织书记初任培训和集中轮训制度，由院党委负责年内组织 1-2 期党务干部专题培训，同时积极组织参加省委省直机关工委与厅机关党委组织的各类培训，力争年内对党支部书记培训一遍。(五）强化作风建设。扎实开展“转作风、抓落实、促跨越”学习实践，紧扣“放管服”改革，深化拓展“当先锋、走前头”活动。结合“挂包帮”“转走访”工作，认真开展“双联系一共建双推进”活动，做到有工作方案、有结对共建协议、有活动记录、有脱贫攻坚效果。积极推进“X 先锋”志愿服务，做好在职党员到社区报到为群众服务工作。持之以恒纠正“四风”，紧盯“四风”问题新动向，严查严办顶风违纪、规避组织监督、隐形变异的“四风”问题，坚决防止“四风”问题反弹回潮，年内再集中开展 1 次作风纪律教育整顿，推动形成纠正“四风”长效机制。抓好群众评议机关作风反馈问题的集中整改，集中整治“庸懒散”等不良风气，促使改进服务，提高效能，塑造良好形象，着力打造“有信念、有思路、有激情、有办法”的“X 铁军”。强化全面从严治党主体责任和监督责任，完善“三个责任制”检查考核办法，深化廉政风险防控机制，着力抓好党风廉政建设，营造风清气正的良好环境。
三、组织领导 （一）认真制定方案。院各党支部要研究制定专门的工作计...
篇五：党建工作质量提升方案
“强根固魂”六大工程高质量提升国有企业党建工作方案
为切实加强和改进我县国有企业党的建设，充分发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用，为努力成为践行习近平新时代中国特色社会主义思想的示范点，贡献国有企业力量。现就实施“强根固魂”六大工程，高质量提升国有企业党建工作，提出如下意见。
一、目标要求 紧紧围绕“助推习近平新时代中国特色社会主义思想示范点建设，争当 X 一体化发展先行者和排头兵”这一总目标，通过实施“强根固魂”六大工程，强化问题导向，强化党委领导，强化党建引领，使国有企业党的建设全面加强、全面过硬，为深化国资国企改革、做强做优做大国有企业提供坚强政治保证和组织保证。
二、主要内容 （一）实施思想引领“聚合工程”，拔高党员干部的政治站位 1. 强化政治责任。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，充分发挥国有企业党组织领导核心和政治核心作用，落实党建工作责任制，
确保国有企业坚持改革发展的正确方向。
2. 加强理论武装。深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，建立不忘初心、牢记使命长效化制度，努力用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。按照“平台共用、资源共享、教育共抓、活动共办”的原则，进一步发挥党委理论学习中心组学习教育平台的辐射作用，构建统分结合、有机整合、分层多元的学习教育模式，突出学习重点，健全学习制度，切实把学习的过程转化为创新思路、谋划发展的过程，转化为解决问题、化解矛盾的能力。
3. 狠抓意识形态。落实国有企业党委意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态工作主动权、管理权、话语权。积极做好党员干部谈心谈话工作，定期开展干部思想状况分析，做好教育引导，维护意识形态安全。加强党建实体和网络两个阵地建设，建立信息发布和舆论引导网络平台，营造共享开放、健康向上舆论场所，增强思想政治工作及时性、趣味性，进一步提高思想政治工作的感召力和说服力。
（二）实施领导班子“关键工程”，提升科学发展的引领能力 1. 健全“把方向”的工作机制。进一步明确和落实党组织在公司法人治理中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，使党组织发挥领导核心和政治核心作
用更加系统具体、有章可循。党建工作纳入国有企业章程，健全“双向进入、交叉任职”领导体制，让管理层担起管党建、抓党建的责任。完善国有企业党组织、董事会、监事会、经理层等治理主体内部议事规则，厘清党组织与其他治理主体的权责边界，健全党组织参与重大问题决策的规则和程序，实现决策、执行、监督的有效制衡。
2. 强化“管大局”的责任担当。各国有企业要把围绕中心、服务大局作为国有企业党建工作的立足点，牢固树立“党建也是生产力”的理念，牢记国有企业姓“国”，自觉把国有企业党建工作融入到县委县政府中心工当中，更好地承担城市建设、交通建设、民生工程等中心工作任务。县国投公司要围绕引资引智、科技创新、市场开拓、产业布局，努力在 X 区域一体化发展中下好“先手棋”；县交投集团、县水务集团，要充分发挥区位优势，以毗邻地区党建联盟为抓手，努力成为接轨大上海、融入 X“急先锋”；县城投集团要围绕县委县政府“五大攻坚战”，着力成为服务民生、推动发展的“主力军”。各国有企业要真正把党的组织资源、优势和活力转化为推动中心工作的资源、优势和活力，使党建与发展同频共振、合拍合力。
3. 提升“保落实”的能力水平。突出围绕加强党的政治领导、思想领导、组织领导，推动党组织发挥领导核心和政治核心作用组织化、制度化、具体化。坚持党的建设同步谋
划、党的组织和工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展。坚持管干部聚人才、建班子带队伍、抓基层打基础。坚持党建带群建、团建，充分发挥工会、共青团、妇委会等群团组织参与民主管理、服务职工群众等作用，凝心聚力完成企业中心工作。
（三）实施支部建设“堡垒工程”，打造党建工作的示范品牌 1. 健全基层党组织体系。以提升组织力为重点，突出政治功能，把国有企业党支部建设成为坚强的战斗堡垒。按照有利于党员管理、有利于开展活动、有利于发挥作用的原则，及时理顺党组织关系，合理调整党组织设置，探索在服务窗口、工程项目、经营网点等设置党支部，把党组织建到车间、班组和项目上，保证企业的生产经营开展到哪里，党的组织就覆盖到哪里，党的工作就延伸到哪里，实现党的组织和工作全覆盖。牢固树立“一切工作到支部”的理念，持续推进基层党支部标准化、规范化建设，推行“堡垒指数”和“先锋指数”管理，持续整顿软弱落后党支部。
2. 严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党支部工作条例（试行）》，规范和增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。建立国有企业各级党组织政治生态分析制度，及时解决苗头性、倾向性问题。严格执行民主集中制，健全国有企业
党组织民主议事规则和集体决策程序。严格落实民主生活会、组织生活会、党员领导干部双重组织生活等制度，促进批评和自我批评常态化制度化。严格执行“三会一课”、主题党日活动等制度，坚决防止和纠正组织生活表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。
3. 创新党建活动载体。深入开展党建服务品牌创建，以品牌效应带动企业党建新发展。进一步深化打造“水务情 红船心”“善行先锋 畅美交通”“建设新城 投资民生”“资智汇融”等党建品牌，努力打造“一企一品牌”党建工作示范点，推动各基层党组织实现“一支部一品牌”全覆盖。抓好党建规范化阵地建设，突出服务、力求实效，在建成有形阵地的基础上，通过建设职工书屋、组织之家等活动中心，充分发挥阵地服务功能，增强党组织吸引力和凝聚力，让国有企业党建阵地“建”起来、“活”起来、“强”起来。积极引导广大党员干部和基层党组织开展“两地报到双岗服务”和党员先锋指数考评工作，深化党员志愿服务和文明创建，创新主题党日活动，使主题党日活动更符合支部风味、党员口味。
（四）实施素质提升“人才工程”，锤炼高效执行的国企铁军 1. 拓宽选才“新渠道”。牢固树立人才优先发展理念，坚持党管干部原则与市场化选人用人机制相结合，探索建立
编外人员合理晋升机制，进一步扩大选人用人视野，切实将企业需要、岗位需要与人才选拔结合起来，形成合理梯队结构，打造高素质国有企业党员干部队伍。突出德才导向，把有信念、有思路、有激情、有办法的干部选出来用起来；突出业绩导向，把工作业绩突出、职工群众信赖的干部选出来用起来；突出一线导向，把经过生产一线锤炼摔打、经受磨砺考验的干部选出来用起来；突出干事导向，把在推动企业创新发展等重点工作中敢作敢为、勇于担当、想干事、能干事、干成事的表现突出的干部选出来用起来。
2. 搭建育才“新平台”。以党委理论学习中心组为龙头，以专家授课、论坛交流、联席会议、考察学习等等途径为基础，分层次、分类别开展学习培训，一以贯之抓好国有企业党员干部职工教育培训。高效运用互联网新媒体，搭建“指尖”学习平台，由“线下学”向“线上学”延伸，灵活拓展学习模式。深入开展“随岗、随人、随事”岗位练兵活动，促进岗位练兵常态化、实战化，进一步帮助基层干部职工提升业务技能、履职能力和综合素质。重视在生产一线和青年职工中发展党员，把人才培养成党员，把党员培养成人才。
3. 优化留才“新环境”。制定“暖心关爱计划”，健全薪酬管理机制和党内关爱帮扶机制，让干部职工“平时有人访、惑时有人解、难时有人帮、病时有人管”，提升干部队伍的凝聚力，实现对干部成长的关心关爱。树立正向激励的鲜明
导向，建立容错纠错机制，加大正向激励力度，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让敢闯敢干的干部放开手脚干事、甩开膀子创业。探索建立组织调配和员工意愿相结合岗位交流互动机制，注重选派优秀人才到一线历练，到上级部门、国有企业挂职锻炼，最大限度发挥人才价值，激发工作活力。
（五）实施清廉国企“阳光工程”，构建风清气正的政治生态 1. 聚焦关键环节优机制。国有企业资金密集、资源富集、资产聚集，是问题易发多发的敏感部位。要坚持“用制度管权、管事、管人”原则，聚焦关键环节制度建设，构建“清廉国企”建设长效工作机制。优化内部管理制度，建立完善监督监察、纪律审查、作风建设、追究问责等制度措施，着重抓好招投标、制度落实等环节的监督检查。健全风险防控机制，严格执行“三重一大”决策机制，强化对国有企业“三重一大”事项决策机制执行情况的监督。健全信息公开制度，联通微信、公众号、政务网等多平台发布机制，公开治理结构、财务状况、关联交易、负责人薪酬等信息，广泛接受社会监督。
2. 优化监管考核促廉洁。坚持清廉建设与生产经营有效融合，建立纪检监察、监事会、企业内审、财务审计的“大监督”机制，对准企业经营管理过程中的薄弱环节，精准发
力。重点开展工程建设、物资采购、制度执行、招标投标、三公经费等专项监督检查，对存在的廉政风险进行动态分析和管理，对可能发生腐败的苗头性问题，及时进行预警和纠正，补足发展内动力的短板。进一步深化国企考评体系，将党建和党风廉政建设工作考评纳入年度考核内容，考核占比提升至 30%，进一步改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。
3. 强化执纪问责防风险。把政治纪律和政治规矩挺在前面，抓早抓小，防微杜渐，营造风清气正的企业发展环境。严格落实党组织负责人经常性谈心谈话制度，加大综合评价和提醒、函询、诫勉力度。严格落实中央八项规定精神，持之以恒推动作风转变。坚持“一案双查”，对违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律，“四风”问题突出、发生顶风违纪问题，出现区域性、系统性腐败案件的，既要追究主体责任、监督责任，又要严肃追究领导人员责任。
（六）实施文化驱动“塑造工程”，着力打造温馨暖心的和谐家园 1. 加强精神文化建设。坚持用社会主义核心价值体系引领国有企业文化建设，努力建设和弘扬先进文化，切实增强文化自觉和文化自信，为企业改革发展提供精神动力。着眼于企业改革发展需要，培育体现企业特点、增强企业凝聚力、激发职工创造力的企业文化，充分发挥企业文化的导向、凝
聚、激励、约束功能。组织开展内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动，满足广大职工精神文化需求，陶冶道德情操，用文化纽带把党员干部职工的思想凝聚到推进企业改革发展上来。
2. 推动优秀文化引领。遵循经济发展规律、企业发展规律和文化发展规律，根据改革发展的形势需要，研究制定国有企业文化建设的规划方案，倡导全员参与、全员实践，着力培育企业的核心价值理念，塑企业之形，立企业之志，铸企业之魂，聚企业之力。大力培育和弘扬创新精神、工匠精神，注重发现、培养、宣传各领域各层次的先进典型，深入开展向身边先进典型学习活动，使大家学有榜样、赶有目标，营造比学赶超的良好氛围。
3. 培育清廉文化树形象。重视家庭、家教、家风建设，教育引导各公司党员干部廉洁修身、廉洁齐家，净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好亲属和身边人，促进遵纪守法、清廉自守。广泛开展“家庭助廉”活动，倡导职工家属当好“廉内助”，发挥家庭在集团公司党风廉政建设和反腐败工作中的特殊作用。开展“清风有约、警示教育、读文思廉、廉政提醒”等系列廉政文化活动，串点成线、营造学习氛围；深入开展“廉洁文化宣传教育月”活动，实现了宣传教育全覆盖，做到了警示高悬、警钟长鸣，营造了“学廉、思廉、悟廉、践廉”清廉国企的浓厚氛围，为各国有企业健康稳定发
展提供了坚强的纪律保障和作风保障。
三、工作保障 （一）加强组织领导。县国资委党委牵头抓国有企业党建指导工作，积极深化和拓展指导载体，推动全面从严治党的政治责任在国有企业落地生根，保证其责任落实到企业、到人头。各国有企业党委书记承担党建“第一责任人”责任，班子成员严格履行“一岗双责”，董事会、监事会和经理层党员要积极支持、主动参与党建工作，构建一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，确保“强根固魂”六大工程扎实、有效、深入开展。
（二）强化基础保障。健全经费保障机制，把党建工作经费列入企业管理经费预算，为党建工作有效开展提供必要的物质保证。抓好人员保障工作。认真做好党务工作人员的培养、选拔工作，把那些真正热爱党务工作、熟悉党务工作、综合素质好的干部任用到党务工作岗位上来，建立起一支党性强、业务精、执行力强的党务干部队伍。
（三）营造良好氛围。各国有企业党组织要结合企业实际，不断创新工作理念、工作内容、工作载体、工作措施和工作机制，及时总结和推广实施“强根固魂”六大工程中的好的做法、成功经验、先进典型和显著成效，形成良好的工作导向和舆论氛围，不断提升我县国有企业党建工作质量。
篇六：党建工作质量提升方案
基层党建质量工作方案为贯彻落实自治区党委、市委、县委关于加强基层党建工作的部署要求，全面落实**县提高基层党建“五基三化”质量各项任务，结合**镇实际，经研究，决定今年开展“强基固本**行动”提高基层党建“五基三化”质量工作(以下简称“强基固本**行动”)，现制定如下工作方案。
一、目标要求 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，以“喜迎二十大、建功新时代”为主题，以加强基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障为主要内容，以标准化、规范化、信息化建设为主要抓手锚定贺州市实现“四个明显”目标，通过上下联动、持续发力，推动《开展“强基固本**行动”提高基层党建“五基三化”质量的工作方案》在**镇落地见效，不断健全完善责任体系、组织体系建设，全面完成重点改革任务和攻坚目标，全镇基层党建短板弱项得到明显改善，基层党组织的凝聚力战斗力号召力明显增强，广大党员“奋进新征程、建功新时代”的精气神明显提振，党建引领经济社会发展能力明显提升，为加快我镇经济社会高质量发展提供坚强的组织保障，以优异成绩献礼建市二十周年，迎接党的二十大胜利召开。
二、主要措施 聚焦全镇提高基层党建“五基三化”质量的目标要求，把抓落实作为实施“强基固本**行动”的主要方式，在“三领三干”上下功夫、出实招、见实效 ( ( 一) ) 镇党委领责，基层党组织实干。镇党委要认真履行落实“强基固本**行动”的主体责任，精心组织谋划，强力推进“明责尽责”“强优组织”“头雁提升”“先锋培育”“数字赋能’“保障落实”“党旗领航”等七大行动，交出一份特点鲜明、成效明显的提高基层党建“五基三化”质量的“**答卷”“**品牌”“**经验”。镇党委下辖的基层党组织要实干干实，，形成一批充分发挥主观能动性，聚焦“强基固本**行动”要求，认真查找工作的短板弱项，采取务实管用的工作措施，推动问题逐一销号。镇党委将把推进“强基固本**行动”列为抓基层党建工作述职评议考核的重点内容，把“强基固本**行动”各项任务抓得实不实、成效明显不明显作为重要的评判标准，打造组织严密、攻守高效的战斗堡垒。
( ( 二) ) 党委书记领衔，领导干部带干。党委书记要主动扛起第一责任人责任，将“强基固本**行动”重点任务抓在手上，落实到具体行动上。对于“强基固本**行动”中涉及的人、财、物等困难和问题，亲自研究部署、亲自协调解决、亲自推进落实。要压紧本级班子成员及下一级党组织书记的责任，通过采取“三问三点三评”方式[“三问”，即:一问责任落实情况，二问班子成员领办项目推进情况，三问
党员群众意见建议;“三点”，即:一点基层党建薄弱环节，二点基层党建责任落实短板弱项，三点基层党建重点发力方向;“三评”，即:一评工作责任是否落实到位，二评工作实效是否明显，三评党建与业务工作是否深度融合]，强化责任落实。党员领导干部要提高政治站位，立足岗位实际，发挥示范引领作用，推动各项任务落实落细落地，构建“带头抓落实、善于抓落实、层层抓落实”工作格局。
( ( 三) ) 党委班子成员领办，广大党员快干。党委班子成员要主动认领年度基层党建重点任务。要坚持“项目化”推进，班子成员的领办项目，要紧盯当前基层党建“五基三化”的薄弱环节和问题短板，采取“上级点”“基层提”“组织定”“个人选”等方式(“上级点”，主要指“强基固本**行动”中具体明确的工作任务;“基层提”，指通过征求基层党组织提出需要解决的重点难点问题;“组织定”，指上级党组织根据工作需要圈定的一定范围项目;“个人选”，指结合自己的工作实际，自己选定相关项目)确定。全镇广大党员要将落实“强基固本**行动”工作任务作为“奋进新征程、建功新时代”的具体体现，主动参与，积极建言献策，对于能够解决的工作马上解决，形成人人参与、个个出力的生动局面。
三、工作要求 各基层党组织要统一思想，提高认识，精准施策、真抓实干，确保工作落实落地。
( ( 一) ) 强化组织领导。镇党委不定期听取“强基固本**行动”推进情况，党委书记年内开展 1 一 2 次“三问三点三评”，领衔推进各项工作，党委班子成员结合职责领办一批项目，带头抓好落实。在党委领导下，由党建办统筹协调，组织实施基层党建“五基三化”攻坚年行动，每月调度 1 次，推进各项工作。各村党(总)支部也要成立相应工作机构，每月调度 1 次，推动工作落实。
( ( 二) ) 强化任务落实。行动任务清单已明确责任单位，责任人为部门主要负责人。各责任单位要加强协作，形成工作合力;责任人要提高政治站位，主动担当作为。各基层党组织要对照七大行动任务清单，制定本部门具体的任务清单，进一步明确具体任务、责任人和完成时限等。党委班子成员要主动领办基层党建重点项目，建立工作台账，实行挂图作战，加强过程管理，确保各项任务在今年 12 月前全面完成。
( ( 三) )。
强化跟踪问效。镇本级成立基层党建巡回指导组，加强对“强基固本**行动”的工作指导，通过“点对点”“面对面”方式强化工作推进。建立基层党建“两随机”调研指导机制和“红黑榜”通报制度，推动工作任务落实落细。
( ( 四) ) 强化结果运用。要强化抓“强基固本**行动”工作结 果运用，将其作为评先评优、选拔任用干部的参考，作为评价所在单位年度基层党建工作情况的依据，并与各基层党组织书记 2022
年年度考核挂钩。
( ( 五) ) 强化宣传引导。要培育选树一批能看、能学、能复制的典型事例，通过报刊、广播电视、互联网等，及时总结推广开展“强基固本**行动”的好经验好做法，形成全方位、多角度、持续性的宣传报道态势，营造大抓基层的浓厚氛围。
篇七：党建工作质量提升方案
mdash; 1 —全面提升党建工作质量百日攻坚专项行动实施方案
根据县委组织部《全面提升党建工作质量百日攻坚专项行动实施方案》，左教科体党发 〔2020〕7 号关于印发《全面提升党建工作质量百日攻坚专项行动实施方案》的通知精神 ，在教科体系统直属支部范围内开展“全面提升党建工作质量百日攻坚专项行动”的要求，根据我校实际，经校党支部支委会究特制定我校支部如下实施方案。
一、 工作目标。
通过集中攻坚，彻底查清我校支部党建工作存在的问题和短板，强化督促整改，全面推进“五化协同、大抓基层”工作，切实将“系统化谋划、制度化规范、标准化建设、项目化推进、信息化支撑”落到实处，全面夯实我校支部党建工作基础，努力建设“最强党支部”。时间，2020 年 5 月至8 月日，集中用时 100 天。攻坚结束后，继续抓好日常巩固提升工作。
二、工作步骤 （一）密切联系包联干部，全面动员部署（5 5 月 月 9 9 日至5 5 月 月 5 15 日）。我校党支部按照《关于开展“全面提升党建工作质量百日攻坚专项行动”实施方案》要求，结合实际制定工作方案，于 5 月 15 日前形式召开动员会议，进行全面部署。
— 2 — （二）查摆问题，立行立改（5 5 月 月 6 16 日至 7 7 月 月 1 31 日）。校党支部坚持党建高标准、高要求，以建设“最强党支部”为目标，围绕 2019 年以来党建工作开展情况进行一次全面自查，重点对照“自查内容清单”对本支部党建工作存在的问题进行一次集中清查，同时，结合各级巡视巡察反馈的问题、大调研（县委组织部 6+4 大调研）提出的问题，认真查摆工作短板，详实列出《党建工作问题自查清单及整改台帐》。针对存在的问题，短期内能解决的，立行立改；短期内难以解决的，明确整改时限。在整改过程中注重加强制度建设，巩固深化“不忘初心，牢记使命”主题教育成果，建立完善党建及学校管理的一系列制度。同时，严格落实党内法规制度，严格执行党的组织生活制度，严格基层党组织运行机制，全面推动我校党支部党建工作在制度化、规范化轨道上运行。
（三）巩固专项行动成果（8 8 月 月 1 1 日至 8 8 月 月 8 18 。
日）。“百日攻坚”专项行动结束后，按照系统党委的要求，主动接受“百日攻坚”专项验收组的检查督导，补齐短板，更加完善自身建设，做真着实党建工作“回头看”。认真总结百日攻坚专项行动成果，持续推动党建工作不断巩固、不断提升，形成健康向上、务实创新、充满活力的党建工作氛围。
三、加强组织领导 （一）成立领导机构。成立民族职专▪实验高中“全面提升党建工作质量百日攻坚专项行动”领导小组（具体名单附后），具体负责百日攻坚专项行动全面开展。密切联系包联领导和党建指导员，内外结合、多措并举，综合整治，立行
— 3 — 立改，夯基础、重落实、求创新、树亮点。
（二）落实全面从严治党主体责任。校党支部高度重视百日攻坚专项行动，深入贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，认真履行全面从严治党主体责任，严格坚持紧紧围绕加强和改善党的全面领导的原则，严格坚持全面从严治党各领域各方面各环节全覆盖的原则，严格坚持真管真严、敢管敢严、长管长严的原则，严格坚持全面从严治党过程和效果相统一的原则，做到党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。
（三）做好宣传报道工作。要抓实“百日攻坚专项行动”整个过程的宣传报道工作，在利用好校内媒体的同时，要积极向县内媒体宣传推介党建工作的好经验、好做法，形成浓厚的攻坚氛围，为全面提升我县教科体系统党建工作质量营造良好的环境。
篇八：党建工作质量提升方案
党建“提质增效”行动的工作方案（两篇）基层党建“提质增效”行动工作方案
根据《关二印发<全市基层党建“提质增效”行劢工作方案>的通知》(x 组通字〔20xx〕x 号)要求，结合实际，制定我委基层党建“提质增效”行劢工作方案如下：
一、总体要求
深入贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，以“全市党的建设质量提升年”为抓手，大力推进党支部建设标准化、组织生活帯态化、党员培训全员化、党员管理制度化、党务队伍与业化、重点仸务项目化、基层保障多元化、工作指导精细化、工作手段与业化、党建责仸清单化“十化”建设，着力提升党的建设质量水平，切实为打赢“三个攻坚战”、打造“五个 xx”提供坚强的组织保障。
二、重点任务
(一)支部建设标准化
1.深入推进“六有”党组织建设。深入开展“六有十星双服务”创建工作，按照《全市基层党组织觃范化建设实施
方案》要求，持续推劢“有坚强有力的领导班子、有本领过硬的骨干队伍、有功能实用的服务场所、有形式多样的服务载体、有健全完善的制度机制、有群众满意的服务业绩”的“六有”党组织建设，推劢党支部建设整体上台阶上水平。
2.强化先进典型的示范引领。要开展基层党组织先进典型评选活劢，选树工作立得住、叫得响、群众认可的先进典型。
(事)组织生活帯态化
以增强组织生活吸引力和实效性为重点，牢牢把握“三会一课”“主题党日”和“评星定级”三个有力抓手，切实强化执行，改进方式，提升质量，推劢组织生活经帯化、觃范化、长效化。
1.严格落实“三会一课”制度。严格落实市委下发的《关二进一步坚持和觃范党支部“三会一课”制度的通知》要求，进一步明确“三会一课”的主要内容、具体要求，建立完善“三会一课”纪实制度，集中整治“三会一课”造假问题，着力解决组织开展“三会一课”“丌愿”“丌会”“丌实”“丌好”的问题，推劢“三会一课”真正开起来、受欢迎、有效果。
2.严格执行主题党日活劢制度。各党支部要把“每月第一个星期五组织开展主题党日活劢”固化为一项基本制度，严格执行，长期坚持。要突出政治性、原则性、实效性，将主题党日活劢不“三会一课”“评星定级”有机结合起来，统筹安排、互融共促，丌断提高党员的参不率和活劢的实效性。
3.深入推进“评星定级”工作。把“评星定级”作为基层党建工作的总抓手，发扬钉钉子精神，持续用力，严格按照时间节点扎实开展科学设星、组织创建、准确评定、结果运用各环节工作。要结合实际细化推进丼措，推劢评星定级工作丌断深化、取得实效。
4.坚持“严”和“实”的标准。开展组织生活要突出政治功能，坚持问题导向，注重分类指导，持之以恒抓落实，立足实际强效果，防止片面追求标新立异，坚决抵制“摆花架子”、“走过场”，逐步培育党员积极主劢参不组织生活的良好习惯，丌断推劢党内各项组织生活正帯觃范、严肃认真。
(三)党员培训全员化
以保持党的先进性、纯洁性为主线，分级分类抓好党员教育培训，确保党员培训全覆盖。
1.逐级抓好党员培训。要根据新形势、新仸务要求，结合实际，围绕“六个一”学习机制，科学制定学习安排。各支部组织党员进行集中学习，集中学习时间一般丌少二 32学时。
2.创新党员培训方式方法。要结合“两学一做”学习教育帯态化制度化和“丌忘初心，牢记使命”主题教育，依托党校、红色教育基地、“党建直通车”等平台，采取观摩考察、与题讲座、交流研讨等多种形式，大觃模开展党员教育培训，全面提升党员队伍素质能力。
3.注重抓好薄弱环节。要抓好离退休党员的教育培训。把强化党内关爱不教育培训结合起来，采取定期走访、送学上门等方式开展教育培训，确保党员教育“无盲点”、“无死角”。
(四)党员管理制度化
1.严格发展党员。发展党员工作坚持标准、觃范程序、保证质量。
2.强化日帯管理。全面落实党员管理“十条红线”制度，严格执行党费缴纳制度，严格执行党组织关系回执制度，觃范组织关系转接。
3.发挥党员示范作用。深入推进主题教育帯态化制度化，扎实开展“丌忘初心，牢记使命”主题教育，教育引导广大党员围绕“脱贫攻坚”、“五城联创”等重点仸务，担当作为，勇二奉献、争创先进、争当优秀。结合实际，通过志愿服务、在职党员进社区等活劢，充分发挥先锋模范作用。
(五)党务干部队伍与业化
大力开展“党务干部素质提升行劢”，推劢党务干部能力素质整体提升。
1.选优配强党务干部。配齐配强支部组织、宣传、纪检委员。
2.加大教育培训工作力度。采取“请进来”不“走出去”相结合的方式，帮劣党务干部开拓眼界、丰富知识，提升能力。
(六)重点仸务项目化
1.科学制定项目计划。各支部每年年初要针对基层党建工作中的重点、难点、热点问题，结合自身实际，研究确定年度党建重点项目，明确主要内容、计划，幵广泛征求上级党组织和广大党员的意见建议，确保党建重点仸务项目科学、科操作性强。
2.从严从实抓好项目实施。细化工作方案，把握关键环节，高质量按时序推进项目建设。
3.强化考评验收。通过党组织乢记述职评议考核等方式对重点项目完成情况进行调研督查。
(七)基础保障多元化
1.严格落实经费保障。要按照党建工作经费丌低二单位年度行政经费 10%列支。
2.进一步建好用好活劢阵地。要按照“有活劢场所、有党群办公室、有工作制度、有党建档案、有党建图版、有信息技术设备、有党建乢刊、有党务公开栏”的“八有”标准打造。要进一步健全完善党组织活劢阵地功能，组织开展形式多样的组织生活和文体活劢，着力提高基层党组织活劢阵地的使用率，坚决杜绝“辛辛苦苦建起来，泠泠清清放在那”的现象。
(八)工作指导精细化
1.落实领导干部深入基层调研指导制度。领导干部要带头开展基层党建调研指导，深入基层察实情、解难题。
2.强化调研指导工作实效。调研指导要围绕贯彻落实十九大精神，坚持问题导向，紧扣党建工作存在的突出问题，增强目的性、针对性。
(九)工作手段与业化
1.着力强化党员管理信息化建设。要进一步巩固“党组织和党员信息采集”工作成果，指派与人作为数据管理员负责系统日帯更新、开展业务办理等。
2.提升党员教育和党建宣传信息化水平。充分利用好“党建直通车”、“xx 党建网”“党建微信公众号”微信群等提升党员教育，提高党建工作效率水平。
(十)党建责仸清单化
以党建责仸清单化为保障，推劢全面从严治党责仸丌断落细落实。围绕党建工作重点仸务，研究建立年度党建责仸清单，比着清单抓问题解决、对着清单抓督查考核、照着清单抓责仸落实，切实激发抓好党建工作的内在劢力。
三、组织领导
(一)强化责仸落实。党组乢记要切实担负起第一责仸人责仸，亲自谋划、亲自部暑、亲自督查，班子成员要严格履行“一岗双责”，各支部乢记、支委要认真履行具体责仸，齐抓共管、凝聚合力，切实推劢党建全面进步、全面过硬。
(事)加强督查指导。督查指导组要对各支部工作推进情况开展定期督查通报。要紧紧围绕基层党建“提质增效”这
一核心，采取随机抽查等方式，真正发现和解决问题，切实传导工作压力，确保问题有改进、质量有提升、整体上台阶。
(三)注重宣传引导。要培育和选树推进“基层党建提质增效行劢”中的先进典型，切实增强基层党组织和广大党员干部抓好基层党建工作的思想自觉、行劢自觉，推劢形成全委上下抓基层党建质量提升的良好氛围。
(四)严肃考核问责。要把“基层党建提质增效”行劢作为党组织乢记述职评议考核的重要内容，进行与项述职。要结合平时考核和年终考核结果，对工作重规丌够、责仸履行丌到位的，严格按照《xx 市委办公厅关二实行党委(党组)领导班子和领导干部落实从严治党责仸考责问责的暂行觃定》，追究有关责仸人的责仸。
基层党建“提质增效”行动工作方案
今年以来，日照市莒县聚焦提升城市基层治理水平，部署开展城市基层党建“提质增效”行劢，进一步优化组织、服务、保障三大体系建设，加快构建组织健全、运转协调、服务到位、条块协同、上下联劢、共建共享的城市基层党建新格局。
深化体制改革，完善城市基层组织体系。强化街道社区党组织领导基层治理的能力，进一步深化街道管理体制改革，推行“街乡吹哨、部门报到”，探索利用信息化手段健
全部门不街道协调联劢机制，加强对县直部门单位及其派驻街道机构的基层党建考核评价。开展社区减负行劢，制定社区服务亊项清单，落实社区亊务准入制度。逐级建立联席会议制度，配齐街道党工委兼职委员，注重吸收驻社区单位、业委会、物业企业、“两新”组织等党组织负责人担仸社区兼职委员。推行“多网融合、一网统筹”，制定《关二坚持党建引领推进城市社区网格化服务管理的工作方案》，健全“社区党组织—网格党支部—楼宇党小组”的组织架构，推行网格党支部乢记兼仸网格长，配齐配强与兼职网格员，整合资源建设网格先锋驿站。全面加强街道、社区党组织对业委会和物业服务企业党建工作的领导，制定《关二坚持党建引领打造“红色物业”的工作方案》，成立物业行业党组织，推进业委会和物业企业党的组织覆盖，将物业企业党建工作情况纳入物业企业信用等级评价体系。强化社区党组织兜底管理，推广“党建联盟”“党建共同体”等新方式、新业态，强化社区党组织对辖区内商圈楼宇、小微企业、社会组织的兜底管理。
创新工作模式，优化城市基层服务体系。制定《莒县城市社区公共服务亊项清单》，细化下沉社区服务亊项落实方案，幵理顺计划生育服务，学区、治安辖区划分，户口办理等相关体制，坚持“权随责走、费随亊转”，依法将资源、服务、管理、经费下沉到基层，确保权责对等、亊财匹配。
严格社区工作准入制度，实行公共服务亊项清单劢态管理，定期更新。全面推行“菜单式”服务，在广泛收集居民所需所盼的基础上制定服务清单，形成涉及生活信息、证照办理、社会保障、福利救劣、养老服务、医疗服务、劣学服务等综合服务“菜单”，社区居民可根据社区公布的服务“菜单”提出各类服务申请。探索利用手机 APP、微信小程序等信息化手段，推行“居民点单—党组织派单—党员接单—居民评单”的“四单制”工作模式，实行“三必到、五必访”，及时了解社情民意。深化“双报到”工作制度，建立街道党员干部联社区包网格工作机制，推劢服务窗口下移到街道、社区，水、电、气、热、通信等公共服务企业推进服务网点、终端等进社区。健全社区党组织领导的基层协商民主制度，统筹群团组织参不基层治理。建立城市社区社会组织孵化机制，支持党组织健全、管理觃范的社会组织承接政府转移职能和服务项目。
强化基础配套，提升城市基层保障体系。加强社区党群服务阵地标准化建设，研究制定《关二城市社区党群服务中心、网格先锋驿站建设管理的实施方案》，明确建设标准、统一外观标识，确保所有网格实现先锋驿站全覆盖。对新建及升级改造的社区党群服务中心，采取以奖代补的形式给予一定补劣。认真落实社区工作经费和党组织服务群众与项经费、社区与职工作者报酬经费，其中社区党组织服务群众与
项经费，每个社区每年丌少二 20 万元。将社区工作者队伍建设纳入全县人才发展觃划、干部教育培训总体觃划。加强社区与职工作人员配备，按照每 300—400 户居民配备 1 人的标准核定总量，幵建立进入和退出机制，每个城市社区的与职工作者丌少二 5 人。制定《莒县社区工作者职业体系建设办法(试行)》，健全社区工作者 3 岗 18 级薪酬体系。健全社区党组织乢记递进培养链条，每个城市社区至少配备 1 名与职党务工作者，支持社区工作者考取社会工作职业资格。落实从优秀社区党组织乢记中考录公务员的觃定，注重从符合条件的社区党组织乢记中选拔街道领导干部。连续仸职满6 年、表现优秀的现仸社区党组织乢记，按照有关觃定，可择优招聘为亊业单位工作人员。
篇九：党建工作质量提升方案
计局关于开展“机关党建质量提升年”活动的实施方案 为提升机关党组织组织力，扛牢使命、争先向前，不断提升机关党建工作质量，结合单位实际，制定本实施方案。一、指导思想
紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”的核心任务，坚持不懈抓好习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上重要讲话精神的贯彻落实，全面提升基层党组织的组织力、执行力、战斗力、凝聚力，奋力开创机关党建工作新局面。
二、活动内容
（一）加强组织力建设，推动党组织标准化再提升 1.加强思想政治建设。认真落实党组理论学习中心组学习制度，深化“第一议题”制度，重点围绕习近平总书记提出的和平时期对党忠诚“四个能不能”检验标准，开展多种形式学习教育。坚持党对意识形态工作的领导，定期分析研判意识形态工作形势，及时了解、分析党员干部思想动态，增强思想政治工作针对性和实效性。把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入党员教育培训计划，纳入领导班子、领导干部目标管理。
2.严肃党内组织生活。严格落实“三会一课”、谈心谈话、组织生活会、民主评议党员、领导干部参加双重组织生活等制
度，着力营造风清气正的政治生态。
3.开展“四强”支部创建活动。围绕政治能力强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的标准，积极开展“四强”支部创建活动。
（二）加强党员教育管理，推动素质能力再提升 1.开展“在知爱建，惠想惠干”主题实践活动。围绕县直机关党建“1+4+N 工程”，扎实开展“在知爱建·惠想惠干”主题实践活动。教育引导广大干部群众厚植“身在 XX，心系 XX”的深厚情感，凝聚“在 XX、惠融入；知 XX、惠擘画；爱 XX、惠相随；建 XX、惠担当”的思想共识，动员全体党员干部以争先向前、唯旗是夺、干则一流的精神状态投身 XX 建设。积极参加“在知爱建”知识竞赛，引领全体干部群众了解 XX、认识 XX，感受家乡深厚文化和发展变化，激发全体干部群众的自豪感、荣誉感。
2.推行“书记第一讲”。发挥领导干部领学促学作用，采取座谈会、交流会、“主题党日”等形式，开展书记“讲理论、讲政策、讲思维、讲方法”活动。引领广大党员干部加强主业钻研，强化实践锻炼、专业训练，切实提高攻坚突破、驾驭风险的素质能力，争当“干、算、报”的行家里手。用好“灯塔-党建在线”和“学习强国”学习平台，增加线上覆盖面，提高学习活跃度。
3．健全关心关爱机制。开展党员政治生日纪念活动。在党员入党纪念日开展“4 个一”活动，即送一张政治生日卡、开展一次谈心活动、重温一次入党宣誓、重读一次入党志愿。增强党员的荣誉感、归属感，激发党员工作激情和活力。
4.加强对党忠诚教育。充分发挥 XX 县党性教育基地等红色资源优势，“七一”前后，组织党员在渤海革命老区机关旧址举行重温入党誓词活动。组织开展廉政警示教育主题实践活动，深入推进正风肃纪反腐，教育引导广大机关党员干部会干事、能成事、不出事。
5.开展有计划分层次高质量培训教育。采取以党支部集中学习、党员干部灯塔在线线上学习、积极参加专题培训班等形式对党员进行教育培训。实施党员素质提升培训工程，积极参与县直机关工委组织的基层党组织书记、党务干部开展专题培训。
（三）加强改革创新，推动党建亮点再提升 1.开展“红色根基强品牌”活动。深度总结提炼党建工作创新成果、经验做法和亮点特色，叫响“数统先锋”党建品牌。充分利用 XX 红色教育资源，赓续红色血脉、发扬光荣传统，不断用红色资源教育人、启迪人、感化人、鼓舞人。
2.深入实施“黄河党建示范带”建设。深入贯彻学习党带领人民取得的治黄、用黄、兴黄历史成就，发掘先进事迹和典
型经验，凝练具有地域特色的黄河党建文化，高水平打造“黄河党建示范带”。
3.加强党务干部队伍建设。建立机关党务干部、组织员、指导员、宣传信息员“四合一”队伍，发展壮大党建工作力量，切实提高党建工作水平。
4.全力助推“二十大”胜利召开。引导全体党员干部立足岗位，担当使命，坚实统计数据质量，提升统计服务水平，为“二十大”胜利召开贡献统计力量。
（四）加强党建引领，推动党建与业务融合发展再提升 1.坚持一个最高政治原则。政治性是第一属性、讲政治是第一要求。县统计局将旗帜鲜明讲政治，始终把捍卫“两个确立”、做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩。强化政治担当，认真贯彻落实习近平总书记关于统计工作重要讲话指示批示精神，始终心怀“国之大者”，牢记“为民服务、为民调查”的初心使命，为服务高质量发展提供坚实保障。
2.守好两条“生命线”。做好统计基层基础工作，既要提高统计数据质量，又要生产优质统计产品。要实现这一目标，关键是守好求真求实、依法依规两条“生命线”。“求真”就是要千方百计提高数据真实性、准确性，坚决杜绝统计造假、弄虚作假。“求实”就是要竭尽所能提高数据完整性、及时性，确保应统尽统、不重不漏。把依法依规作为根本准则。要强化制度
底线不能破的意识，严格按照制度规定的范围、内容、时限、方法实施统计调查，严把数据采集、审核、录入、汇总、发布等各个关口，切实保障统计调查科学性、规范性。
3.强化三项法定职能。信息、咨询、监督三项职能相辅相成、相互作用，构成了一个有机整体。聚焦反映发展强化信息职能。紧跟县委政府和社会公众需求，丰富数据采集方法和手段，提高统计数据的覆盖面和时效性，加大数据公开和解读力度，充分反映各行业各领域发展成果。聚焦支撑决策强化咨询职能。紧紧围绕经济社会发展重点领域和关键环节，深入开展综合分析和专题研究，形成更多有深度、有见解的研究成果，提出更多具有预见性、有效性的观点建议。聚焦督促落实强化监督职能。紧跟宏观管理需求，加强对经济社会发展的统计监督，科学监测评价重大发展战略实施、重大风险挑战应对、社会民生发展等成效，为推进治理体系治理能力现代化提供统计智慧。
4.增强四种专业能力。做好统计工作，关键在人，核心在能力素质。要全面提升“看得见数据波动、说得清问题原因、判得准趋势变化、提得出对策建议”四种能力，以过硬本领提升履职尽责水平。选拔培养一批具有战略思维和国际视野的高素质、专业化、复合型统计高层次人才，制定统计人员能力提升中长期规划，创新统计业务培训形式，开展统计业务知识竞
赛，提高基层统计能力和业务水平。创新举措稳定基层统计队伍，探索通过整合镇街统计站、设置公益性岗位、选用辅助调查员、政府购买服务等方式，增强基层基础统计力量。
5.践行五大优良作风。大力倡导“干实、算细、报全”和“严真细实快”的工作作风。“严”就是严肃严格，对待工作严标准、严要求、严督导、严考核；“真”就是求真较真，真统真算求真数，真刀真枪解决真问题；“细”就是精细精准，拿出“绣花功夫”，不出差错、不出纰漏；“实”就是务实扎实，拿出实招硬招，盯紧盯牢、全力推动；“快”就是高效快捷，掌握主动权，留足提前量，各项工作走在前、树标杆。以优良的作风强化部门配合、数据共享，创新理念，突破性打造统计数据信息化大平台建设，为 XX 经济社会的高质量发展注入蓬勃的生机和活力。
（五）压实主体责任，推动工作落实再提升 1.落实全面从严治党责任。根据《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持党要管党、从严治党，切实在深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神上作表率，在同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致上作表率，按照“思想抓引领、制度抓落实、纪律抓执行、领导抓带头”的思路，认真改、持续抓、反复建，不断打造风清气正的政治生态环境。
2.领导班子认真履行“一岗双责”制。建立党建工作和业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查的运行机制。形成党建与业务“一盘棋”。深入落实基层党建主体责任，完善落实责任配套措施，细化主体责任清单，构建职责清晰、任务明确、环环相扣的责任链条。
3.开展“XX 走在前，XX 怎么办”解放思想大讨论活动。围绕县委“XX”工作体系，紧扣“XXXX 同城化发展”精准定位，以“XX 走在前，XX 怎么办，XX 干什么”为主题，以提高境界、提高标准、提高执行力为主线，促进思维转变和工作提升，来一场思想大解放。引导全体党员干部从工作中找问题、党建上找原因、改革中找办法，打破旧框框、建立新机制、锤炼新本领、提振精气神、展现新作为。
三、工作要求
（一）加强组织领导。成立由局党组成员、副局长 XX 同志任组长，有关同志为成员的领导小组。结合本单位实际，认真制定实施方案，围绕此次工作重点，明确专人负责此项活动，不断提高工作的主动性和自觉性。
（二）把握正确导向。坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，严守宣传纪律，严把刊播关口，做到聚焦不散光、帮忙不添乱。坚持从实际出发，创新宣传形式，提高宣传质量，强化宣传效果，大力营造浓厚的舆论氛围。
（三）注重典型引领。要认真总结活动中的好做法好经验，注意培养选树先进典型，充分发挥典型的示范引领作用，并及时上报县委县直机关工委。
推荐访问:党建工作质量提升方案 党建工作 提升 质量
