下面是小编为大家整理的园本教研计划,供大家参考。
鲁迅幼托中心２ ０ ０ ５ 年度第二学期园本教研计划
一、 指导思想 以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 认真贯彻党的十六大和十六届四中、 五中全会精神， 以《幼儿园新纲要》 和幼儿园园务工作计划为依据， 坚持以人为本、 求真务实、 开拓创新的工作作风， 以努力提高广大家长对幼儿园教育的满意度为出发点， 进一步发挥每一位教师的教学特长， 初步形成鲁迅幼托中心教学艺术特色， 切实提高保教质量， 抓好教育教学常规管理， 促进幼儿健康快乐地成长。
二、 工作目标 １ 、
扎实开展幼儿园园本教研， 提高教师队伍素质。
２ 、
加强特色教学和艺术活动研究， 提高教师教科研水平。
３ 、
优化学习型区域活动环境， 提高幼儿一日生活质量。
三、 工作措施 （一）
扎实开展幼儿园园本教研， 提高教师队伍素质。
１ 、
树立终身学习的观念， 开展多种形式、 途径的学习、 教育活动， 提高教师的专业理论水平和教学业务水平。
２ 、
人人参与课题研究， 发挥自身特长， 提高研究能力。
３ 、
开展听课评课活动。
定期开展和积极参加各级组织的公开教学、 教育比武、 论文、 教育叙事评比、 专家讲座、 信息收集等， 互相学习， 取长补短， 锻炼提高。
４ 、
加强教育反思， 教师每学期写５ 篇案例分析、 ５ 篇教学反思、 阅读笔记２ 篇。
５ 、
积极开展年段教研活动， 通过观摩、 交流， 相互促进、 提高。
６ 、
运用现代化教学设备， 加强对多媒体教学的研究， 提升多媒体教学能力。
７ 、
建立“师徒结对” 工程， 老教师对新教师进行传、 帮、 带活动， 互相听课、 学习， 促进双向提高和发展。
(二)
加强特色教学和艺术活动研究， 提高教师教科研水平。
１ 、
开展早期阅读和英语教学活动， 鼓励教师创编相关游戏， 提高幼儿学习的兴趣。
２ 、
园内开展以年段为单位的幼儿艺术小组活动， 发挥每一位教师的教学特长， 培养幼儿的兴趣爱好， 达到资源共享的目的。
将艺术活动列入园本课程， 学期结束时组织幼儿成果汇报活动。
３ 、
组建鲁迅幼托中心乐队和国际象棋特训班。
（三）
优化学习型区域活动环境， 提高幼儿一日 生活质量。
１ 、
积极申报“学习型区域活动试点园”， 园内宽敞的活动室和配套的阳台为幼儿进行区域活动提供了良好的条件， 鼓励教师积极创设主题背景下的环境， 丰富区域活动角游戏材料， 提升教师指导幼儿进行区域活动的能力。
２ 、
加强对寄宿幼儿晚间的管理， 更加丰富寄宿幼儿晚间学习、 生活， 做到有目的、 有计划地安排教学内容。
３ 、
探索幼小衔接， 尝试在大班开展早期阅读、 数学等教学活动， 着手培养幼儿的学习习惯、 书写姿势等方面的能力， 为幼儿顺利进入小学打好基础。
总之， 我们将从以上三大方面入手， 扎扎实实地开展园本教研活动， 形成“团结、 开拓、 进取” 的教研氛围， 努力使幼儿园园本教研更上一个新的台阶。
逐月 工作安排 二月份 １ 、
交流园级课题、 艺术活动等各类计划。
２ 、
申报“学习型区域活动” 试点园。
３ 、
艺术小组和兴趣小组开始活动、 组建鲁迅幼托中心乐队。
４ 、
园本教研：
教育叙事研究及其特征。
三月份 １ 、
早教基地开学。
２ 、
学习型区域活动创设评优。
３ 、
举行区属幼儿园和外地市知名幼儿园教育科研携手结对仪式。
４ 、
园内优秀教育叙事评比。
５ 、
园本教研：
提高区域活动中观察记录的有效性。
四月份 １ 、
参加区优秀教育叙事评比。
２ 、
春游。
３ 、
向家长开放半日活动。
４ 、
举行学前教育科学领域教育论坛——教师专业发展学校 ５ 、
园内优秀论文、 优质课评比。
６ 、
园本教研：
评教评学活动， 教学反思大探讨。
五月份 １ 、
参加区第五届“少艺杯” 书画大赛。
２ 、
参加区学习型区域活动现场观摩研讨。
３ 、
参加区属幼儿园幼儿一日生活质量评估。
４ 、
参加区幼儿国际象棋比赛。
５ 、
庆六一汇报演出。
６ 、
参加区优秀论文、 区优质课评比。
７ 、
园本教研：
早期阅读的研究。
六月份 １ 、
招生工作。
２ 、
撰写幼儿学期评语， 评估幼儿发展情况。
３ 、
课题小结交流。
４ 、
结业典礼暨艺术活动汇报演出。
５ 、
园本教研：
课题总结交流 七月份 １ 、
继续教育。
２ 、
岗位聘任。
鲁迅幼托中心
２ ０ ０ ６ ． ２
公司规章制度 一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
3、
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
4、
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
5、
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、
作息时间规定
1 ）
、 夏季作息时间表（4 月——9 月）
上班时间 早 8：
30
午休 1 2：
00——1 4：
00
下班时间 晚 1 8：
00
2）
、 冬季作息时间表（1 0 月——3 月）
上班时间 早 9：
00
午休 1 2：
00——1 3：
30
下班时间 晚 1 7：
30
3、
员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。
4、
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、
员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、
员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。
7、
事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】
， 经批准后方可休息。
8、
员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自 行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。
1 ）
、 加班费标准
公司规定加班费标准为 1 0 元/小时；
2）
、 加班费领取
加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）
。
三、
卫生规范
1 、
员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。
2、
员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。
3、
员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。
4、
办公区域内严禁吸烟。
5、
正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、
要爱护办公区域的花木。
四、
工作要求
1 、
工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。
2、
新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》 。
3、
公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、 详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）
， 如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）
。
5、
加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）
。
6、
经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自 身的业务水平。
7、
不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、
员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。
9、
员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。
一经发现， 给予警告，情节严重者， 公司将予以辞退。
1 0、
员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。
五、
保密规定
1 、
员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。
2、
管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、
任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、
员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案， 如一发现，除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。
六、
人员管理
1 、
员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。
2、
员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、
员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。
4、
涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、
员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。
6、
管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。
7、
公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。
