党员干部责任意识不强的表现8篇党员干部责任意识不强的表现 第一篇第一篇:一岗双责落实不到位的具体表现 一年来，我始终严格按县委关于深入推进党风廉政建设和反腐败工作各项决策部署，全力保障各项工作下面是小编为大家整理的党员干部责任意识不强的表现8篇,供大家参考。
篇一：党员干部责任意识不强的表现
篇 第一篇: 一岗双责落实不到位的具体表现一年来，我始终严格按县委关于深入推进党风廉政建设和反腐败工作各项决策部署，全力保障各项工作顺利有序开展，自觉做到自重、自省、自警、自励，坚持艰苦朴素，坚持勤俭节约，坚持克己奉公，正确行使党和人民赋予的权力，认真履行党风廉政建设“一岗双责”，自觉接受党内监督和群众监督。现将本人落实一岗双责情况总结如下：
一是狠抓学习，全面提高思想认识。坚持以“不忘初心，牢记使命”主题教育的开展为契机，坚持学习不放松，积极参加乡党委中心组集体学习，重点抓好党风廉政建设和反腐败斗争的学习，同时坚持以普通党员身份积极参加党支部组织的各类学习活动，坚持亲手撰写读书笔记和心得体会文章，坚持学理论与学业务相结合，注意在工作实践中学习。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想统领当前工作更加坚决，工作能力和工作水平持续提升。
二、严格以身作则，强化作风建设。我深知为政重在廉，做人重在诚，说话重在信，办事重在实，因而我常常自重、自省、自警、自励。严格遵守党员干部廉洁自律若干规定，规范了自己的从政行为。认真贯彻落实党中央“八项规定”，主动做到在公务活动和社交活动中严格遵守廉洁自律的规定，做到
了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益;没有私自从事营利活动的行为;在生活中讲艰苦奋斗，勤俭节约，禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费，还严格做到了遵守“廉政建设若干规定”，规范了自己的从政行为。
三、履职尽责，严格落实“一岗双责”。在实际工作中，我始终自觉履行岗位职责，敢于坚持原则，敢于较真碰硬，担当负责，不计得失，顾全大局，努力推动政府各项工作的顺利开展。同时，为认真履行好“一岗双责”，我在工作作风上比过去更加深入实际，能更多地联系实际，注意调动分管所站干部职工的积极性，工作方法更加人性化，更加注重基础工作，更加注重了干部职工自身建设，注重协调各项工作，更加注重内部管理，结合实际加强思想政治工作，对干部职工既热情关心又严格要求，鼓励同志爱岗敬业，无私奉献。经常深入自己分管的所站检查党风廉政建设责任制的落实情况，发现有违规违纪的苗头，及时给予制止，防患于未然。
在今后的工作中，我将会始终坚持尽职尽责，扎实工作，积极落实党风廉政建设责任制。虽然我在工作上取得了一些成绩，但与党和人民群众的要求相比，还有差距。主要表现在：一是事务较多，对党风廉政建设理论学习还不够深入，理解还不透彻；二是对党风廉政建设的责任意识、主观意识还不够强，工作趋于表面化，责任落得不够实；三是严抓重管力度还不够
大。今后工作中，我将始终坚持以十九大精神为引领，紧紧围绕各级党风廉政建设工作的总体要求，认真贯彻党风廉政建设责任制的各项规定，不忘为人民服好务之初心，牢记为人民谋幸福之使命，不断提高自己的思想政治素质和拒腐防变的能力。继续把党风廉政建设工作与各项工作同部署、同落实、同检查。进一步强化观念，规范行为，狠抓落实，为关津乡的飞速发展贡献自己的一份力量。
第二篇 第二篇: 一岗双责落 一岗双责落实不到位的具体表现 实不到位的具体表现
“一岗双责”是落实党风廉洁建设的一项重要内容。“一岗”是指领导干部所任职务对应的岗位;“双责”就是指既要对所在岗位应当承担的具体业务工作负责，又要对所在岗位应当承担的党风廉洁建设责任制负责。落实党风廉洁建设责任制“一岗双责”，是领导干部的政治责任。作为街道办事处主任，在认真履行政府行政职责，发展街道经济社会事业的同时，必须切实履行好党风廉洁建设“一岗双责”，做到思想上高度重视，态度上认真负责，工作上积极主动，确保事业发展，干部安全。
转观念、讲认识。思想是行动的现在，认真落实党风廉洁建设“一岗双责”，必须要有正确的认识。当前，党风廉洁建设党委主体责任、纪委监督责任已深入人心，但一些领导干部特别是具体从事行政事务的干部对“一岗双责”还缺乏正确的认识，认为自己只要将分管工作的目标任务完成就可以了，对
下属进行过常规的廉政教育就已经做得很到位了，其他事情都是纪委的工作。其实，按照“一岗双责”的要求，抓好党风廉洁建设和反腐败工作这“分外”之事，是一项政治任务，不是可抓可不抓，而是必须抓。“小洞不补、大洞吃苦”，分管领导履行“一岗双责”，就是补小洞，防范于未然。因此，党员领导干部不仅要对自己履职岗位的业务工作非常清楚，还应清楚自身应承担的党风廉洁建设责任，主动参与党风廉洁建设和反腐败各项工作。
明责任、挑担子。《临平街道党风廉洁建设和反腐败工作组织领导及责任分工》和《临平街道关于落实党风廉洁建设“一岗双责”工作的通知》，对于街道班子成员履行有关职责已经明确，关键在于抓好落实。一是抓本人、本人抓。作为街道办事处主任，既要主动接受党工委、纪工委有关党风廉洁责任制的监督，更要主动担责，抓好落实，做到一手抓发展，一手抓廉政，将党风廉洁工作与其他各项工作同等重视、同时布置、同步落实。二是抓分管、分管抓。按照班子成员分工，细化分解党风廉洁建设和反腐败工作任务，落实责任领导和责任部门，明确各班子成员对分管线上的廉政建设和反腐败工作负责，通过班子会、专题会议和个别谈心谈话等多种形式，加强日常宣传教育、分析研判和指导，使每位分管领导对自己心中明，对分管部门和下属底子清，真正形成一级抓一级、一级管一级的良好氛围。三是抓重点、重点抓。在抓日常的基础上，
重点关注资金使用、工程建设等领域的苗头性、倾向性问题。结合街道“廉政学习日、廉政谈话日、廉情收集日”廉政三日制度，每月 20 日对政府线分管领导以及重要岗位负责人开展廉政谈话，防微杜渐。
强制度、见阳光。总书记明确提出“制度治党”这个崭新而又重大的命题，充分体现了以法治思维和法治方法从严治党的要求。我认为关键是要健全权力运行制约和监督体系，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，把权力关进制度的笼子里。一是落实规章制度，打造阳光政府。规范政府议事民主决策机制，做到重大事项集体商议、集体决策。结合工作实际，修订和完善了《临平街道机关业务费用使用管理制度》《街道财务管理制度》《街道财政财务公开制度》，出台了《规范新建社区非生产性开支的若干意见》、“三资”条形码管理制度等，形成了用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制。建立和完善了工程建设招投标行政监督机制，加强对小型建设工程招投标和公共资源交易等重点领域和关键环节的督查。结合财政资金国库集中支付制度，规范资金使用的科学和刚性，实行项目从立项到实施到验收到审计的全流程管理。同时进一步拓宽监督渠道，整合全社会的监督力量，让群众监督权力。二是以“代表质询制”等举措，规范社区权力运行。在抓好社区居务、财务公开，完善社区干部定期评议，加强“三资”监管等工作的同时，每季度组织职能部门对社区工程项目、三资
管理、优抚资金发放等开展专项检查。在此基础上，推行“代表质询制”，邀请居监会成员、党员、组长、居民代表等，通过听取社区工作汇报、翻看财务凭证、查阅工作台账等方式，当面提出社区廉情问题。对发现的问题，流程不规范的进行提醒并要求整改，到期未整改的对社区主要负责人进行提醒谈话，对违规违纪的进行核实处理。三是以专项督查为抓手，抓重点工作的落实再落实。为使监督成为常态，制定《街道重点工作督查督办工作机制》，成立工作督查小组，通过日常督查、专题督查和线索督查，加强对街道中心工作、重点项目建设任务完成情况的监督检查，及时发现政府工作中的“不担当、不作为、不落实”问题，强化督查问责，把问题解决改进在萌芽状态。
第三篇 第三篇: 一岗双责落实不到位的具体表现
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，以强烈的历史责任感和担当精神，亮剑党内存在的突出问题，开启全面从严治党新征程，锻造更加坚强的中国特色社会主义事业领导核心，为党和国家各项事业发展提供了最坚强、最根本的政治保证。国家宗教局宗教研究中心党支部深入学习贯彻习总书记系列重要讲话精神，认真开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，切实落实“一岗双责”，落实全面从严治党主体责任，在复杂敏感的宗教工作中坚持党的领导，增强政治意识、大局意识、核心意识、看
齐意识，实现党建与业务工作同步计划、同步部署、同步实施、同步检查、同步考核，统筹落实，在服务中心、建设队伍、落实宗教工作重点任务等各项具体工作中，取得了突出成绩。
一、健全支部组织，落实 一、健全支部组织，落实“ 一岗双责”
（一）深化理论学习，提高思想认识。牢固树立终身学习理念，把学习党章党规、党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神放在首位，增强对党的理论的系统研究和深刻理解，提高政治素养和党性修养，着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，树立正确的权力观、得失观、服务观。增强中心理论学习的针对性、实效性，在提升理论素养上下工夫、在拓展知识视野上求突破、在推动工作发展上见实效。探索与中心工作相结合、突出中心特点的学习方法。牢固树立抓好党建是最大成绩、抓不好党建是严重失职、不抓党建是严重渎职的意识，把党建工作与业务工作紧密结合。
（二）加强制度建设，确保责任落实到位。严格执行《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中央国家机关贯彻落实全面从严治党实施方案》《国家宗教事务局党组关于贯彻落实全面从严治党要求的意见》等相关要求，根据中心实际情况，制定完善党建和业务规章制度，规范组织生活。以严格的制度推动党建工作，确保支部书记承担支部建设主体责任，
树立党建导向的政绩观，主持研究支部工作计划、主持开展支部日常工作，带头讲党课，带头执行支部制度，做好支部党员经常性的思想政治工作，检查支部工作计划、决议的执行情况，切实履行党建职责。严格执行纪律，强化执纪问责，用制度规范工作程序，用制度提升工作效能。对违反纪律、不守制度的行为不姑息不迁就。
（三）健全支部组织，促进党建与业务工作相融合。2015年来，中心党支部根据党建工作需要，对支部委员做了调整。现由中心领导担任支部正、副书记和纪检委员，中心 20 名党员分为 3 个党小组，分别由 3 位中心领导负责；4 名部室负责人担任支部委员，支委与业务部门负责人高度融合，从岗位上保证党建活动的开展结合实际工作，实际工作的开展坚持党性指引，实现党务工作与业务工作双抓双促进。
二、严肃党内生活，加强队伍建设
（一）坚持“五会”制度。根据业务工作需要，在原有“三会一课”制度基础上，设立中心办公会、主任办公会，作为中心基本会议制度。中心办公会、主任办公会既是业务工作会也是党务工作会，保证党务与业务不分离，做到支部党建工作与中心业务工作一体研究、部署、落实，两手抓、两手硬、两促进。在组织生活中坚持由专人负责会议记录，专本专用、严肃认真、完整清晰，保证组织生活的规范。
2016 年，中心党支部召开了 18 次党员大会（其中 1 次专题民主生活会、3 次组织生活会）、16 次支委会，三个党小组共召开 28 次党小组会。支部书记带头讲了以《深入细致学，认真扎实做》为题的大党课，部分党员也在党小组会上讲了小党课。
（二）认真执行民主集中制。重要的党建和业务工作都由支部大会、支委会和中心办公会、主任办公会研究决定，中心重要制度的制定都在充分征求每位干部职工意见的基础上再由中心办公会集体讨论决定，充分发挥党员主体作用。
（三）规范和严格民主生活会。研究中心领导班子成员认真同中心干部职工一对一、面对面谈心谈话，既谈工作问题、也谈思想问题，既谈自身差距、也提醒对方不足。深刻进行党性分析，检视党性修养的差距，认真反思近年来中央查处的典型案例，尤其是吸取身边严重违纪违法案例教训，由支部书记主持研究起草领导班子对照检查材料，深刻查找工作作风方面、担当作为方面、组织生活方面、落实全面从严治党主体责任等方面的问题，深入剖析党性修养有待提高、群众观念有待增强、工作方法有待改进等方面的原因，结合支部实际情况制定切实可行的整改措施。严肃认真深入开展批评与自我批评，坚持“红红脸”“出出汗”，防止蜻蜓点水，使批评与自我批评切实成为坚持真理、修正错误，解决自身存在问题的抓手。
会后注重及时总结，制定问题清单、责任清单、整改清单，推动整改落实。
（四）严格党员管理，加强队伍建设。每月按要求对贯彻执行中央八项规定精神情况进行自查，上报党建工作月报表；严格要求处以上干部如实填报《领导干部个人有关事项报告表》，及时报告个人重大事项；严格执行国家宗教局“十不准”要求。仅 2016 年就新制定 5 项制度、修订 6 项制度，目前正在就《国家宗教事务局课题经费管理办法（试行）》征求意见。通过制度规范各项工作，强化内部管理，抓住出国出差、科研项目审批、干部选拔等节点，强化纪律执行，与相关人员谈话谈心，及时提醒，防微杜渐，巩固不敢腐的氛围，完善和落实不能腐的制度体系，构筑不想腐的堤坝。
三、扎实开展 三、扎实开展“ 两学一做”学习教育 学习教育
（一）突出经常性教育的特点。以“三会一课”等党的组织生活为基本形式学习。根据中心党支部党员的实际情况，为充分调动党员个人学习的积极性、主动性，...
篇二：党员干部责任意识不强的表现
纪律不强,党员意识薄弱的具体表现 以下是小编为大家搜集提供到的有关组织纪律不强,党员意识薄弱的具体表现范文。欢迎大家阅读参考学习！更多的相关范文内容请大家关注品才网 党的组织纪律是党的组织和党员必须遵守的，维护党在组织上团结统一的行为准则，是处理党组织之间、党组织与党员之间关系的纪律，也是提高执行力的重要保证。《党章》明确规定：“个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央”，这就是组织原则。组织像铁，纪律如磁，有组 织 织无纪律，就会像磁铁消 磁 磁一样，失去凝聚力，消 解 解战斗力，先进性无从谈 起 起。严明组织纪律，需增 强 强四个意识。增强党员 意 意识，发挥先进作用。党 员 员意识是指共产党员对党 的 的性质、纲领、宗旨、历 史 史使命等的自觉认识，是 党 党员政治觉悟和党性的集 中 中体现。党员意识就是战 争 争年代的那一声“跟我上 ” ”，是和平年代的那一句 “ “让我来”。目前，个别 地 地方的党员干部组织观念 淡 淡薄、组织涣散、纪律松 弛 弛的问题比较突出。有的 以 以权谋私、违法乱纪，严 重 重损害了党群干群关系， 破 破坏了党的形象，把干群 的 的鱼水关系变成了油水关 系 系，甚而演化成水火关系 。
。苏共解体原因固然很多 ， ，但广大的党员干部意识 淡 淡漠是最主要的原因，失 去 去了“细胞”的支撑作用 ， ，机体肯定会衰亡。党的 历 历史充分证明，什么时候 党 党员的组织观念、党的意 识 识比较强，组织纪律执行 得 得好，党组织团
结带领全 党 党全国各族人民战胜前进 道 道路上的困难和挑战，不 断断取得新的更大胜利;什 么 么时候党的组织观念薄弱 、 、组织软弱涣散，党的组 织 织纪律就执行得不好，党 组 组织的凝聚力和战斗力就 会 会削弱，党的事业就会遭 受 受损失。党员干部不管在 什 什么时候，都要时刻牢记 自 自己是一名党员，始终要 用 用党员标准严格要求自己 ， ，把自己置于党的组织之 下 下，正确处理个人与组织 的 的关系，既要相信组织、 依 依靠组织、服从组织，又 要 要拥护组织、维护组织、 服 服务组织，任何时候都与 党 党同心同德、同向同行， 发 发挥先进作用。
增强底 线 线意识，发挥表率作用。
“ “反腐堤坝”常常溃败在 “ “蚁穴”上，很多深刻的 教 教训表明，党员干部腐化 堕 堕落往往是从漠视组织纪 律 律开始的。时下，有些党 员 员干部在法纪面前搞“变 通 通”，打小算盘、搞小技 巧 巧，自认为违点“小规小 纪 纪”实在不算什么，与贪 腐 腐挂不上钩。然而，不讲 纪 纪律的党员干部最容易陷 入 入腐败的泥潭。党的纪律 是 是铁的纪律，组织纪律是 碰 碰不得的高压线。习近平 同 同志强调：“要切实执行 组 组织纪律，不能搞特殊、 有 有例外，各级党组织要敢 抓 抓敢管，使纪律真正成为 带 带电的高压线。”“毛毛 细 细雨湿衣裳，点点私心毁 名 名节”。清正廉洁无小事 ， ，每位党员干部都要从自 身 身做起，从小处着手，自 觉 觉增强道德底线，做遵守 纪 纪律的表率。要严格按照 “ “三严三实”和“忠诚干 净 净担当”的标准要求自己 ， ，心存敬畏、守住底线， 真 真正做到不踩“黄线”、 不 不越“红线”。
自觉维护 组 组织权威，认真执行党的 组 组织纪律，严格做到守纪 律律讲规矩。在作风建设新 常 常态的路上，守住官德底 线 线，切实做到务实清廉。
增强服从意识，发挥带 头 头作用。个人服从组织、 少 少数服从多数、下级组织 服 服从上级组织、全党服从 中 中央，这是对党内生活秩 序 序的总概括，是正确处理 党 党内各种关系的基本准则 。
。现实中，有些党员干部 往 往往在服从上打折扣，有 的 的以个人利益为重，执行 命 命令打折扣、在群众面前 摆 摆架子、在单位摆资格; 有 有的上有政策、下有对策 ; ;有的目无组织，搞特殊 ， ，搞例外。这些都是不讲 党 党性、不讲原则的表现， 我 我们当引以为戒。各级党 组 组织和党员必须在思想上 行 行动上始终与党中央保持 高 高度一致，组织交给的任 务 务、作出的决定，不容打 折 折落实，不容讨价还价， 不 不允许搞非组织活动，不 允 允许阳奉阴违、各行其是 ， ，不允许打折扣、搞变通 、 、搞软对抗，党员干部重 大大事项必须向组织请示报 告 告，不得欺骗组织、对抗 组 组织。党员干部要自觉维 护 护中央权威，确保有令必 行 行、有禁必止，杜绝“上 有 有政策、下有对策”。时 刻 刻严明组织纪律，把服从 组 组织原则、执行组织决定 作 作为第一准则，自觉做到 个 个人服从组织、少数服从 多 多数，下级服从上级，工 作 作服从大局。
增强担当 意 意识，发挥模范作用。领 导 导干部要有强烈的担当意 识 识，这是习近平总书记系 列 列重要讲话中的一个鲜明 观 观
点。敢于担当是我党的 优 优良传统，是共产党人的 鲜 鲜明特征和优秀品质。然 而 而，随着形势发展变化， 有 有些党员干部缺乏责任意 识 识，遇事绕道，推诿塞责 ， ，不敢担当;有的阳奉阴 违 违，在落实政策、执行决 策 策上打折扣、做选择、搞 变 变通，千方百计设计“合 法 法外衣”，具有很强的蒙 蔽 蔽性，表面是工作问题， 实实质是纪律问题，是不听 号 号令、不敢担当的表现， 严 严重违反组织纪律;有的 党 党员干部缺乏开拓精神， 不 不思进取，碰到问题不敢 抓 抓，在岗不履职，当一天 和 和尚撞一天钟，为官不为 。
。这些现象严重影响党的 事 事业发展，损害党在群众 心 心目中的形象。习近平总 书 书记反复强调“党员干部 要 要有担当意识，遇事不推 诿 诿、不退避、不说谎，向 组 组织说真话道实情，勇于 承 承担责任”。是的，勇于 担 担当是党的干部必须具备 的 的基本素质。每个党员干 部 部都应把担当作为立身之 本 本，时刻牢记责任使命， 在 在大是大非面前敢于亮剑 ， ，在矛盾问题面前要迎难 而 而上，在危机困难关头要 挺 挺身而出，面对歪风邪气 要 要坚决斗争。面对急难险 重 重的问题不绕不拖，敢于 碰 碰硬，敢作敢为，力排千 难难万险，担当起该担当的 责 责任。始终站在发展的最 前 前沿、改革的最前线，率 先 先弘扬担当精神，发挥先 锋 锋模范作用，把责任扛在 肩 肩上，以勇于做事、敢于 担 担当的精神追求，奋力把 各 各项工作推向前进，努力 做 做出无愧于自己、无愧于 历 历史、无愧于人民的业绩 。
。
习近平总书记指出：
“ “我们党是靠革命理想和 铁 铁的纪律
组织起来的马克 思 思主义政党，纪律严明是 党 党的光荣传统和独特优势 。
。党面临的形势越复杂、 肩 肩负的任务越艰巨，就越 要 要加强纪律建设，越要维 护 护党的团结统一，确保全 党 党统一意志、统一行动、 步 步调一致前进。”历史证 明 明，组织纪律是人类生存 的 的需要，是社会发展的需 要 要，也是一个政党履行使 命 命的需要。党员干部要切 实 实增强四个意识，严明组 织 织纪律，强化组织观念， 才 才能更好的实现中国梦。
( ( 规矩很重要，但更重 要 要的是执行规矩，否则制 度 度就成了纸老虎、稻草人 。
。对此，习近平总书记曾 明 明确指出：“要有坚持原 则 则、不打折扣的执纪过程 ” ”“纪律面前一律平等， 党 党内不允许有不受纪律约 束 束的特殊党员”“坚持以 严 严的标准要求干部、以严 的 的措施管理干部、以严的 纪 纪律约束干部，使干部心 有 有所畏、言有所戒、行有 所 所止。” “必须维护党 中 中央权威，在任何时候任 何 何情况下都必须在思想上 政 政治上行动上同党中央保 持 持高度一致;必须维护党 的的团结，坚持五湖四海， 团 团结一切忠实于党的同志 ; ;必须遵循组织程序，重 大 大问题该请示的请示，该 汇 汇报的汇报，不允许超越 权 权限办事;必须服从组织 决 决定，决不允许搞非组织 活 活动，不得违背组织决定 ; ;必须管好亲属和身边工 作 作人员，不得默许他们利 用 用特殊身份谋取非法利益 。
。”振聋发聩的“五个必 须 须”，是习近平总书记在 十 十八届中央纪委五次全会 上 上对“如何遵守规矩”这 个 个问题的明确回答。
习 近 近平总书记非常重视“抓 好 好领导干部这个‘关键少 数数’”。他不止一次提出 明 明确要求：“领导干部要 自 自觉讲诚信、懂规矩、守 纪 纪律，襟怀坦白、言行一 致 致，心存敬畏、手握戒尺 ， ，对党忠诚老实，对群众 忠 忠诚老实，做到台上台下 一 一种表现，任何时候、任 何 何情况下都不越界、越轨 。
。”“各级领导干部尤其 要 要弄明白法律规定我们怎 么 么用权，什么事能干、什 么 么事不能干，心中高悬法 律 律的明镜，手中紧握法律 的 的戒尺，知晓为官做事的 尺 尺度。”“领导干部要把 依 依法办事作为重要准绳， 思 思想上时刻绷紧这根弦， 行 行动上时刻对准这个表， 任 任何时候都不滥用权力、 以 以权谋私。” 而高级干 部 部又是“关键少数”中的 “ “关键少数”，因此，习 近 近平总书记一再强调：“ 中 中央政治局的同志不能有 权 权力上、地位上的优越感 。
。无论公事私事，都要坚 持 持党性原则，都要加强自 我 我约束，鼓励和欢迎下级 和 和身边工作人员监督，不 折 折不扣执行党的纪律和规 矩 矩。对亲属子女和身边工 作 作人员，要严格教育、严 格 格管理、严格监督，发现 问 问题及时提醒、坚决纠正 。
。” 习近平总书记指出 ， ，要“架起高压线”，做 到 到“强化执行力，维护法 规 规制度权威性，让铁规生 威 威、铁纪发力”。强调要 “ “抓住治权这个关键，把 权 权力运行制约和监督体系 搞 搞严实。纪检、巡视、审 计 计部门要利剑高悬，履行 好 好监督职能”。切实“推 进 进干部能上能下”，“认 真 真落实好干部标准，对政 治 治
上不守规矩、廉洁上不 干 干净、工作上不作为不担 当 当或能力不够、作风上不 实 实在的领导干部，要坚决 进 进行组织调整”。
“千 丈 丈之堤，以蝼蚁之穴溃” ， ，在做到有规在先、铁规 生 生威的同时，习近平总书 记 记还明确指出要“抓早抓 小 小，使全体党员、干部严 格 格执行党规党纪，模范遵 守 守国家法律法规”。抓“ 早 早”，就是从源头上堵住 为 为恶之念。我党制定的一 系 系列法律法规，“惩前” 的 的目的是“毖后”，使得 官 官员自此心中警钟长鸣， 不 不敢腐。抓“小”，则是 从 从一张贺卡、一盒月饼、 一 一顿饭局这类“小事”入 手 手，严党风立规矩。“不 积 积跬步，无以至千里;不 积 积小流，无以成江海。” 几 几年来我党“抓早抓小” 的 的效果，是有目共睹的。
从上任伊始到而今几度 寒 寒暑，一声声一句句，习 近 近平总书记反复强调规矩 意 意识，是因为人心是最大 的 的政治，守纪律讲规矩的 政 政党才能得民心。“讲规 矩 矩是对党员、干部党性的 重 重要考验，是对党员、干 部 部对党忠诚度的重要检验 。
。”每一位党员、干部都 应 应该反复学习深刻领会习 近 近平总书记对规矩的论述 ， ，时刻记得“举头三尺有 纲 纲纪”，深刻领悟党的总 书 书记希望大家做“政治上 的 的明白人”的良苦用心
篇三：党员干部责任意识不强的表现
干部规矩意识不强方面存在的问题及整改措施 党员干部要要树立规矩意识，严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事;真正把守规矩当作一种责任。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注 pincai 网。党员干部规矩意识不强方面存在的问题及整改措施一、坚决执行上级各项决策部署与本团及自身实际有机结合起来，创造性开展工作做的还不够，有时对县上的决策部署和本团实际有冲突时会有自己的意见和看法，有时也会发牢骚。这是顾全大局的意识不强、本位主义的表现。作为县委常委和兵团团场领导的双重身份，我有责任和县委班子一起携手共同促进兵地融合发展，通过兵地共建使各民族之间实现交流、交往、交融。坚持小道理服从大道理，个人利益服从大局利益。在新疆，没有与社会稳定无关的单位和干部，不论地方还是兵团，哪个民族干部都不可能置身事外。今后要在增强政治定力上做表率，坚决维护党中央权威，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚决贯彻落实中央决策部署，确保中央政令畅通、令行禁止。
二、在执行中央八项规定上还有不到位的地方。举办的一些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不够，有浪费现象。这是艰苦朴素作风不够，廉洁自律、过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚定的表现。今后我要坚持从自身做起，规范公务接待，严格执行公务接待标准，非实
质性的来团考察学习，今后一律不出面接待。在严格公务用车管理方面，坚决杜绝公车私用的现象，节假日，公车一律封存。同时还要加强“三公”经费的管理，严格预算，严格审批，带头精简会议，切实把“三公”经费降下来
三是缺乏攻坚克难的精神，工作只求过的去，不求过得硬。这其实就是艰苦奋斗精神淡化的表现。在一些具体工作中，深入研究不够，缺乏前瞻性，存在凭老经验、老办法做事的现象，这是“经验决策”的表现，也是我的工作“不严不实”的表现，今后要防微杜渐、未雨绸缪，切实防止和克服“不严不实”问题的发生。要进一步创新工作理念、工作手段和工作机制，不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。我现在每天抽出一个小时学习政策理论，不断的改善自我。加强党性修养和锻炼，提高攻坚克难的勇气和能力。“加强纪律性、革命无不胜”这句名言我们必须牢记在心，实践在行，要时刻警醒“不严不实”的表现和危害。
党员干部规矩意识不强方面存在的问题及整改措施严以律己自身存在问题：
1、自律不严，对于一些违规现象不能彻底抵制和制止。虽然通过学习，廉洁从政有关规定已熟识于心，但在实际工作中碰到一些违反有关制度的超标准接待等情况，没有能当场坚决抵制，仍然存在着有随大流的想法，警惕性和自觉性不
强。
2、放松自我要求，放低工作追求。坚决执行上级决策部署不够，对于省里提出的部分改革精神，以地方有特殊情况为由不能完全落实到位。
改进措施：
1、坚持学习，改造思想，坚定理想信念，坚决抵制腐朽思想入侵，发扬艰苦奋斗的优良作风，严格执行有关政治纪律与政治规矩。
2、继续学习其他地市先进工作经验，研究前沿治水理念，不断提高工作标准，提升工作热情，勇于担当，以创新精神推动工作新进展。
党员干部规矩意识不强方面存在的问题及整改措施一是在适应新常态方面，还没有完全适应新一届党中央在政治建设、反腐倡廉建设、依法治国、经济建设、社会建设、文化建设等方面形成的新常态，还没有很好的在心态上、工作上、思想上跟上中央及省市委的新要求，还没有表现出符合新常态要求的新作风和新业绩。
二是在遵守制度规定方面，没有严格做到遵守执行中央、省委和市委规定，没有充分发挥遵守制度带头人和引领者的作用，有时候有变通处理、选择性遵守的现象。
三是在从严要求身边人员方面，在单位没有完全做到一视同仁，一体要求，对亲近熟悉的同志关系多照顾多管理少，对
其他同志关心少照顾少管理严，从而也引起一些对待同志厚此薄彼、冷热不均的议论，影响了同志的团结和工作的气氛。
针对以上几方面存在的问题，按照三严三实的要求，我将通过以下几方面加以改进：
一是以党纪国法为规，做清正廉洁的干净人。严守党的纪律是对党员干部的基本要求。作为党员干部，首先要树立政治纪律和政治规矩的意识，始终保持清醒坚定的政治立场，模范遵守党章，坚决维护纪律，在政治上讲忠诚、在组织上讲纪律、在行动上讲原则，始终站在党的立场上想问题、办事情。严守法律规定是做人为政的根本底线，要筑牢正确的权力观、地位观、利益观，心存敬畏、手握戒尺，决不搞以言代法、以权压法、权利交易，始终做到清廉自守、干干净净。
二是以知行合一为要，做对党忠诚的老实人。对党绝对忠诚是严以律己的核心。现在，党员干部中有少数“两面人”，价值观扭曲、人格分裂、表里不一，大搞政治投机主义，伪装清廉、伪装纯洁、伪装正直，对组织演两面派，对群众唱双簧戏，用假面具掩盖肮脏的灵魂和丑恶的行为，成为“口言善，身行恶”的“国妖”。党员干部严以律己，不仅要看说什么，更要看怎么做。严以律己不是一句口号、一种伪饰，只有真正内化于心，才能做到外化于行，体现到工作和生活的各个方面。
三是以自重自省为戒，做防微杜渐的明白人。做人为官就要
心中有戒、心中有畏。在公众视线之外，在没有监督的情况下能不能正确对待利益诱惑，能不能坚定自守，考验着每一个党员领导干部做人从政的底线。做到慎独，根基在坚定理想信念。心有所向，方能行有所止。想清楚入党为什么、权力做什么的问题，真正做到一尘不染、一身正气。
篇四：党员干部责任意识不强的表现
党员 干部不担当不作为表现 原因分析及对策建议思考
在全国组织工作会议上，习近平总书记强调，要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。新时代要想认真贯彻落实这一任务要求，实现完成这一光荣使命，干部管理工作必须要做到政治站位提高、组织实施精心，着力将严肃追责、调整震慑、科学考核、关爱宽容干部融汇贯通起来，逐步形成一个可以全方位激励、推动全体干部事项新时代新担当新作为的完整有效有力的机制。
一、干部不担当不作为的主要表现 （一）思想懒惰，不想担当作为
一是有等靠思想，对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究、行动迟缓，贯彻上级要求和部署直抄直搬，脱离实际；二是有守成思想，工作中满足于一般化工作标准，无所作为；三是有享受思想，有些党员干部出工不出力，人在心已散，工作中追求舒适安逸、拈轻怕重；四是有功利思想，没有利益好处的事，不愿干往外推，过于看重个人待遇。
（二）裹足不前，不敢担当作为
一是怕存在失误，不敢大胆决策。本来能够单独决策，立即执行的工作任务，却生搬硬套的召开会议集体研究决定，看似认真贯彻民主集中制，作风民主、决策民主，实则实现责任共担。二是怕存在风险，不敢创新突破。三是怕存在麻烦，不愿主动担事。面对有些群众问题不愿主动出谋划策，担责出计。
（三）能力危机，不会担当作为
一是知识储备不足。对一些中央和省市的重大决策和战略部署不主动学习、不深入研究，看不到新时代发展带来的新机遇和新挑战。二是措施办法不多。有的党员干部存在惯性思维和路径依赖，习惯于凭经验和老办法看问题，面对新常态、新要求、新困难束手无策。
（四）不顾大局，不愿担当作为
有的党员干部责任意识不强，大局意识不够，往往只负责自己职责以内的事，本职以外的工作得过且过，或疏于职守。如区防汛指挥部落实值班值守制度不力，存在脱岗漏岗现象。
二、干部不担当不作为的原因分析 （一）党性淡薄，错算经济利益
有的党员干部思想上求稳、观念上求守、心理上求躲，工作上却不求政绩，一心只求无过，这种惰性心理导致他们不想担当作为，不努力践行党的的宗旨，爱耍小聪明、打小算盘。
（二）缺乏底气，错站政治立场
新时代要有新担当新作为既是对党员领导干部的工作要求，同时也是政治要求。一切党员干部队伍中的慵政懒政怠政行为、耍滑头捞资本行为，终将引起人民群众不满，而被清理出党员干部队伍。
（三）如履薄冰，错估履职风险
党委和组织现在选人用人、职务职级晋升和绩效考核都与党员领导干部工作成果直接挂钩，缺乏一定科学合理的容错纠错机制。这就导致有些具体工作如信访、动迁等越担当
作为，承担责任的可能性越大、承担的风险的可能性越高，这就造成努力担当作为的不如慵政懒政的，使得有些党员干部在工作时瞻前顾后、如履薄冰，不想更不愿主动担当作为。
（四）缺失能力，缺乏担当意识
当下个别地区有些党员领导干部在任务较重、阻力较大、困难较多的重点难点项目开展过程中畏首畏尾、不敢决断，更有甚者难有作为、没有建树，一切唯领导、唯文件、唯指示的行事办事，缺乏主张和见解。造成这种情形的主要原因是他们对自己处理問题的方式没有自信，対自己的执政能力没有自信，对自己干事创业的能力的没有自信。
（五）缺失信仰，价值观念错乱
现如今的党员领导干部都是处在多种社会关系之中的，身份具有多重性。很多人当他们不同身份、不同角色发生冲突进而产生矛盾时，尤其是个人利益与集体利益出现矛盾时时，个别党员领导干部往往会不淡定，不能正确处理当中利害关系，价值观念极易发生偏差。
三、探索研究激励干部新时代新担当新作为的对策 （一）严肃追责，避免干部懒政怠政
认真贯彻落实《中国共产党廉政自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》给不想担当、不愿作为的党员干部上紧发条，让不想担当、不愿作为的党员干部无处可藏。同时，强化干部管理制度的约束机制，加强日常监督管理和制度约束，让党员干部按照制度要求开展工作，避免党员干部懒政怠政。
（二）调整震慑，推动干部正视政绩
党的十八大以来，中央和地方各级党委制定了一系列有效激励党员干部新担当新作为的新政策新办法，但是仍有一些党员干部还是有着漂浮的工作作风、懈怠的消极思想。要推动这些党员干部逐步树立正确的政绩观，树立一种干事创业、奋发图强的正确导向。对不想作为、胡乱作为的党员干部，可以采取调剂岗位、免职降职等方式进行调整处理，形成调整一名党员干部、教育一片党员干部、警示一批党员干部的震慑连锁效应。
（三）强化实绩，畅通干部晋升渠道
中央办公厅的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》旗帜鲜明的树立了重实干、重实绩的用人导向。坚持有才者有位，有为者有得，优者上、庸者下的方针，这成为了撬动党员干部工作积极性和工作能动性的重要杠
杆，也是培养党员干部和职务职级晋升的重要风标。要把党员干部的工作实绩作为重要的衡量标准，强化正确的导向，让勤勉政务、脚踏实地实、敢于担当、勇于作为、实绩突出的党员干部有更好的施展机会和工作平台、有更大的晋升机会和发展空间。
（四）科学考核，实现干部个人价值
中央辦公厅的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中明确指出要充分发挥干部考核评价的鞭策作用，切实解决党员领导干部工作中存在的干与不干、干多干少和干好干坏一个样的问题。要完善干部管理的考核激励机制，考核方式不能主要依靠主管领导的行政意志和主观判断，考核评价工作也不能流于形式。考核工作既要能适应新时代提出的新任务和新要求，又能体现敢于担当作为的党员干部的价值追求和精神向往。
（五）公平免责，建立干部容错机制
习近平总书记在全国组织工作会议上强调，干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。要想干事创业出成绩，要想创新发展谋出路，就不可能不出错不犯错。出现偏差或者出现失误后，关键是要从实际出发，综合考虑客观环境和人文因素后，看造成偏差和失误的原因是于公还
是于私。由于客观原因而出现的差错，要给予支持、理解和包容，否则就会容易产生不必要的偏颇，也容易打消党员干部敢于担当、勇于作为的积极性。对于大胆创新、积极进取的党员干部，要建立和实施一套相对公平的、精准的容错机制，打消这些有担当作为的党员干部的顾虑和担心，为他们敢闯敢干提供一定的激励空间。当然，容错机制必须要置于严格监管下，不能让有些人把容错机制当作他们违法违纪的盾牌，在容错上要绝对把握好度，把为推进发展的无意过失和为谋取私立的违法乱纪区分开来。
（六）创新方式，培养干部担当本领
要创新学习方式，提高学习兴趣。结合新时代的一些工具，如公众号、微信群、QQ 群等现代网络新媒体，将学习内容发送至平台，打造引动小课堂或交流论坛，让广大党员干部随时随地都可以学习。在培养和培训的内容上，要围绕新发展理念、推进供给侧结构性改革、打好三打攻坚战和全面建成小康社会等一系列战略部署，要围绕新时代发展、新目标确立、新部署要求，有效帮助广大党员干部弥补知识上的弱项、能力上的短板和经验上的盲区，帮助他们逐步进行各方面知识的更新和全方面能力的拓展。中国特色社会主义已经全面进入了新时代，在推进供给侧结构性改革的重要时期、在打赢三大攻坚战的关键时刻，在全面建成小康社会的
决胜阶段，为了充分调动和激发党员领导干部干事创业的积极性、主动性和创造性，党中央出台了《意见》这一激励党员领导干部新时代新担当新作为的重要文件。各级党委要认真贯彻落实，建立健全干部管理机制，提升现代干部在新时代担当新使命、展现新作为的能力。广大党员干部更应该用崭新的精神面貌，共同努力创造出属于这个新时代的光辉政绩，创新出属于这个新时代的实干业绩，为我国深入改革发展做出更好更大更杰出的贡献。
篇五：党员干部责任意识不强的表现
干部不担当不作为的表现、原因分析及对策措施A4713 党员干部不担当不作为的表现、原因分析及对策措施
党员干部不担当不作为的表现、原因分析及对策措施
一、不担当不作为的表现
不担当不作为应该算是机关单位的几大顽疾之一，混日子，做事拖拉懒散，遇事打“太极”，工作能拖就拖，能绕就绕，轻者造成机关单位的工作效率低下，重者很多事情小事拖大、大事拖成顽疾，后果是十分严重的。尤其是一些当上一官半职或者工龄较长资格老的公职人员表现更加突出，都习贯打批发、当二传手、下指导棋。当前，官员“不担当、不作为”的现象，在基层干部中日渐增多。面对正风肃纪下众多官员被免职、受处分的现状，有的官员开始奉行宁可“不作为”，有的甚至“不想为”，抱着不做事或是少做事的思想，觉得这样就不会犯错误。党员干部不担当不作为
慢作为，暴露的不只是形式主义官僚主义作风，更是公仆意识的缺失、为民意识的淡漠，对此，问责绝不能“磨蹭”。官员不作为、不担当，极大损伤了党和政府的形象，助长了歪风邪气，导致人民群众对领导不信任，既损害了执政基础，又助长了社会的不稳，贻误发展机遇，导致单位甚至地区长期发展缓慢，放任“为官不为”的现象不管，必然导致整个国家治理能力的退化和减弱。
二、不担当不作为的危害及原因分析
干部“不担当、不作为”问题危害无穷：一是不利于党委、政府政策的落实，影响工作推进，造成工作被动，效率低下;二是干部个人不担当不作为，影响个人的政治前途和进步;三是个别干部不担当不作为，影响团队的战斗力。因其思想涣散，碌碌无为，就像团队中的“慢牛”长期得不到改变，致使“快牛”事事操心，整日忙得手忙脚乱。长期下去，心力交瘁，心生芥蒂，没了心力和动力，同样也想会变成“慢牛”，最终团队会愈加懒散;四是损害党委政府的形象，在群众中造成较坏的影响，甚至对党、对政府没有信心;五是影响群众利益，甚至影响某个地方或某个部门的政治、经济发展。
领导干部不担当、不作为、精神状态不佳的原因既有主观方面的，也有客观方面的，但更多的是主观原因，……
三、根治不担当不作为的对策措施
古语说：知之者不如好知者，好知者不如乐知者。兴趣是最好的老师，也是激发一个人积极性和主动性最稳定的要素之一。“大事难事看担当，逆境顺境看襟度。”对于一名领导干部来说，担当作为既是一种政治责任，也是一种行为操守，更是一种思想境界。激发干部担当作为的原动力和精气神，关键是要从工作氛围上激励干部，把担当作为一种日常的兴趣爱好，让干部讲担当、重担当、乐担当蔚然成风。
风成于上，俗形于下。……
敢于担当，就要牢固树立“四个意识”。敢于担当是我们党的政治本色和优良传统。党员干部锤炼担当的政治品格，最重要的是牢固树立“四个意识”，坚定自觉地在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，不打折扣地贯彻落实党中央的各项决策部署，使担当永不偏离正确的政治方向。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”牢固树立“四个意识”，就是要敏于求知，刻苦钻研，强化理论武装，善于以习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践;就是要有党性担当，严肃党内政治生活，切实增强政治敏锐性，保持政治定力，对党绝对忠诚;就是要把纪律和规矩挺在前面，始终心怀敬畏、行有所止，做政治上的明白人，自觉地把“四个意识”转化为党性观念和务实担当，服从服务于党和国家的发展大局。
敢于担当，就要切实增强“四个自信”。习……
敢于担当，就要直面矛盾问题。……
“苟日新，日日新，又日新。”国内外形势正在发生深刻复杂变化，新情况新问题层出不穷。思维方法和思维能力是创新的核心，党员干部要善于打破自己的思维惯性和工作惯性，有意识提升创新思维能力，并运用它抢占先机厚植优势，以创新举措破解发展难题，在开拓创新中体现担当。当今社会，谁赢得人才上的优势，谁就赢得创新实力上的优势。领导干部要怀有强烈的人才意识，积极营造人才成长的环境，尽最大可能为各类人才发挥特长、施展才华搭建舞台。要在重点领域有所突破，下大力气改进工作作风，以作
风建设的新突破推动重点工作取得新成效;要强化干部教育管理，加强干部教育，坚持抓早抓常，激励担当作为，引导广大干部转作风、敢担当、善作为;要加大监督执纪力度，强化监督、铁面执纪、严肃问责，以严格的责任追究倒逼作风转变、工作落实。要落实好容错纠错机制，宽容失误过错、及时澄清保护、用好容错结果，进一步调动和激发广大干部干事创业积极性、主动性、创造性;要进一步完善制度机制，在整治工作中及时查缺补漏，建立定期自查机制、问题处置等机制，完善工作制度。
让干事者得到认可，鼓励干部担当作为
……
让埋头实干者得实惠，让不作为者没市场。鞭策干部担当作为，必须从严监督管理。新疆伊犁哈萨克自治州州长库尔玛什·斯尔江代表认为各级党委要把全面从严治党的主体责任扛在肩上：“推动主体责任落地，应该用好党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话，并通过检查考核等方式主动发现和纠正干部不作为问题，推动主体责任落地生根，提升监督成效。”
篇六：党员干部责任意识不强的表现
干部“不担当、不作为”问题原因分析及对策建议思考
党的十八大以来，在“零容忍”的反腐态势下，腐败现象和“四风”问题得到有效遏制。然而，有不少党员干部在感受到强烈的“为官不易”的同时，“不担当、不作为”现象却日益凸显。李克强总理提出的“不为亦腐”，为各级党员干部敲响了警钟。笔者结合所在单位的工作实际，对“不担当、不作为”问题进行了一些粗浅的思考。
一、“不担当、不作为”问题的现实危害
“不担当、不作为”问题反映的是干部作风问题，更深层次映射的是当前的政治生态。其种种表现正严重侵蚀党的肌体、损害党的形象，伤害群众的感情，与习近平总书记倡导的“两学一做”背道而驰，具有极大的危害性。
一是丧失公信力，脱离党的群众路线。在群众需求日益多元的情势下，领导干部不主动担责解民忧、办实事，就会
失去公信、损害形象，甚至丢掉民心。面对百姓遇到的困难矛盾，党员干部的懒政怠政行为，成为横亘在群众面前的一条不可逾越的鸿沟，民意难以送达，诉求难以实现，致使困难越聚越多，矛盾越积越深，严重背离了党的群众路线。
二是浪费政府资源，影响党群干群关系。党员干部是聚力发展、服务群众的中流砥柱，发展好不好、群众满意不满意，与干部是否“担当作为”息息相关。党员干部如果缺乏责任担当，不善作为，就是对政府资源的极大浪费，就会让群众由对权力执行者的不满意转而对政府不满意，对赋予干部权力的党组织不满意，影响党群干群关系。
三是损害群众利益，迟滞社会健康发展。对“不担当、不作为”问题的漠视与放任，必然导致失职渎职行为的长期存在，从而贻误事业发展。“不担当、不作为”行为一旦泛滥，容易滋生形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，破坏执政党、政府与人民群众的鱼水关系，阻碍社会健康发展。
二、“不担当、不作为”问题的主要表现
党员干部的“不担当、不作为”，表现为党员干部在工作岗位上不能及时、有效、准确履行甚至不履行工作职责，
导致工作延误、效率低下，其主要表现形式有以下几个方面：
” 一是安于现状，思想懈怠“不想为”。中央“八项规定”出台后，有的党员干部看到自上而下抓得紧，请吃饭喝酒也不能去了，福利也少了，觉得没劲，落差大，于是该管的事情也不管了，该负的责也不想负了，没有了干事创业的热情。不求有功但求无过的惰性心理依然存在，满足于完成职责范围内的业务工作，站在全局统盘考虑的主动性不强。部分领导对分管的业务工作，有的则走马观花、浅尝辄止，满足于过得去、差不多，导致对基层工作运转情况摸得不清，找不准落实工作的具体抓手，讲外行话。特别是面对监管工作的新情况新问题，有时感到力不从心，手足无措。
二是贪图安逸，” 消极逃避“不愿为”。有的党员干部在工作中怕失误、冒风险，担心踩到红线、触犯纪律，把“不出事”作为最大原则。怕触及利益、得罪人，担心引火烧身、承担责任，于是畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。面对知识保鲜期缩短、折旧率加快的新形势，缺乏主动钻研业务、拓宽工作视野的进取精神。勤奋工作、积极进取的奋斗意识有所淡化，滋生了“喘口气、歇歇脚”的想法。面对需要统筹协调的工作，不愿意主动参与，不愿意牵头负责，大局观念、协作意识有待加强。
” 三是默守陈规，能力不足“不会为”。思想保守、观念陈旧，工作中存有惯性思维和路径依赖，缺乏创新理念，习惯于“穿新鞋走老路”。少数党员干部在其位不谋其政，一方面对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，出现“本领恐慌”;另一方面自以为是打“擦边球”、搞规避变通，不给好处不办事，给了好处乱办事。
四是瞻前顾后，心存顾虑“不敢为”。有的党员干部在工作中缺少大刀阔斧、敢做敢当的闯劲和虎劲。抱着“船到桥头自然直”、得过且过的“混日子”心态，怕越了“雷池”，承担责任，信奉“只要不出事，宁愿不做事”的工作信条，习惯于当“甩手掌柜”“二传手”。
三、“不担当、不作为”问题的原因分析
党员干部““不担当、不作为”问题形成的原因是极其复杂的，既有主观因素，又有客观因素；既有内部因素，又有外界因素；既有机制体制上的因素，又有思想观念上的因素。从一定意义上来看，“为官不为”堪比严重的腐败行为，危害极大。
一是适应能力较差。对新形势、新要求不适应，把“改作风”和“敢担当”、把“干净”与“干事”人为对立起来。面对当前反腐高压态势和正风肃纪要求，一些干部感到被束缚了手脚，“规矩多了、什么也干不了”。其实，转变作风、
提倡“干净”，是为了洗澡治病、轻装上阵，是为了更好地“干事”，不能拿大胆“干事”替“不干净”找理由，更不能以“干净”为“不干事”找借口。这种人为地把二者对立的思想，不仅是对使命职责的消极逃避，也是对改进作风的误解误读。
。
二是理想信念动摇。“不担当、不作为”，归根结底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题，党的宗旨意识淡化。“三观”改造没有做到坚持不懈、深入持久，加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有牢固树立起来，没有真正解决好“我是谁、依靠谁、为了谁”的问题。
三是责任意识不强。一些干部觉得要求严了、“束缚”多了，感叹工作越来越不好干，产生了明哲保身的错误思想，想当“老好人”“太平官”，不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得去、不求过得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒适、比待遇，导致心理失衡、行为失准、工作失职，到头来既毁了自己，也贻误了事业发展。
四是履职能力欠缺。一些干部不是不想作为，而是存在“能力恐慌”“本领恐慌”，缺乏真本事、硬功夫，导致工作上力不从心。有的党员干部科学发展观树得不牢，发展理念
和方式比较落后，没能随着形势发展需要自觉转变思想观念，采用市场经济的思路不宽、办法不多。有的法制观念淡薄，运用法治思维和法治方式解决问题的能力不高，不能做到依法办事、按规矩办事。
三、破解“不担当、不作为”问题的几点思考
食民之禄分民之忧，居官当思尽天职，为政尤贵合民心。只有破除“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲沓沓混日子，年年如此老样子”的“不担当、不作为”现象，才能在全面深化改革大潮中攻坚克难、披荆斩棘，较好地完成各项工作。
一是树牢“清廉为官、事业有为”的价值取向。坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在思想政治工作的首位，切实解决干部队伍思想上“贫血”、精神上“缺钙”、能力上“电量不足”的问题。增强党员干部“乱云飞渡仍从容”的政治定力，提振恪尽职守、甘当公仆的“精气神”。宣扬正面典型铸魂励志，激发党员干部干事创业的激情，加大对“不担当、不作为”反面典型的查处曝光力度，以重典治乱、猛药祛疴的决心净化政治风气。
二是健全“不敢不为、不为追责”的监督机制。对“不
作为、慢作为”问题持续开展专项整治，通过强化领导负责制、服务承诺制、责任追究制等制度执行来保障权力规范运行。加大督促检查力度，形成“不担当、不作为”就严肃问责的监督制约机制。对该担当作为却“靠边”“溜号”的干部严肃处理，对群众不满意的干部敢于亮剑，对玩忽职守、失职渎职，情节严重构成违法犯罪的，依法追究刑事责任。
三是浓厚“大胆创新、勇于担当”的创业氛围。大力弘扬“奋发有为”“勇于担当”精神，建立容错机制，鼓励大胆探索、大胆干事，对一心为公、敢于创新实践的干部，即使出现失误也要给予适当包容，使他们卸下包袱、轻装上阵；对勇于担难担责的干部，要重点培养、优先选用、宽容失误，让党员干部吃下“定心丸”，消除“干多问题多”的思想顾虑。强化积极担当作为的制度保障，为干事者撑腰，为敢闯者壮胆，为想干事、能干事、干实事的干部提供广阔的发展舞台。
四是坚持“有为才有位、有位须有为”的用人导向。充分发挥选人用人的风向标作用，促进党员干部认真履职尽责、积极担当作为。建立领导班子和党员干部业绩台账制度，按照“可量化、可操作、可考核、可追究”的标准，进一步完善党员干部政绩考核实施办法。对“不担当、不作为”情形
作具体的界定，对问责方式、程序作明确规定。建立健全干部绩效考评制度，改进“一考定全年”的传统做法，加大平时考核、重点工作考核、专项活动考核力度，使考核数据标准化、规范化、直观化，真正把干部实绩考准，把好干部“考出来”。
篇七：党员干部责任意识不强的表现
个意识不强的表现四个意识不强的表现
四个意识不强的表现 2017-01-06 浏览:分享人：谭纯艳手机版
进一步增强广大党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，着力解决一些党员看齐意识不强，不守政治纪律政治规矩，在党不言党、不爱党、不护党、不为党，组织纪律散漫等问题，是开展“两学一做”学习教育的一个重要目的。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注网。
四个意识不强的表现
一、存在问题的具体表现和产生问题的原因分析
1、政治理论学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。
具体表现为：一是自觉主动抽时间学习不够。除参加支队及大队组织学习外，平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍。二是学习的深度不足。没有在理论研究上下功夫，学习中集中通读文章、看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少，虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得笔记不多。三是理论联系实际，运用理论去指导工作上有差距，缺乏运用马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点、方法去指导、分析、解决面临
的实际工作问题的具体能力。对理论知识的理解与实际应用脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。所以缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不善于从政治的角度来观察、分析问题，缺少一种时不我待的使命感和危机感。认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。有时候认识事物带有盲目性。如在看待一些社会现象时，只是在看的时候激动、愤慨，看完后，所有的激动也就灰飞烟灭了，没有一种切肤之痛的感觉。四是由于政治理论学习不够，表现在理想信念上，虽然也有坚定的信念和信心，但是只限于口头上，缺乏一种为共产主义事业奋斗从现在做起，从自身做起的具体行动意识。
分析原因：平时虽然也学习一些马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有深刻认识其思想的精髓，对邓小平理论的精神实质和“三个代表”重要思想理解的不深，不透。自觉学习的主动性不够，认为政治理论学习是虚的东西，没有真正认识到政治理论学习是武装头脑，坚定信念，净化心灵，指挥行动的重要法宝。
2、专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强。
具体表现为：一是虽然有时候也学习点业务专业知识，但有些实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。二是在公安业务知识方面，对法律知识和各项规定知之较少。三是对市场经济、WTO 知识学的比较少，使自己对新知识、新理论掌握不多，了解不深。四是在工作中缺乏新思维，对发展中存在的问题认识不够准确，把握不住发展的必然规律。对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本。
分析原因：说明自己在钻研业务上有惰性，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏市场意识，开放意识，创新意识，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。缺乏掌握先进的知识也是发挥先进性具体表现的思想认识。有一种满足于现有水平的思想，对公安工作是一个专业性、政策性很强的工作，它涉及到法律法规和党的路线方针政策等许多知识，特别是在维护党和政府的形象以及广大职工群众的利益中，更需要有极高的准确性，需要有较深的专业业务知识和丰富的相关知识等认识不足，重视不够。
3、敬业精神尚可，但工作主动性不足。
具体表现为：一是过去我在工作中的开拓创新的意识和专研好胜的精神，在现在的工作中少了一些，多了些因循守
旧，按部就班，墨守成规的习性。也多了一些自己感觉到是事倍功半的东西。二是实际工作只限于听领导的安排，而在具体工作中如何结合实际进行开拓创新，搞出特色上，没有自己的工作创新思路。
分析原因：就是责任心，责任意识不够强。认为自己工作 30 多年了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。应该说，我也是一个有抱负的人。这种抱负不是追求政治仕途，而是对所忠爱事业的追求和奉献。尽管自己年龄不算很大，在地勘单位工作时间不是很长，在接触了地勘单位的实际和身边的一些人和事，我为之也激动和兴奋过，也想象地勘人一样做出一番业绩。但是随着地勘单位属地化的进程，看到国家大的改革发展趋势时和地勘单位直面走向企业的未来，结合社会上一些不合适宜的现象，自己对一些事物也降低了新鲜感，对地勘单位的发展前途也多了几分不安。加之，前几年自已身体不是太好，对工作的钻研精神和在新的工作岗位争强好胜的激情少些了。因而，在实际工作中，少了几分拚搏多了几分安逸。
4、与同志之间的相互交流、沟通不够。
具体表现为：一是在工作上有时候和处室的同志之间相互通气不够，相互不甚了解各自所做工作的具体情况，或者
是了解不多。这样一来，就使得同志之间产生了误解，尤其是在涉及到为基层工作的一些事情，由于不清楚各自工作安排情况，所以不好帮忙，给基层的办事人员带来一些不便。二是在生活小事上，好认死理，爱钻牛角尖，使个别同志认为自己不好接触。三是对自己有过误解的同志，自己也没有主动的去解释，去沟通。有时候还因一些琐碎小事和个别同志过发生争执，使自己在机关职工中间的威信受到影响。
分析原因：就是自己思想不够成熟，遇事欠考虑，为人做事不讲究方式方法。平时了解关心同志做的不够，存在自以为是的思想认识，而忽视了与同志之间的感情交流和思想沟通，没有意识到自己是一名共产党员。
二、整改措施和今后努力的方向
通过教育学习，要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足，要按照要求来审视自己，规范自己，严格要求自己。
一是要树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判断是非的具体标准。就能在政治上、行动上同党中央保持高度一致。对于一个普通党员来说，就是要坚定正确的理想和信念，坚持树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，任何时候都不动摇，并在日常的工作和生活中努力实践。具体到实际工作上，就要把自己的思想和行
动统一到支队、大队的总体安排部署上，坚定不移地贯彻执行局党委制定的方针、政策和各项具体的工作决策，立足本职岗位，为攀枝花经济发展作出应有的贡献。同时严格遵守各项纪律和国家的法律法规。要切实地把理论学习作为自己的第一需要。学习理论，要与实际紧密地结合起来，克服“两张皮”的现象着眼于马克思主义的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，做到理论与实际、主观与客观的真正统一，在改造主观世界的同时，改造客观世界。
二是要不断掌握社会科学知识和自然科学知识，特别是要掌握从事公安工作需要的业务知识和业务技能，不断改进工作手段和工作方式，提高工作质量。要积极钻研业务知识，不断增强新形势下做好工作的实际能力，尤其是要对党内法规条文、国家的法律知识多学一些，在查办案件上不断提高自己的工作能力，增强工作的自觉性和主动性，努力做好党风廉政建设工作，切实提高为人民服务的本领。
三是要坚持和发扬共产党人的政治本色与革命气节。坚持真理，反对封建迷信和反动谬论，坚持原则，勇于批评和自我批评，敢于同不良现象和行为作斗争，牢记“两个务必”，勤俭节约，艰苦奋斗，廉洁奉公，助人为乐，自觉抵制资产阶级极端的利已主义思想和腐朽的拜金主义思想的侵蚀，在大是大非问题上经得起考验。同时要在日常的工作和生活中
多与同志们交流，多沟通，多关心同志。要善于和自己有不同意见，或者说是有误解的同志多谈心，多了解，多体谅。要严于律已，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心;要宽以待人，常为多予之举，常系天下之忧，常做宽容之事，以自己的表率作用，把一切能促进团结、争取进步的力量都凝聚起来，达到增进友谊，促进工作的目的。
候都不动摇，并在日常的工作和生活中努力实践。具体到实际工作上，就要把自己的思想和行动统一到支队、大队的总体安排部署上，坚定不移地贯彻执行局党委制定的方针、政策和各项具体的工作决策，立足本职岗位，为攀枝花经济发展作出应有的贡献。同时严格遵守各项纪律和国家的法律法规。要切实地把理论学习作为自己的第一需要。学习理论，要与实际紧密地结合起来，克服“两张皮”的现象着眼于马克思主义的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，做到理论与实际、主观与客观的真正统一，在改造主观世界的同时，改造客观世界。
二是要不断掌握社会科学知识和自然科学知识，特别是要掌握从事公安工作需要的业务知识和业务技能，不断改进工作手段和工作方式，提高工作质量。要积极钻研业务知识，不断增强新形势下做好工作的实际能力，尤其是要对党内法规条文、国家的法律知识多学一些，在查办案件上不断提高自己的工作能力，增强工作的自觉性和主动性，努力做好党
风廉政建设工作，切实提高为人民服务的本领。
三是要坚持和发扬共产党人的政治本色与革命气节。坚持真理，反对封建迷信和反动谬论，坚持原则，勇于批评和自我批评，敢于同不良现象和行为作斗争，牢记“两个务必”，勤俭节约，艰苦奋斗，廉洁奉公，助人为乐，自觉抵制资产阶级极端的利已主义思想和腐朽的拜金主义思想的侵蚀，在大是大非问题上经得起考验。同时要在日常的工作和生活中多与同志们交流，多沟通，多关心同志。要善于和自己有不同意见，或者说是有误解的同志多谈心，多了解，多体谅。要严于律已，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心;要宽以待人，常为多予之举，常系天下之忧，常做宽容之事，以自己的表率作用，把一切能促进团结、争取进步的力量都凝聚起来，达到增进友谊，促进工作的目的。
四个意识不强的表现
一、在党性方面存在的一些问题
通过再学党章，重温入党誓词，对照党章关于党员的八条义务和关于党员的六条基本要求，我感到自己在思想、认识、工作、作风、纪律等方面，还存在着一些问题和不足，与共产党员的先进性标准还有一定差距，主要表现在以下几个方面：
第一，加强党性修养不够.党性是共产党员的立身之本。加强党性修养和锻炼，是每一个共产党员人生的永恒主题。对照党员标准和先进典型人物，我觉得自己党性修养不够，
是最大的不足：
1、论修养不够。主要是系统的学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想不够，学习的主动性不强，往往是为了学习而学习，深学弄懂、学以致用不够;学习的自觉性不够，满足于浅尝辄止。尤其是在完整、准确的理解和学习理论原著及精神实质上没有下功夫。
2、思想道德修养不够。自己虽然具有为师生服务的意识,但在具体工作中，为师生办实事做得不够;在加强社会公德和职业道德的修养方面，还做得不够。
3、作风修养不够。工作中，作风不够踏实，有时有些浮躁;工作的主动性不强;艰苦奋斗的作风做的不够，有时不够节约、待人接物不够谦虚。
第二，全心全意为人民服务的宗旨观念不牢
工作中，时刻为学生服务、为同事服务的公仆意识比较淡化。没有真正做到想群众之所想，急群众之所急。对“全心全意为人民服务”宗旨的深刻内涵理解不深，谨记不牢。
第三，业务钻研不够
工作不够细致，满足于完成交办的任务，遇到困难，不善于思考，不善于创新。对业务知识的学习钻研不够，缺乏一种强烈的敬业精神、开拓创新精神。认为自己已有的一些业务知识可以完成教学任务，缺乏刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神。学习缺乏计划性，学习比较盲目。自己
没有一整套学习业务知
识的计划，所以在工作、学习中比较盲目。还缺乏创新精神，对已经成为一种传统的教学模式很依顺，不太动脑筋去创新尝试，不够大胆，害怕失败。
第四，坚持学习不够自觉
学习抓得不紧，学习的自觉性、主动性不强。尤其是在理论学习上不够深入，与本职工作有关的就学得多一点，与本职工作联系不紧的就学得少一点，甚至很少涉猎，学习上存在实用主义的倾向，不善于带着问题学习，不善于理论联系实际、学以致用。
第五，开展批评与自我批评不够
在工作中不能经常开展批评与自我批评。
二、产生这些问题的主要原因
通过探讨和学习，深刻反省，分析评议，对照党员的先进性标准，剖析思想根源，我觉得我所存在的一系列问题，主要是以下这些因素造成的：
1、是放松了政治理论学习，放松了自身党性的锻炼
平时政治理论学习，学得不深，抓得不紧，没有把握精神实质。在树立正确的马克思主义世界观、人生观、价值观方面，比较欠缺，思想改造不够。
2、是对宗旨意识理解不深，公仆意识淡薄
全心全意为人民服务，是我们党的一贯宗旨。但在实际
工作中，仅仅满足于做好眼前的工作，对其他方面很少去想去做。为同事服务的意识不很强。这些问题的根源在于，全心全意为人民服务的宗旨观念、做人民公仆的意识淡薄，关心整体不够。
3、是敬业精神不强，满足于完成工作
日常工作中，满足于一般性地教学任务。工作上满足于一般化，交一件事办一件...
篇八：党员干部责任意识不强的表现
意识不强，等同于群众方面存在的突出问题 党员意识不强，等同于群众方面存在的突出问题一 存在的主要问题和不足：
(一)业务知识不足，理论业务学习不够。参加工作以来,本人虽然一直比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未达到新时期人们警察的要求。认为自己已有的一些业务知识可以应付目前的工作了，满足现状，对业务知识的掌握求精求深不够。虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、持之以恒的学习精神和态度。同时，我对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，虽然能完成读书笔记，但不够主动认真。平时虽然经常学习一些马列主义、毛泽东思想及邓小平理论的书籍，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，使自己的理论知识与实际脱钩，理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践有机联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。
(二)为人民服务宗旨意识不够牢固。没有把为人民服务作为最高的价值标准和人生追求。认为共产党人要为人民服务，但不可能全心全意，更不会是最高的价值标准和人生追求，认为自己虽然是一名共产党员，但能力有限，职位有限，只能过一种平平静静、平平安安、平平淡淡的日子，只能是既没有大作为，也不会轰轰烈烈。政治思想认识不能紧跟形势的要求。每次除了参加上级和单位组织的学习外，只是看文件，连报纸，电视新闻等也很少顾及，更谈不上学习政治理论书籍。因而，世界观的改造也就不能及时与党的理论要求相结合，存在的私心杂念也就不能及时清除。因此，在工作生活中虽然与民警 职工们有一定感情，但亲民爱民的思想树立得并不牢固。不能始终与群众心贴心，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，做群众的贴心人。不能牢记权力只能用来为人民谋利益，绝不能变成谋取个人和小团体利益的工具，时不时也在想着用自己这点权力为个人和亲戚朋友办点事，为单位谋点利。
(三)工作作风不够扎实，开拓创新意识不够，领导艺术有待进一步提高。本人以前往往是领导安排什么工作就干什么，临时性的工作和活动较多，主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统的考虑和研究;在处理领导与同志们的关系方面，为顾及面子往往自我批评多一些，忽视对同志的批评，存在“老好人”思想;埋头干工作多，主动向领导
汇报工作和思想少;与同志们谈心交流不够，谈思想、交流业务较少。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。
二、存在问题的根源
考虑自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。主要表现在三个方面：
一是对政治学习“走过场”。停于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，使学习变得形式化、教条化。致是理论水平还达不到时代要求。提高马列主义的思想理论水平是对党员干部的基本要求，思想理论水平的高低，决定着一名党员干部的政治素质、理论修养和工作水平。自己学习的自觉性不高，主动性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。正是因为这样，才使自己在思想修养上做的不够，在
工作的开拓进取上也就存在着差距，这是自身存在诸多问题和差距的一个重要根源。
二是为群众服务意识的淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质。没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准。始终坚持全心全意为人民服务，是对一名人民警察的根本要求。具体到自己身上，就应当始终保持高度的敬业精神，认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好所担负的工作，并以人民群众满意作为改进、提高自己工作的标准。但是自己的这种观念树立的并不牢靠，在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高自己、改进工作的紧迫感、责任心还不够强，离领导和同志们的要求还有较大差距。
三是工作方法简单，创新意识不够。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，有没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。习惯用老办法、老经验来处理工作，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大。思维方式、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势，创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。
三、整改措施和努力方向
这次纪律作风整顿教育活动，使自己看清了自己在党性、党风方面存在的一些问题，但关键不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样按照《党章》的要求，按照党性的要求，特别是按照胡锦涛同志
提出的在新时期共产党员保持先进性的基本要求，针对自身存在的问题和薄弱环节，为督促自己拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题，始终做一名合格的共产党员和党员领导干部。
一是加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。当前，国际国内形势复杂多变，党员干部如果不保持政治上的警惕，不增强政治敏锐性、政治洞察力，是非常危险的。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想是一脉相承的科学理论体系，只有全面、系统、准确地学习和领会，才能融会贯通，把握其精神实质，掌握科学的世界观和方法论。我将继续深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持理论联系实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，牢固树立正确的世界观和人生观，做到政治上更加成熟，理想信念更加坚定。认真学习和领会党的劳教工作方针政策，激发爱岗敬业的热情，积极投身到党的劳教事业中去，在平凡的岗位上做出自己应有的贡献。认真学习法律法规，不断提高自
己的法纪观念，提高自己的业务水平和服务质量，圆满完成各项任务。
二是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。工作中，我将坚持理论联系实际的原则以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，灵活运用合理的方法和措施，勇于实践，充分发挥主观能动性，以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。同时我要努力学习科学文化知识，特别是现代高科技知识。脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务。工作中多动脑子想办法，敢于管理，大胆管理，坚持原则，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于胜利的优良传统和作风，多和同事交朋友，努力开拓工作新局面
三是进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处以《人民警察法》为行动准则，时时处处，不该说的话不说，不该做的事不做，服从大局，听从指挥，令行禁止。作为一名共产党员，要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任心和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的思想、路线，以严格、公正、文明执法作为座右铭，争做一名优秀
的国家公务员。进一步强化廉政意识，锻炼意志品质，提高思想境界，自觉接受监督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到自身正、自身硬、自身净。
以上是我本人在加强机关纪律作风建设中对自身存在问题和改进措施的剖析，如有不足之处，希望大家及时批评指正!总之，我将以这次加强机关纪律作风建设活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，为党的管教事业添砖加瓦。
党员意识不强，等同于群众方面存在的突出问题
一、存在问题及特征
调研表明，在党的基层组织中，绝大多数党员干部都是能执行党的政治纪律的，这是取得经济社会发展成就的重要保证。同时，我们也应清醒地看到，当前确有少数党员干部政治纪律意识淡化，政治纪律执行不力，违反政治纪律的现象也时有发生。其主要表现呈现以下“四性”：
(一)政治上的迷茫性。一是政治方向偏向。有些党员干部针对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等，就在政治方向把握上摇摆不定，甚至把此类问题归结为改革开放造成的。二是政治立场偏移。有些党员干部实为政治上的糊涂人，在重大原则问题上，立场不坚定;在大是大非面
前，态度不鲜明。比如有的人在对反腐败斗争形势正确判断上，没有始终与党中央保持高度一致。自认为：反腐败越反越多，积重难返。而有的又对身边违纪者睁一眼闭一眼，查处时说情开脱，袒护包庇。有的对当今自上而下开展的作风建设、群众路线等工作，不是主动把自己摆进去，而是做局外人，持观望态度。甚至错误地认为作风建设、群众路线做做样子，走走过场，阵风吹过，难以持久。三是政治言辞偏激。有些党员干部私下显能，口无遮拦，惯于传播小道消息，议论网上热门话题，甚至丧失党性原则，传播政治谣言、政治笑话，对党的重大政治问题说三道四，在社会和群众中造成了极坏影响。
(二)思想上的片面性。一是于己无关论。有的党员将自己混同于普遍百姓，消极遁世，不问政治。认为自己无职无权，党的政治纪律没有遵守的必要;有的一般党员干部，则认为自己有职无权，党的政治纪律也没有约束的必要。二是民主自由论。有的党员干部在党内片面要求决策要民主、言论要自由，不能摆正民主与集中、自由与纪律的辩证关系。说了一些违反组织原则的话，做了一些违反政治纪律的事。三是自以为是论。有的不是全面、正确地理解中央精神，而是片面曲解原意，甚至把自己的不正确理解当成中央精神，使之在执行中变形走样。比如在执行党的强农惠农政策过程中，一些镇、村干部嫌工作麻烦，将强农资金擅自改变资金
用途，将应发到户的惠农补贴资金，违规套取、截留使用，严重背离了党的强农惠农政策精神。近两年来，已查处 7 件此类案件，对相关人员及时给予纪律处分。
(三)工作上的本位性。一方面重局部利益，轻整体利益。有少数党员领导干部缺乏大局意识，不顾国家整体利益，片面强调本单位本部门局部利益，对党和国家政策、上级部署的工作，有利争着上，难事绕道走，合口味的立马照办，不合口味的消极应付。有的强调以本地工作特色为由，对落实中央决策部署打折扣。另一方面重眼前利益，轻长远利益。有些单位受自身利益的驱动，不从经济社会发展长远利益考量，只顾眼前利益，不顾长远利益，从而出现“利大快执行，利小慢执行，无利不执行”现象。比如少数行政执收执罚部门，踩红边线，打擦边球。少数行政服务中心“窗口单位”以工作保密等为由，另设办事大厅，规避集中监管。致使“三乱”现象仍时有发生，严重损害经济发展环境。
(四)行为上的自由性。一是阳奉阴违，我行我素。有少数单位党员领导干部貌似“双面人”，对中央方针政策和上级决定阳奉阴违，说一套做一套，或者消极应付，难以落实。有的党员干部参与组织讨论决定时，仍然存在当面不说，背后乱说，会上不说，会后乱说的违纪行为。二是信仰缺失，行为荒唐。有极少数基层党员干部政治信仰缺失，不信马列主义，信宗教迷信。不讲班子团结，讲团团伙伙。其行为完
全丧失共产党员的立场，在干部群众中造成极不良影响。三是利益至上，违纪违法。有极少数党员干部，在政治上缺乏理想信念，行为方式上自由散漫，逃避监督，价值取向上追求个人利益至上。有的与不法商人打得火热，损人利己，损公肥私。有的甚至受利益驱使，蜕化变质，出卖情报，危害国家安全和利益。比如 2011 年 4 月，该县查处县法院一法官周某某违纪违法案，因其政治纪律松懈，难抵金钱诱惑，迷失政治方向，通过互联网络，向境外敌特组织出卖情报，终因犯间谍罪，被依纪依法惩处。
二、原因分析
(一)不注重理论学习，政治素质不够高。调研发现一些基层单位党员干部，只重业务培训，不注重政治理论学习。不善于运用科学世界观和方法论，去观察、分析、解决实际问题。由于政治理论基础差，致使思想政治素质难以提升，缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力，难以从思想上、政治上及行动上与党中央保持高度一致。
(二)不注重党性锻炼，纪律观念不够强。有些党员干部不重视党性锻炼、党性修养，放松了主观世界改造，致使党性不纯或不强问题仍然存在。突出表现为个人意识增强，组织观念弱化;本位意识增强，大局意识弱化;名利意识增强，公仆意识弱化。甚至极少数党员干部把强调政治纪律，视为束缚手脚，自认为只要谋求本单...
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